原标题：决胜“十四五” 奋进新征程 | 组织担当筑根基 实干争先促发展——区委组织部
战鼓擂动，决胜冲锋！
“十四五”的壮阔画卷即将落笔，
让我们以笔为旗、以文为号，
开启《我们的“十四五”》尧都专栏！
这里是攻坚克难的战场，
这里是创新突破的舞台，
这里是民生幸福的答卷！
让我们以实干为笔、以奋斗为墨，
共同回顾“十四五”的辉煌成就，
携手开启“十五五”的崭新篇章！
硕果盈枝，奋进有声。“十四五”时期，尧都区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，坚定践行新时代党的组织路线，紧扣“三区三地”建设目标，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以强劲组织担当和务实工作成效，为全区高质量发展筑牢坚强组织根基。
理论铸魂，凝聚发展共识。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等集中性学习教育活动，全覆盖开展党的十九届五中、六中全会和党的二十大及二十届三中、四次全会精神培训，引导党员干部拥护“两个确立”、做到“两个维护”。严抓党内政治生活，常态化开展县级全域主题党日，一体推进“党员进党校”，党员干部党性修养持续提升。分级分类举办71期干部能力提升培训班，8368人次接受系统培训，全力建强高素质专业化干部队伍。精心打造临浮战役官雀红色文化研学基地等6家区级党员教育基地(实训基地)，拍摄制作一批优质党员教育片，结合“七一”表彰、“光荣在党50年”纪念章颁发等活动，形成多载体联动、全覆盖渗透的党员教育格局，推动党员干部不断凝聚思想共识，政治自觉、思想自觉和行动自觉显著增强。
选贤任能，激活干事动能。坚持新时代好干部标准，锚定“选育管用”全周期干部工作体系建设，持续激活干部队伍干事创业活力。坚持“选正派的人、选干事的人、选合适的人、选社会公认的人”的用人导向，强化选拔任用全程监督，干部队伍年龄结构更趋合理、学历层次显著提升，乡镇街道班子平均年龄39.5岁，大学以上学历达94.5%。充分发挥职务职级并行激励作用，有效提振干部干事创业积极性。不断完善考核工作机制，优化精简考核体系、指标和方式，推动实干导向落地见效。扎实推进年轻干部梯队建设，健全干部心理健康服务体系，推动全区广大干部主动投身项目建设、乡村振兴、基层治理等一线主战场，担当作为、奋发有为的干事氛围日益浓厚。
强基固本，筑牢治理根基。基层干部队伍建设持续强化，分批次招聘328名大学生村官、1096名社区工作者充实一线力量，健全农村“两委”干部后备人才储备机制，高标准打造社区工作者实训基地，系统化培训提升队伍专业素养，探索招聘8名优秀村（社）党组织书记进入乡镇（街道）事业编制或参照提薪。基础保障全面升级，推动94个村社、563个小区阵地提档升级，显著提高乡镇街道工作经费及村社运转经费标准，为基层工作开展提供坚实支撑。创新“双星联创”，累计评定47个党建示范点，81个“五星级”党组织；深化党建引领基层治理“一核多元”体系，优化1218个城市小区、村民小组党支部，5067个楼栋、街巷党小组，延伸党建工作触角；全面推行机关党组织和在职党员“双报到双服务双包联双评价”机制，推动党员干部广泛参与基层治理。相关经验做法获中央、省级媒体报道宣传。
聚才引智，赋能转型发展。深入实施人才强区战略，以全方位举措构建人才集聚“强磁场”。校地合作持续深化拓展，与天津大学、中国农业大学等省内外多所高校、科研机构建立稳定合作关系，推进产学研深度融合，促成山西大学与新源华康生物科技有限公司共建RNA生物农药中试平台，并推动一批科技成果落地转化。打造“与尧都共成长”品牌，连续五年开展“党政正职访名校”“尧都学子・智汇家乡”暑期实践等活动，助力全区企事业单位引才1200余人，吸引300余名在外优秀学子返乡创业就业。依托重点企业建立实习实训基地，2万余名技能人才顶岗实习培训。持续推进人才公寓建设，落实大学生实习实训津贴，全方位解决人才后顾之忧。创新推行“人才政策宣传月”“谷雨日”人才节活动，人才集聚效应不断释放。
站在“十四五”收官和“十五五”谋划历史交汇点，尧都区委组织部正以“乘势而上开新局”的昂扬姿态，以忠诚担当之姿奔赴“十五五”新征程，奋力谱写组织赋能中国式现代化尧都实践的精彩篇章。
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