2024年已然翻篇，今天大家已经正式进入崭新的2025年，而在每年的最后一天，也就是12月31日的时候，很多单位都会进行年终结算，而在等待数据出来的同时，单位也会举办的盛大的团建活动，表扬一下单位里的先进个人，并且举办一顿丰盛的晚宴，犒劳一下辛苦了一年的员工，并且给大家发放一些奖品，让员工们更有团队精神和使单位更有凝聚力。
但是今年的12月31日却多少有些冷清，很多单位都是正常上下班，而只会留有计算任务的财会人员在单位加班，往年那种红红火火的团建活动，以及跨年晚宴也遇冷了。
那么为啥今年很多单位不热衷搞跨年晚宴了呢？网友：现在的员工，还是喜欢实在点好。
1、单位团建对于普通员工没有吸引力
年底的单位团建聚餐，基本都是中层领导和老板在发挥，很多单位老板热衷高年底团建聚餐，除了要拉近跟员工的距离外，主要目的还是想着展示自己的能力和水平。
单位团建晚宴上基本就是老板和中层在当主角，而普通员工觉得没有意思，但是还不得不奉陪，因此时间长了老板也会看出端倪，所以不花这钱搞跨年晚宴，老板省钱而员工乐的放假清闲自在。
2、现在很多单位老板更懂人情世故
单位的团建晚宴没有必要借跨年这个噱头，很多老板知道员工想要什么，年底了提前给发工资，适当的给点奖金，这都会让员工感恩戴德，而搞团建晚宴在普通员工眼里属于一点不实在，要牺牲休息时间来奉陪。
现在的很多企业经营者，已经看透了这一点，也更懂得人情世故，在中午或其它时间给员工加个餐，或者年底了给员工发放点福利，这都要比搞团建跨年宴更受欢迎。
3、跨年晚宴经常矛盾频发
凡是有人的地方就是一个江湖，尤其是单位同事之间，很容易形成不同的小团体，也很难在日常工作中不会发生矛盾和摩擦，而且有时候这矛盾是很难解开的，在遇到一定的环境条件后可能就会激发出来。
跨年晚宴可能就是激化矛盾的一个点，很多人在跨年晚宴上借助酒劲，会把对其它同事的不满发泄出来，而且在众目睽睽之下，很少有人会忍让，因此单位的跨年晚宴上，几乎年年都会有同事间的矛盾激化的情况，与其如此还不如让大家都回家休息，老板也省钱省心。
4、现在的员工归属感并不强
现在很多单位的员工流动性很大，因为不少公司本身也不知道自己能够持续经营多久，而员工则是来出力打工的，干的不顺心或者遇到更好的单位就会跳槽而去。
这种情况下为了提高单位的凝聚力和团队精神的跨年晚宴，也就变得没有那么必要，举办跨年晚宴还不如多给员工点好处，让员工能够开心工作每一天。
曾经红红火火的跨年晚宴，今年变得冷清了，其实这没有什么，因为现在的员工更希望得到实在，而这形式大于内容的跨年晚宴变得冷清也很正常。
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