“一定要保留好自己的 应届生身份 ”，是很多大学毕业生在刚毕业时都会收到的告诫。
因为这个身份能给毕业生带来较广的就业空间和部分政策优惠，特别是在 考公、考编、校园招聘 等就业渠道， 一些岗位只面向应届毕业生 。
最近， 多个省份明确放宽应届生身份认定标准 ，四川省发布的一份征求意见稿中，直接提出 “取消应届高校毕业生身份认定限制” 。
这对于正担心失去应届生身份而不敢就业的2024届、2025届毕业生们来说，是一个绝对的好消息。
但是，也有人担心，标准放宽后，相关岗位的报考和应聘者会增多，竞争会更激烈，今后考公考编很可能会更难了！
多省调整应届生身份认定
应届毕业生，通常指在应该毕业的年份即将毕业或已毕业但仍在择业期内的学生 。根据国家相关政策，离校未就业的高校毕业生，可以将户口、档案等在学校保留两年或转入生源地公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位后，参照应届毕业生办理相关手续。
近日， 新疆 明确放宽事业单位、国有企业招考应届生认定标准 。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅发布《关于高校毕业生就业有关政策的通知》中明确提出： 毕业证书落款年度 3年内 （含毕业当年度）的高校毕业生 ，可按规定报考我区 事业单位、国有企业 应届毕业生岗位，不对其 是否签订 就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等作限制，鼓励毕业生尽早尽快就业。
不久前， 四川省 人力资源和社会保障厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》中，提出 “取消应届高校毕业生身份认定限制” 。
一旦该《征求意见稿》获得通过，四川有望成为我国首个取消应届高校毕业生身份限制的省份 。
此前， 江西、福建、山东、湖南、上海、云南、贵州、广西、浙江 等多个省区，都调整了应届生身份认定政策。这些调整主要集中在两大方面：
一是将应届毕业生的 年限延长至2到3年 ，为更多毕业的学子提供了广阔的就业机会。
二是取消了对应届生 是否有工作经历以及缴纳社保 的审核要求，进一步放宽了就业门槛。
不过各省区对应届生身份的调整范围有所不同，如，湖南、广西、山东仅在事业单位中有相关表述，福建、贵州的范围则扩大到公务员、事业单位、国有企业等；并且应届生身份的 认定年限标准 也各有差异：
除了体制内的工作机会， 腾讯、阿里等互联网巨头 在2025届校招要求上，也放宽了应届生毕业年限。如，腾讯2025校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月-2025年12月，中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准；阿里的淘天集团2025届校招招募顶尖人才T-Star的对象条件，也放宽到2023年11月-2025年10月期间毕业的毕业生。
应届生身份的含金量
为什么每年毕业季，“建议大家珍惜应届生身份”的话题都会冲上网络热搜？应届生身份的“含金量”到底有多高？
一直以来，“应届生身份”在就业市场和考公中被视为一块有力的“金字招牌”，享有 诸多政策优惠和岗位倾斜 。
0 1
考公考编
在公务员考试中，不论是国考还是省考， 很多岗位都仅招录应届毕业生 ，各省市的 选调生 考试则明确限定当年应届生报考。
如，2024年，国考计划招录3.96万人，其中2.6万个计划专项招录应届高校毕业生，占比近65.7%，比去年增加1000个定向岗位。各地省考中，北京、浙江等地应届生招录比例超过50%。
在事业单位 招聘、教师考编 等各类招聘考试中， 很多职位也限定应届生报考 。
如，广西、湖南等省在促进高校毕业生就业的相关举措中明确，招聘要向高校毕业生倾斜，各级各类事业单位出现的空缺岗位，除有专业技术职称、职业资格或工作经历等资格条件要求外，应主要用于招聘高校毕业生。
0 2
央企、国企、大厂等招聘
无论是央企、国企、世界500强还是互联网大厂，基本上都设有 只面向应届生的校园招聘 ，对于应届生求职来说，相比于难度更大的社招，参加校园招聘是进入一些知名企业的最优选择。
近年来，不少企业单位招聘也向应届生倾斜，其中，国企招聘高校毕业生力度之大最为显著。据国务院国资委公开的数据显示，2022年全国国企招录高校毕业生超过76万人、同比增长23.4%，央企招录36.8万人、同比增长23.9%。去年7月，人社部就业促进司副司长在新闻发布会上表示，将延续实施国有企业招聘高校毕业生增人增资等政策，并将政策期限一次性延长2年，稳定就业预期。
03
落户和毕业生补贴等优惠
为促进高校毕业生就业，一些地区还明确， 应届毕业生能享受诸如落户、求职补贴、住房优惠等人才政策 。
如，在落户限制上，以上海为例，博士应届生，各研究所、各高校硕士应届生，清北复交同济和华师大等高校本科应届生均可以直接落户。
2-3年的有限“保质期”更增加了应届毕业生身份的“含金量” ，尤其是“交了社保就不算应届生”等不成文规定，让不少想要考公考编的同学不敢找工作，有的找了工作也选择不签订劳动合同或缴纳社保，宁愿选择缓就业、慢就业，甚至有人选择考研、主动延迟毕业来保留应届生身份。
一旦考公考编没有上岸，转去就业市场重新求职的大学生们，由于失去应届毕业生身份且缺少工作经验，将面对更多的阻碍。这时，初衷是希望保护毕业生求职的应届生身份政策，反而转变成了限制。
因此，近年来， 淡化甚至取消应届生身份的声音，越来越多 。
考公考编可能会更难？
不过，也有人认为，刚刚毕业的学生，倘若没有应届生身份，在求职中将会直接与有工作经验的往届生同台竞技， 会进一步加剧竞争 。甚至，今后考公考编都可能会更难了！
原本，在国考、省考、事业单位等招聘考试中，诸多岗位仅限应届生报考，这一硬性规定就像一道屏障， 能为应届生屏蔽大量竞争对手 。
淡化甚至取消应届生身份后，符合岗位要求的报考人数更多了，甚至后面一轮更比一轮人数多， 因 此考公考编的竞争也可能更激烈，考上的难度就更大了 。
但是，当前优化应届生身份认定标准是大趋势， 对此，你怎么看呢？
潮安区融媒体中心
本期编辑：黄雪绒
执行编辑：王晓丹
编 审：刘俊雄
来 源：高考直通车
热门跟贴