本文所陈述的所有内容均基于可靠信息来源，详细引用见文章末尾。
“不愿离别，却渴望离职；不愿退步，却向往退休。”
无数职场人士的终极梦想就是早日退休，享受悠闲生活。
然而，2024年新出台的“延迟退休”政策让许多职工的梦想破灭，这意味着他们不得不延长辛苦的职业生涯。
不过，国家也制定了一些特殊规定，允许三类人群不受此限制，甚至可提前退休，快来看看你是否符合条件吧！
新年新规新方案
对许多人来说，“延迟退休”并非好消息，尤其是那些即将达到退休年龄的职工感到尤为不满，但事实真的如此吗？
我国的“延迟退休”政策并非无的放矢，而是基于当前的人均寿命、职工劳动能力及价值等多方面因素综合考量的结果。
根据去年9月的新规，原本60岁退休的男性职工，将从2025年起逐步推迟至63岁退休。
女性职工的退休年龄则分为两种情况：原本50岁退休的将延迟至55岁，原本55岁退休的将延迟至58岁。
这一调整导致了一些时间差，使得那些仅差一两年就能退休的职工感到不公平，感叹自己运气不佳，仅仅因为晚出生一两年，就要多工作3到5年，这让人难以接受。
然而，仔细研读“延迟退休”方案后，我们会发现这种想法并不准确，国家为所有职工设置了“缓冲期”，旨在让大家逐步适应新政策。
接下来，我们来详细解读何为“弹性退休原则”。
根据规定，整体延迟退休将分15年逐步实施，具体时间为2025年至2040年，计算方法如下：
原本60岁退休的男性职工和原本55岁退休的女性职工，每4个月延迟退休1个月。
例如，如果你原本应在今年1月至4月退休，那么你无需再辛苦工作多年，只需多工作一个月即可退休。
而原本50岁退休的女性职工，虽然比其他职工延迟退休的年限多两年，但在弹性时间内更为宽松，只需每两个月延迟退休1个月。
这正是国家政策人性化、充满人情味的体现。
尽管如此，许多职工仍对“弹性退休原则”感到不满，因为无论如何计算，退休年龄都比原定时间有所延长。
别急，除了上述人性化规定，国家还推出了“提前退休”政策，但要享受这一“福利”，需满足三个特殊条件。
“提前退休”的条件
并非所有职工都能“熬”到国家规定的延迟退休年龄，此时就需要考虑自己是否符合“提前退休”的要求。
首先，必须缴纳社保，且年限至少满15年，这是所有“特权”的前提条件。
如果未达到我国规定的最低15年社保缴纳年限，即便没有延迟退休政策，职工退休后也无法领取养老金。
例如，一位原本应在2024年12月退休的55岁女职工，若她的社保还差一个月才满15年，她将无法正常退休，或退休后无法领取社保。
此时，她只需再多工作一个月，即可既领取退休金，又无需过多延迟退休年限。
其次，必须达到退休年龄。
这一条与第一条相辅相成，要求在社保缴纳满15年的前提下，也必须达到退休年龄，否则即便社保年限已满，年龄未达标也无法提前退休。
例如，一位女职工按新规应在56岁退休，若她想提前退休，在与单位协商时，必须至少达到55岁，否则不具备资格。
最后，提前退休的年限最多为3年。
这意味着，原本50岁退休的女职工，若想提前退休，最多只能提前3年，而非5年。
以上便是申请“提前退休”的全部条件，可以看出，这并非传统意义上的提前退休，而是国家为那些无法延长工作年限的人群提供的弹性政策。
例如，接近60岁的男性职工，若因身体状况无法坚持到63岁退休，只需与单位协商，即可在原定的60岁退休。
毕竟，60岁已步入老年阶段，无法保证在老年期仍能像年轻人一样保持健康和活力，国家需从实际出发，考虑实际情况。
那么，既然有弹性的“提前退休”政策，是否也有延后退休的规定呢？
新规中的延迟政策
我国社保制度有一个特点，即“长缴多得、多缴多得、晚退多得”，简单来说，想要在退休后获得更多养老金，就得在退休前多付出。
国家自然不会阻止职工主动努力，因此新规中也允许职工选择延后退休。
新华社2024-09-13《国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》
延后退休与“延迟退休”不同，延后退休是指职工在满足所有退休条件的前提下，自愿选择暂不退休的情况。
一些职工为了获得更多养老金，会选择在本应退休的年限继续工作，但这一延后年限也有规定，最长不得超过3年。
有人可能会问，为什么有人愿意这么做？国家已将社保最低缴纳年限延长，延后退休岂不是更累？
确实如此，根据新规，从2030年起，养老金的最低缴纳年限将从15年延长至20年，这让许多职工感到压力倍增。
不过，这一政策的推进是循序渐进的，从2030年开始，每年增加缴费年限的时间为半年。
例如，如果你应在2030年退休，那么你的社保最低缴纳年限为15年加6个月。
即便如此，仍有人愿意延后退休，在自己力所能及的范围内，争取最大的奋斗成果。
同时，国家也对每位职工的健康状况给予了充分考虑，在延后退休期间，职工的所有待遇、福利和保障应与正常职工一致，不得受到任何特殊对待。
例如，不得克扣薪酬、不得歧视工种、不得对工伤视而不见等。
此外，国家还对一些特殊情况作出了特别规定。
例如，从事技术性工种的职工，如高温、高空、井下等工作，这些岗位对职工的身体状况要求极为严格，若因身体原因无法继续工作，可协商提前退休。
再如，即将退休但处于失业阶段的职工，可在最后的一两年领取失业金，期间的养老金由失业保险基金填补。
因此，在退休前的一两年失业也不必担心，这属于特殊情况，失业金将为你提供帮助。
结语
国家制定的“延迟退休”方案是经过多方面因素综合考量的结果，无需过多抱怨，反而许多职工可以从中获得以往无法享受的“福利”。
看完这些要求，你是否已经清楚自己是否符合“提前退休”的条件了呢？
参考资料：【1】新华社2024-09-13《国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》
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