本报日照讯 (通讯员 王祝君 曹雷)去年以来，山东日照市岚山区聚焦新入职干部缺乏实践锻炼等问题，推出“社区赋能”计划，提高干部基层工作能力。

组织各社区立足发展定位，梳理提报用人计划，由乡镇(街道)党(工)委筛选推荐有帮带基础的社区及其岗位需求。区委组织部统筹研判，精准确定28个社区作为实践点，同步制定岗位需求清单。新入职干部依据自身专业背景、熟悉领域和能力特长，对照清单开展岗位认领，组织部门兜底调剂。

由乡镇(街道)党(工)委组织委员、社区党组织书记分别担任思政、业务导师，为新入职干部逐人制定培养计划。建立“常态化联系、半月一谈话、一月一总结”帮带机制，通过讲党课、座谈交流等方式，提升干部党性修养、理论素养，同时引导全面参与政策宣传、矛盾调处等社区工作。

抓实跟踪管理，社区负责日常指导帮促，建立纪实台账；组织部门联合派出单位，定期深入社区实地查看、入户走访，动态掌握干部思想动态、工作成效。锻炼期满采取自己述、导师评、群众议、组织考等方式，形成评价结果，作为奖励、晋升的重要依据。目前，已将13名在社区锻炼期间表现突出的新入职干部纳入全区后备干部库，对2名表现不佳的干部进行了谈心谈话。