虽然自古以来都有“养儿防老”这句话，但在如今这个社会当中，这句话的含金量却一直在下降。
造成这一现象的原因，一方面跟“重男轻女”思想观念的转变有关，另一方面则是受到了现实因素的制约。
很多中年人并非不想承担父母的养老需求，但自身经济条件有限，收入被房贷、子女教育等其它需求捆绑着，能分给父母的少之又少。
甚至有些人反过头来，还需要已经年迈的父母，继续拿钱出来补贴自己。
为此，现如今的很多人觉得与其靠“养儿防老”，还不如靠养老金来的实在。
但养老金是有最低缴费年限的，符合这一点才能在退休的时候领取。
目前这一缴费年限还是15年，倘若没有缴满就退休了，该怎么办呢?
一、退休时社保不足15年怎么办？
如果能够在老的时候，给自己多一份的保障，谁会不愿意呢?
尤其是人到老了之后，哪怕还有一颗想要工作的心，精力也是足够的，也不见得会有公司聘用了。
在这样的情况下，有养老金的老人会生活的更滋润一些，至少不需要伸手跟孩子要钱了。
而对于没有养老金，也没什么积蓄的老人来说，如果孩子孝顺、有钱的话还好说，能承担起父母的养老责任。
一旦遇上了不孝顺，或者是因没钱有心无力的孩子，老人的生活可能就会过得很不如意了。
这个时候就体现出了有养老金的重要性，至于如何才能领到养老金，有一个非常重要的前提——在正式退休之前，能够满足最低缴费年限。
这一点不管缴纳的是城乡居民养老保险，还是购买了职工养老保险，要求都一样，为15年。
如果在退休时候，没有满足这个前提，是不是就代表着之后没办法再领到养老金了呢？
原先针对这样的情况，采取的是将个人账户里面的这部分钱，返还给到让退休时未交满养老保险年限的人，同时解除掉养老关系。
尽管可以拿到一笔钱，但与进入统筹的钱相比，个人账户里面的钱只占据了较少的一部分。
并且一旦这样做的时候，就无法再享受后续的养老福利待遇了。
如果不是真的没有办法，一般是不会有人选择这样做的，尤其是《社会保险法》还提供了其它出路的情况下。
其中一条出路是“按年补缴”，也就是每年补缴一次全年的社保费用，一直到补足年限为止(一般是三年)，等退休时就可以按月领取养老金了。
而且不是说到了退休的时候再去补，是在退休之前已经知道自己的缴费年限会不足后，就提前开始补缴。
之所以要这样做，是因为在补缴期间，需要个人与企业之间建立着正常的劳动关系。
也就是说选择“按年补缴”，还需要个人与企业达成一致意见，毕竟补缴并非强制性措施。
还有一点需要注意的是，补缴的不仅仅有原本应该交上的养老保险费，还会有一笔滞纳金。
当然，滞纳金并不会有多少，但本着能省一点儿是一点儿的原则，越早补缴要交的滞纳金会越少。
这种方法也不是没有弊端，对于一些手头上比较紧的人来说，可能每年多掏出来的这笔钱，会给生活造成压力。
为此在精力尚且很不错，也还有用人单位愿意聘用的情况下，还可以走“延迟退休”这条路子。
这个“延迟退休”，跟要从2025年1月1日开始实施的渐进式延迟退休，还是有一些区别的。
后者是针对全体社会所做出的调整，改变了原定的法定退休年龄，前者则是在已经到了法定年龄之后，自行做出的一种选择。
“延迟退休”之后，由用人单位向社保部门打报告，在获得批准之后，社保就可以继续交着了。
除去能补上缺少的年限，将15年社保给较满之外，“延迟退休”还能继续拿工资，这份收入对很多人来说，也是提高生活品质的基础。
但如果没有用人单位愿意聘用了，又该怎么办？还可以走“灵活就业”这条路子。
灵活就业养老保险其实就是另一种形式下的职工社保，只不过跟有单位可以交社保的职工相比，个人与统筹账户里面的钱都要自己交。
因此如果采取这种方法，在达到法定退休年龄后继续交社保，需要手里面有足够的钱，毕竟没有单位来帮忙分担统筹部分了。
另外还有一种方法，也可以用来解决社保不足15年这个问题，那就是将原本的职工社保，转入到转入城乡居民基本养老保险当中。
以女性退休人员为例，目前法定退休年龄是在50-55岁，而城乡居民基本养老保险的领取年龄为60周岁，这中间的时间差距基本上能填充之前没交满的年限了。
只不过，城乡居民基本养老保险的福利待遇，是无法跟职工社保相比的，所以选择转换的人相对较少。
可即便如此，也可以看的出来，国家在社保政策这方面有在不断地完善，做到了以人为本，以便能让老年人可以有一个幸福的晚年。
那么，如果将22岁这个普遍上已经大学毕业的年龄作为起点，就按照女性50岁退休来计算，中间也有28年的时间。
为何还是有那么多人的社保，没有能交满15年呢?
