“我们不是无用，只是没赶上好时代”，破千万的本科毕业生即将毕业，然而去年还有几百万的本科生没有找到工作，这样的数字不仅令人唏嘘，也让不少家长感到心寒，谁也无法接受，自己好不容易培养出来的大学生，毕业后竟然连一份像样的工作都找不到。
这代大学生也被专家认为是没有真才实学的一代，但本科毕业生找不到工作也并非都是他们自身的问题，学校课程的落后、缺乏实践的机会和经验，以及企业的不断缩招，造就了本科毕业生求职难的现状。
于是乎不少本科毕业生开始羡慕职校毕业的专科生，不仅学到的知识都是实用的，还能找到对口的工作，但事实果真如此吗？学历的围城蒙蔽了人们的眼睛，当职校毕业生在校招现场看到这样一份招聘信息时，也是忍不住两眼一黑：“这待遇，黄世仁看了都流泪”
“黄世仁看了都流泪”，校招岗位月薪5—8元，学生看后眼前一黑
近两年的校招，奇葩的企业层出不穷，令人无语的岗位也是看的人眼前一黑，有给博士开两三千工资的，也有给硕士毕业生开几百块工资的，面对这种近乎“侮辱文凭”般的薪资待遇，毕业生们的心也是凉了一截又一截。
对于这些靠着努力一步步实现学历晋升的人来说，最怕面对的，莫过于自己努力了十几年，最后混的却不如曾经的班级倒数，更无法接受自己本科及以上的学历，最后却没有职校生好找工作。
职校和本科之间宛如隔着一层神秘的面纱，媒体对高学历人才的关注，也让大家对职校生的境遇一无所知，直到广东某职业技术学院的校招现场，出现了这样一则招聘信息，大家才恍然：原来时代的黑利，并不会根据学历的参差而酌情处理。
在广东职业技术学院举办的2025届毕业生综合招聘会上，一家企业的招聘内容引起了大家的关注，该企业招聘两个岗位，一个岗位是材料销售部的管培生，另一个岗位是销售工程师、顾问、专员，虽然形容词听着挺高大上，但也是换汤不换药，岗位就是销售岗。
令本校学生两眼一黑的是，这两个岗位的薪资待遇分别是6元/月—8元/月和5元/月—8元/月，网友辣评：这待遇，黄世仁看了都流泪啊！
若想解决毕业生的就业困境，高等教育的改革迫在眉睫
如果说是印错了，那企业对待校招的态度也不是小事，理应引起重视；如果没有印错，那就更加荒谬了，谁会去做一个月几块钱的工作？别说职校的学生了，初中毕业去跑外卖，每个月还有好几千呢。
一则“令黄世仁看了都流泪”的校招信息，揭开了毕业生们的求职窘境，无论是被企业轻视，还是被理所当然地认为毕业生就该付费上班，这样的校招不是学生们想看到的，更不是学生们所需要的。
可若是解决毕业生就业难问题，归根结底还是要实现高等教育的改革，一些本科生之所以觉得职校生更容易找工作，也是认为自己在本科所学的内容，都是不实用的知识。
可见无论是本科还是职校，想改变高等教育的现状，当务之急还是要将教育与实践结合起来，最能解决当下困境的方式有两种，一种是高校加强与企业的合作，帮助学生找到专业对口的实习机会、创造更多就业的绿色通道。
二是高校改善教育的方式，不再拘泥于过时的课本，该配备专业实验室的一一配齐，文科专业也应立足于教材并且延伸至当下热门的案例分析，这样的知识才是学了并且有用的，而不是：用着零几年的教材，讲着一几年的案例，然后让二几年毕业的学生带着这些老旧的知识去就业。
今日话题：你如何看待这件事呢？
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