关于失业金！
很多小伙伴都想知道
合同到期了不续签可以申请失业金吗？
小编今天来给大家说一说！
合同到期了能申请失业金吗？
✅合同到期了能申请失业金吗？
合同到期后能否领取深圳失业金，需视具体情况而定：
单位不续签：如果劳动合同到期，用人单位明确表示不再续签，这种情况属于“非因本人意愿中断就业”，符合失业金领取条件之一。
个人不续签：若劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，不能领取失业金。
✅其他常见“非因本人意愿中断就业”的情形（包括但不限于）
用人单位解除合同：因生产经营困难、客观条件重大变化等原因，用人单位主动解除劳动合同。
劳动者无过错解除：用人单位因劳动者违纪、违反规章制度，或虽无过错但不能胜任工作而解除合同。
协商一致解除：用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致（需注意：个人主动辞职不属于此类）。
用人单位违法行为导致离职：如欠薪、欠保等违法行为迫使劳动者主动解除合同。
注：主动辞职、因严重过失被辞退等个人原因导致的离职，均不符合申领条件。
✅非因本人意愿中断就业的详细情形
非因本人意愿中断就业的情形（上下滑动查看）
非因本人意愿中断就业情形包括：
一、依照劳动合同法下列情形之一终止劳动合同的：
(一)劳动合同期满的;
(二)用人单位被依法宣告破产的;
(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
二、由用人单位依照劳动合同法下列情形之一解除劳动合同的：
(一)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者对用人单位提出的异议拒不改正的;
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的而致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(二)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(三)有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的。
四、用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
五、劳动者本人依照劳动合同法一下情形规定解除劳动合同的：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
六、法律、法规、规章规定的其他情形。
那么满足了“非因本人意愿中断就业”的条件
还需要满足哪些条件
才能申请失业金呢？
申请失业金的条件
✅失业金申领条件
1、参加失业保险累计满1年，或者参保不满1年但本人按规定仍有可享受的失业保险金且尚未领取完毕的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
✅失业金领取标准
注：目前深圳最低工资从2025年3月起为2520元/月，所以说现在申请失业金一个月可以领取2268元/月
可领取月份
①缴费年限1至4年的，每满1年，领取期限增加1个月；
②缴费年限4年以上的，超过4年的部分，每满半年，领取期限增加1个月。
③每次领取失业保险金的期限最长不超过24个月。
可参考下表
注：对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。无需申请，社保经办机构对符合条件的人群自动发放。
申请失业金的流程
✅第一步：进行失业登记
失业登记办理入口：
https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v3/guide/1144030457475341564442111836002
✅第二步：申请失业金
可通过关注“深圳社保”微信公众号办理；
或可以扫描下方二维码，跳转【深圳本地宝】微信对话框发送【失业】关键词，也可获取申领入口
申领流程：
①点击第一个申请入口，然后选择”业务办理“；
②登录后点击“失业业务”-“失业保险金”，点击“失业保险金申领”
③阅读相关信息，根据系统提示填写信息和提交证明材料即可。
最后给大家科普个知识
合同到期不续签
是有补偿金的
具体怎么回事一起来看看吧
合同到期离职
在什么情况下有补偿金？
✅合同到期了分三种情况：
①用人单位提出不续签，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
②用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签，用人单位无须支付经济补偿。
③用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
特别说明：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
✅用人单位支付经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
注：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
✅温馨提示：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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