每次看了人才被浪费，我都觉得好可惜。一个 211 的理科本科，读了 C9 的工科硕士，却考了一个事业编，做了辅导员。
天啊，这种人小则改变一个企业，大则没准改变整个产业，进而影响整个中国，结果却跑去做一个狗都能干的工作。这可不是个例，好像无数高材生都希望能进入高校做辅导员。然而讽刺的是，这么强的学习能力，只拿着辅导员那一点工资，这些人还不觉得可惜，没觉得大学和硕士这几年浪费了，反而觉得幸运，觉得自己找到了一份稳定的工作。不止他们自己这么觉得，他们的父母、同学也这么觉得，为啥还会羡慕？
这事儿我真的思考了相当久，觉得这个社会怎么变成现在这个样子了呢？可能有以下几个原因，不一定对，说出来供大家批判。
第一个，是这样的人出现了很大的认知误区，或者说他身处的环境让他有了这样的认知误区。怎样的认知误区呢？
就是对比误区。拿着辅导员的工资待遇去对比月薪 3500 的办公室人员；拿着辅导员的社会地位去对比基础工，而这个基础工月薪 2 万；拿着辅导员的固定作息去对比天天风吹日晒的业务员，而这个业务员年入 50 万。总是拿着这个职业的好的一面去对比另一个职业的差的一面，不觉得这种对比方法充满了傲慢与偏见吗？
第二个，用人机制出现了很大问题。一个这样的岗位，本科就已经够用了，甚至专科都够用，只要是思政或心理学相关专业就可以，却把学历门槛拔高那么多。国家培养出来的高端人才，居然浪费在这种地方，不觉得可惜吗？他们原本可以创造更高的价值，可以让更合适的人来从事这份工作。
第三个，招聘者太懒，懒得工作，懒得干活，没有动力。最省力的方法就是看学历，看考试成绩，多客观的人才选拔方式。人家选上了，是人家的本事，跟他没关系。他不用对自己的工作单位负责，也不用对求职者负责，至于人才浪费不浪费，跟他更没关系。为什么会这样呢？因为他的直接管理者没有人事权。
第四个，对稳定这两个字的追求已经到了一种病态的地步。从这里可以看出就业环境有多恶劣，病态的加班，病态的卷，病态的招聘年轻人而不用成熟老员工，导致一过 30 岁人人自危。要是收入来源单一就更可怕了，总觉得自己的命门被资本家拿捏着。资本家威胁辞退你，你只能忍受。就算资本家也怕招的新人太拉胯，活干得没你好，钱拿得比你还多。但是你更害怕自己没收入来源，那么多张嘴等着吃饭呢。所以，稳定不会被辞退，想工作就工作，想摆烂就摆烂成了大家的追求，哪怕这份工作工资很低。
这也就推导出了第五个原因，监管不力。劳动法是保护普通员工的，可是违法成本太低了。而且，企业是纳税大户，即便缴税的是个人，但进行纳税操作的是企业。如果是个体劳动者，一定会千方百计想着不纳税。所以，税收源头单一，导致监管部门有些迁就这些企业。企业越大就越迁就，因为企业要是倒闭了，或者搬迁到其他城市，当地财政收入肯定是断崖式下跌。这种情况下要加大监管力度谈何容易，分明就是投鼠忌器。
而你问我该怎么办呢？我也不知道该怎么办。就像我前面提到的那些问题，很多根本就是无解的。我能想到的就是利用更先进的手段监控个体的实际收入，从而从中收税，如全民收入数字化，来避免大企业的代扣代缴行为，从而避免行政执法机关对大企业投入机器。这样就可以加大监管力度，而监管力度加大了，就可以增加企业的违法成本。
企业在违法成本和合规成本中自行比较，发现合规成本更低的时候，就会遵守劳动法，尊重员工的基本人权。还真不知道自己日后有没有机会看到这么一天。全民收入数字化谈何容易，这需要全民都有基本的教育素养，都得有基础的认知水平，最起码得人人会用手机吧，才能方便正确地实施和推行。而完成这件事儿需要的就是当下这些大学生了，加油啊！
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