二、社保年限不足的原因
知道社保的重要性后，相信但凡是考虑到自己养老问题的人，都希望在自己有能力的情况下，能交更多的养老保险，为后半辈子打好幸福的基础。
可并非每个人都有这种能力，会因所面对的各种问题，导致社保缴费年限出现短缺现象。
先说其中一个问题，就是有些用人单位不给买社保，毕竟一旦给职工买了，单位就会多出一笔开支。
虽然现在来看，随着大众越来越清楚社保的重要性，还会选择拿起法律武器维护作为劳动者的权益后，这个问题已经普遍得到改善了，可却还没有彻底消除。
比如按照正常的情况，社保应该是一入职就给买的，但一些用人单位却不是这么做的，针对在试用期的职工，会省略掉社保福利。
有些单位试用期的时间都是三个月起步，至于三个月之后，甚至直接面临被用人单位刷掉的风险。
而且三个月还算是比较短时间，有些用人单位甚至会要求职工必须先待满一年，然后才给买社保。
只能说，这些用人单位太“坑”了。
可是在严峻的就业形式下，即便有这样的要求，有些人还是愿意接受的，毕竟工资还是有的，可以不让自己的生活过得窘迫。
而提到生活窘迫，就不得不提到灵活就业这部分群体了。
一般来说，有单位给买社保的情况下，会自愿选择放弃的人很少。
可灵活就业人员就不一样了，在没有稳定的工作与收入的情况下，可能没法坚持长期缴纳社保费用，所以就会出现有钱的时候缴纳一段时间，没什么收入时就不缴了的现象。
这样一来，社保缴的断断续续的，很可能最后年限合计在一起就不足15年了。
当然，即便是有单位的人，也不能保证一定能交够15年。
除去要考虑前面提到的，有些单位不给交的情况之外，单位倒闭或者是裁员这些情况也会影响社保缴费年限。
再一个就是有些人上班的时间不是很长，以部分女性为例，可能会在结婚生育后选择做全职妈妈，等到孩子大了才重新上班。
这就导致与一直上班没有间断过的人相比，社保缴费的年限会少很多，甚至都不够15年。
三、如何能拿更多养老金
想要领到养老金，需要满足最低缴费年限，而想拿到更多的养老金，其中一个方法自然就是缴纳更长的年限。
年限越长，个人养老账户里面的钱就会积累的越多，退休后分摊到每个月的养老金里面，就会显得比缴纳年限少的人要多了。
那如果年限的确不够长，又该怎么办？
以灵活就业为例，会有不同的缴费档次，选择的档次高了之后，跟别人缴纳一样的年限，拿到的养老金会比别人多。
如果是在单位里面上班的人，那就要看自己的薪资收入了，通常收入越高，扣除的社保费用越多，到退休后就能拿更多养老金。
而想要提高收入，就需要提高个人能力，能得到用人单位的重用，让薪资能持续上涨。
结语
随着“老龄化”趋势逐渐发展，在老年人如何养老这件事情上，“养老金”成为了绕不开的话题。
哪怕因工作性质、年限等因素的影响，导致不同老人到手的养老金有高有低，但只要有这笔钱，老年人的生活底气就更足。
至于如何在自己步入老年后，能够领到更多养老金，享受到更好的养老保障，往往需要提前做好养老规划，而不是快到退休了才“临时抱佛脚”。
不知道大家有什么好的建议，是可以提出来一起讨论的吗？
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