近日，由健康报社和陕西省延安市卫生健康委联合主办、延安大学附属医院承办的“党建引领 文化聚力”公立医院高质量发展交流会在陕西省延安市召开。来自全国各地的卫生健康行政管理部门负责人、公立医院管理者、专家学者汇聚一堂，为加强党的建设和推进公立医院高质量发展分享成果、贡献智慧。
陕西省延安市卫生健康委
党委副书记翟建军
党建引领是公立医院高质量发展的“红色引擎”。近年来，延安市全面加强党对公立医院的领导，全面落实党委领导下的院长负责制，把党的建设摆在公立医院发展的首要位置，以高质量党建引领公立医院高质量发展。延安市不断深化以公益性为导向的公立医院改革，全力推进公立医院改革与高质量发展示范项目，大力弘扬延安精神、红医精神和白求恩精神，不断提升公立医院党组织的凝聚力和战斗力，为公立医院发展提供坚强的政治保证和组织保障。
文化聚力是公立医院高质量发展的“动力源泉”。延安市卫生健康委积极加强公立医院文化建设，培育良好的医德医风和医院文化氛围，提升全体医务人员的职业荣誉感和归属感，提高患者的就医体验和满意度。
健康报社
地方传播发展中心副主任韩璐
公立医院是医疗卫生服务体系的主体，是守护人民群众生命健康的主阵地，是党联系人民、服务群众的重要窗口。实践证明，加强公立医院党的建设和文化建设有力促进了公立医院管理水平的提高，有助于加快引领卫生健康事业高质量发展。《健康报》作为国家卫生健康委主管的全国性行业报，始终致力于为各地各级医疗卫生机构提供党建工作理论联系实际的窗口、宣传展示的阵地、学习交流的平台，努力为提升行业党建工作水平贡献媒体力量。
此次交流会将通过大会交流和宣传报道等方式，依托健康报社的宣传平台，传播更多医疗机构和科室的党建和文化建设典型经验以及高质量发展成果，推动广大公立医院全面加强党的建设，实现党建和业务深度融合。
延安大学附属医院
党委书记白茫茫
在党的坚强领导下，延安大学附属医院将党的先进理念、崇高理想融入医院建设中，始终秉持公益性原则，将人民群众的健康利益“置顶”，在深化医疗卫生体制改革的浪潮中稳步前行。医院文化是公立医院发展的内在动力与精神纽带，承载着医院的历史传承与价值追求，激励着一代又一代医务工作者挥洒汗水、不懈探索。在党建引领和文化聚力的协同作用下，延安大学附属医院组建多学科联合诊疗团队，积极推进分级诊疗体系建设，科研创新成果不断转化应用，医院核心竞争力显著提升。接下来，延安大学附属医院将进一步把党建工作深度融入医院管理运营的各个环节，不断推动党建落地生根，持续丰富医院文化内涵，为打造健康城市、守护人民群众的健康幸福而努力奋斗。
西安交通大学第二附属医院
党委副书记党变玲
近年来，西安交通大学第二附属医院在转作风、强学科等方面重点发力。在转作风方面，医院先后制定《西安交通大学第二附属医院领导班子建设“十项准则”》和《干部履职“十项准则”》，引导干部做好表率；配套开展职能部门质量管理点评工作，由服务对象、同级部门和院领导、党委委员分别点评，分批实现点评全覆盖、常态化。在强学科方面，医院打出“党建强科行动计划”“学科提升专项行动”“高层次人才共招共享方案”等组合拳，调动人才积极性，加强卓越学科建设。
西安交通大学附属第二医院代表的是“兴医强国、艰苦奋斗、精勤育人、救死扶伤”的抗战迁陕精神，西安交通大学则代表“胸怀大局、无私奉献、弘扬传统、艰苦创业”的西迁精神，两种精神高度契合，都体现了听党话、跟党走，与党和国家、人民同呼吸共命运。医院将继续从中汲取力量，扬鞭奋起再出发。
延安大学附属医院
院长马鹏
党委领导下的院长负责制犹如一座灯塔，为公立医院在新时代的征程上指明方向，引领公立医院在提升医疗服务质量、实现全面发展的道路上稳步前行。医院要不断优化管理模式，提升医院的治理水平，加强党委领导、院长负责之间的协同配合，形成强大合力，推动医院在医疗技术创新、服务质量提升、人才队伍建设等方面取得更大的突破。同时，在党的坚强领导下，医院大力弘扬延安精神，将之内化于心、外化于行，努力提升综合素质和业务能力，以更加优质的医疗服务回报广大人民群众的信赖，为全面推进健康中国建设贡献延安力量。
