为全面掌握事业单位工资分配动态，提升工资管理科学化、规范化水平，垦利区深入贯彻落实上级部署要求，统筹谋划、精准施策，于近日全面完成2024年度事业单位工资统计年报工作。本次统计年报涵盖全区182家事业单位，涉及人员工资、福利等关键信息，为上级优化事业单位收入分配机制、完善社会保障政策提供了详实的数据支撑。

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一、统筹推进，夯实工作基础

为做好本次统计年报工作，区人社局制定详细工作方案，明确各阶段任务和时间节点。联合相关股室召开业务培训视频会，详细讲解统计指标、报表填写规范和系统操作流程，传达工作要求，确保数据的真实性和准确性的重要性。针对部分单位对统计工作的疑问，安排专人进行线上线下答疑，确保各单位充分理解工作内容。

二、高效采集，确保数据准确

为保证数据质量，区人社局下发通知要求各事业单位全面梳理人员信息，严格按照规定的统计口径和范围进行数据采集。利用信息化手段，通过综合调查统计系统，实现数据的快速录入和初步审核，避免人工录入错误。对于人员变动频繁的单位，要求及时更新人员信息，确保数据完整准确。

三、严格审核，提升数据质量

建立了多轮审核机制，对各单位上报的数据进行层层把关。首先由各单位进行自查自纠，确保数据逻辑合理、准确无误。教育、卫健系统通过主管部门对所属学校、医院再进行初审，对于初审发现的问题，及时反馈给单位进行核实修改。最后再由区人社局进行全面审核，重点审核数据的完整性、一致性和异常值，确保审核全面无遗漏，有效保障了数据质量。

四、及时总结，强化成果运用

本次事业单位工资统计年报工作全面覆盖教育、卫生、文化、科技等各领域事业单位，精准反映了全区事业单位工资水平及结构差异。完成数据统计审核后，区人社局对全区事业单位工资全面进行汇总统计，包括事业单位工资总体水平、不同岗位工资差异、薪级、工龄等方面，为制定科学合理的工资政策提供了数据支撑。

今后工作中，垦利区将继续优化工作流程，提高统计工作的科学性和时效性，为推动事业单位健康发展、保障职工合法权益做出更大贡献。