今天（1.3）早8:00至8:30，烟台市劳动人事争议调解仲裁院嘉宾做客烟台广播电视台《民生热线》节目直播间，通过热线电话6251234现场解答市民提问。
主持人：请介绍2024年我市受理劳动争议案件的总体情况。
党支部书记、院长曲黎辉：2024年全市两级仲裁机构共立案受理劳动人事争议9053件，同比减少11.35%。在劳动人事争议整体上涨的态势下，我们的受理案件量实现自2023年以来的逆势两连降，反映出我市各级仲裁机构近年来持续深耕争议源头预防和多元化解，工作成效逐步显现。
从受理案件争议类型看，劳动报酬争议仍居首位；其次为解除终止劳动合同争议。说明这两类权益仍然是劳动者最关注的基础权益，当基础权益受损时，劳动者选择通过法律途径维权的意愿更强烈，也更迫切。
从争议处理结果上看，有八成以上的劳动争议案件在仲裁阶段得到有效化解，大量的争议被阻断在诉讼程序之外。全年共为职工挽回经济损失2亿2千余万元。
主持人：除了除夕重新纳入法定节假日外，其他法定节假日还有调整吗？这些变化会不会对月计薪天数产生影响？
党支部书记、院长曲黎辉：根据修改后的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的法定节日总天数由原来的11天增至13天。除了农历除夕当天重新纳入法定节假日外，五一法定节假日也由原来的1天调整为2天，也就是5月1日和5月2日，再加上相邻的2天周末，五一假期只需调休1天就形成了5天假期；其他的法定节假日休假安排没有变化。
月计薪天数主要用于折算劳动者的日工资标准，本次法定节假日天数的变化对月计薪天数并没有影响。因为，月计薪天数统计的是带薪天数，我们在计算月计薪天数时扣除的是不计薪的休息日天数，而法定节假日是计薪的，不在扣除范围。增加的法定节假日实际上是从原有的工作日调整来的，全年总的休息日的天数没有减少。
刘女士来电，本人与公司已连续签订3次固定期限劳动合同，最后一期合同期满公司不再与我续签，并在合同到期2个月后提出终止合同，我能否要求公司补偿？另外，本人在公司工作6年从未休过年休假，与公司终止合同后能否申请补发未休年休假工资？
党支部书记、院长曲黎辉：如果刘女士与用人单位已连续签订2次固定期劳动合同，符合签订无固定期劳动合同法定条件的，可以要求用人单位与其签订无固定期劳动合同。如果单位无故拒绝续订，并单方面终止劳动合同的，则可能构成违法终止劳动合同，刘女士可以主张违法终止劳动合同赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果双方就终止劳动合同发生劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁。
关于刘女士所说的在职6年期间未休年休假的问题，刘女士有权要求单位依法支付未休年休假工资，相关仲裁请求是否超过仲裁时效，需根据具体案情依法确定。
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