近年来
福建省妇联在党政主导的
维权服务机制中
把维护妇女儿童权益工作
做在平常、抓在经常、落到基层
让妇女儿童的获得感、幸福感、
安全感更加充实、更可持续、更有保障
闽姐姐开设“维权关爱在身边”
刊发我省各地妇联组织
开展巾帼维权暖心行动的好经验、好做法
凝聚“她”力量
维护“她”权益
为妇女权益保护
撑起一片法治蓝天
厦门市妇联创新实施“三期”女职工权益保障工作模式，联合市人社局建立厦门市“新手妈妈”劳动人事争议维权工作站，同时成立厦门市妇联劳动人事争议调解委员会，聘请专业律师、人民调解员为调委会成员，专门服务于维权工作站。目前，“新手妈妈”劳动人事争议维权工作站共接收“三期”女职工劳动争议案件13件，成功调解2件，引导依法维权11件，做到事事有回音、件件有落实。
楠楠是厦门一家科技有限公司的员工，入职时公司承诺每月支付1.1万元工资，但生完二孩回到岗位后，发现自己的工资减少了。她几次询问人事部门，对方表示剩余工资会迟些发放。随后两个月，每月工资都有迟发的情形，额度越积越多，直至2023年底，公司已拖欠楠楠工资将近4万元。2024年初，楠楠听说厦门市劳动人事争议仲裁院有个“新手妈妈”维权工作站，于是她前来咨询。调解员了解情况后，与楠楠所在公司的负责人联系。经过调解员的普法说理与耐心沟通，对方与楠楠签订了调解协议，并对拖欠的工资进行了补偿。
今年以来，福建各地妇联与人社部门针对就业性别歧视问题加大协作力度，积极配合人力资源社会保障部门建立健全约谈机制，对存在性别歧视的用人单位,主动联合人社部门或者单独开展约谈，有力维护妇女平等就业权益。省妇联梳理2018年以来全省妇联系统涉就业性别歧视问题约谈工作开展情况，对52个案例进行研究分析，借助专家力量提出对策建议，进一步完善就业性别歧视约谈工作机制。
来源/闽姐姐
编辑/陈佳颖
校对/薛莞馨
编审/郑晓丹
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