首都医科大学宣武医院
党委书记管仲军
首都医科大学宣武医院党委在实践中形成了党建的工作思路和重要共识：党委统一领导，党委书记履行第一责任，分管领导“一岗双责”，党务部门履行职能，党总支或党支部组织落实，党务干部认真履职，党员积极参与，纪委监督上下联动，从而形成闭环管理的党建作用发挥体制机制，引领破解发展中的主要矛盾，引领和保障医院的高质量发展。公立医院各级党组织要牢记初心使命，引领树立大卫生、大健康理念，为人民健康保驾护航。
中国延安干部学院
教授薛琳
弘扬伟大革命精神，建好人民满意医院，需要理论与实际相结合。党的二十届三中全会提出进一步全面深化改革必须贯彻的“六个坚持”重大原则，其中之一是要坚持系统观念。医疗、医保、医药是一个系统，作为一个医院的党委书记更要坚持用系统观念去思考医院管理和发展问题。延安是革命老区，要立足实际，只有将卫生健康工作的重点放在农村和社区，才能为最广大的人民群众谋求更多健康福祉。
延安市人民医院
超声科主任张建蕾
在医院党委的坚强领导下，医院的医技第一党支部创新推出党建工作模式，聚焦党建与业务工作深度融合、相互促进，以“三会一课”为基础，促进支部建设规范化；以主题党日活动为载体，促进教育方式多样化；以“义诊帮扶进社区”活动为纽带，促进服务群众精细化；以“公益服务担当”活动为抓手，促进志愿服务常态化。在日常工作中，医院强化党建引领，推动党建与业务深度融合，并以考核促进落实，实现目标融合、机制融合、管理融合、方式融合、职责融合，实现责任共担、成果共创。
延安市人民医院
党委副书记、院长李晖
如果把医院比作人体，那么党建就是“大脑”，文化就是“血液”，科室就是“器官”，员工就是“细胞”。医院要通过抓基层、强基础、固基本，强化管理，增强基层党组织的战斗堡垒作用。通过党建引领，进一步强化医务人员的服务意识与使命担当；通过优化科室的党组织架构，更好地发挥党员的先锋模范作用，带动全体科室成员提升业务水平与服务质量。
西安市长安区医院
院长马钟玲
科室管理必须坚持党建引领、文化聚力。西安市长安区医院被西安交通大学第一附属医院托管后，于2018年10月正式组建肿瘤科，科室经过几年时间快速成长为西安市临床重点专科。医院加强科室精细化管理，不断提升医疗服务水平。医院重视科研管理，加强国家级、省级自然科学基金项目和院级科研项目的启动和落实，截至目前，已与西北大学签订科研合作项目16项。同时，医院高度重视人才培养工作，提倡优质护理，加强人文关怀。
西安交通大学第二附属医院
党委办公室主任赵振峰
近年来，西安交通大学第二附属医院将党建引领作为医院发展改革的“定盘星”，大力开展“品牌党建行动计划”“政治领航行动”“凝心铸魂行动”“强基提质行动”“清风护航行动”“文化聚力行动”等，为医院高质量发展提质加速。着力打造学习型、服务型、指导型、创新型、协作型、廉洁型“六型”管理部门和团队，让职能部门走进临床一线、服务临床一线。通过建立完善考评机制，推动党建与业务深度融合，做到党建和业务工作同考核、同部署。通过“三会一课”、党委中心组学习、教职工理论学习等方式，实现线上线下、院内院外理论学习和实践提升相结合。把支部建在学科上、建在职能部门上，激发全体职工干事创业的热情。编印专家名志和高层次人才画册，选树榜样“月度人物”，以身边真实感人的先进人物事迹，传递医学温度，构筑精神高地。
文/图：于梦非
编辑：郭晓薇 王政清
审核：万懿 王朝君
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