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医生无偿献血纳入年薪考核？
近日，福建一名医生发文爆料无偿献血与年薪挂钩的考核机制，引发行业热议。
其透露，年薪制考核要求科室 25% 人员参与献血，未达标将扣年终分数；而科室老医生多因慢病不符合献血条件，献血任务最终落在兴趣不高的年轻医护身上，科主任为保科室利益反复劝说，年轻人无奈妥协 ——毕竟不参与可能影响全科室年薪，有医护吐槽 “说不定以后自愿捐款也要纳入考核”。
事实上，当前医院用血紧张、血库告急，社会献血意愿不足让相关部门倍感压力，原本自愿的无偿献血，正逐渐成为医护群体的硬性 KPI。
8月19日，湖南某医院下发通知，对无偿献血进行摊派，要求各科室必须计划相关人数在指定地点、指定时间进行无偿献血，这属于基本任务，可超额完成，但是不能不完成。
这项无偿献血KPI规定得非常详细，要求如下图
无偿献血成了医生的KPI，甚至和年薪考核挂钩，本以为这是比较少见的现象，但通过交流，我们发现这种事还挺多。
一名工作数年的年轻医生曾分享类似经历：一次 24 小时夜班后，其所在科室接到医务处通知，需安排 3-5 人当日参与献血。因科室符合献血条件的医护人员寥寥，该医生成为其中一员。血站工作人员建议其捐献 400ml，但该医生考虑到刚下夜班需休息、次日仍要值守，且献血前查体血压为 155/99mmHg，最终坚持仅捐献 200ml。
陕西一名医生透露，其所在医院存在献血硬性摊派要求：每 3 个月需各科室安排 2-3 人参与献血。该医生表示，自己此前每年都会主动自愿献血，但对单位的强制摊派模式十分反感，明确表态 “若被强制要求献血，就不再参与了”。
医院要求各科室摊派人员去献血，合规吗？
无偿献血不能和医生绩效考核挂钩！
血荒频发，很多医院都要求医护人员自己去献血，甚至硬性摊派，怎么看待这种事呢？
人民日报健康客户端就此发文，文中援引上海市卫生系统后勤管理协会研究院创始院长鲍勇的观点直指核心：献血与年薪挂钩，不仅违背了无偿献血“自愿”的原则，会引发抵触情绪，还忽略了医护人员的个体差异。鼓励医生参与献血更应该通过正向激励，而非反向惩罚。例如，可以为献血的医生提供适当的调休时间、发放营养补助，或在评优评先中纳入“公益贡献”考量。
同时，《献血法》明确规定：国家实行无偿献血制度。提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。“自愿”是核心原则，任何形式的强制或变相强制都是违法的。
但是，针对国家机关、事业单位等，则又有不同。
《中华人民共和国献血法》第六条表示：国家机关、军队、社会团体、企业事业组织、居民委员会、村民委员会，应当动员和组织本单位或者本居住区的适龄公民参加献血。现役军人献血的动员和组织办法，由中国人民解放军卫生主管部门制定。对献血者，发给国务院卫生行政部门制作的无偿献血证书，有关单位可以给予适当补贴。
也就是说，对于事业单位，医院可以组织动员医护人员去无偿献血，每年都得进行这样的活动，但具体到个人，虽然要参加无偿献血的活动，但最终要不要去献血，还是取决于自愿。
现在，部分医院管理人员和领导为了完成考核任务，会制定详细的献血比例要求，并将其与医护人员的绩效考核挂钩，这是不太合适的，无偿献血绝不能和绩效考核相关联，这完全是风马牛不相及、两种不同性质的事务。
此前，辽宁省某市印发了一份《关于在全区机关企事业单位开展无偿献血的通知》，里面提到“本次献血工作纳入各部门、单位工作实绩考核”“每个单位参与献血人数不低于在岗人数10%”，由于具有摊派任务的嫌疑，一经出台就饱受批评。
该市一家事业单位更是规定：献血者在评职、评优、评先中同等条件予以优先考虑。消息一出，也迅速引发争议和批评，有人称，“如果一名职工在工作中各方面都很优异，却因身体情况不适合献血，是不是就无法在评职、评优、评先中获得资格？”
最终，无偿献血和评优评先挂钩的政策被撤回。
网友：你是医生，你怎么不带头献血？
医务人员是献血的中流砥柱！
因为“用血荒”导致的医患矛盾，每隔一段时间就得引起一阵舆论热议。
10月11日，江苏一名网友直接指责：为什么你们医护人员不直接带头献血？毕竟是医院和医护人员在赚钱。
谁说医护人员没有带头献血呢？现有数据表明，医护人员就是献血的主要群体之一！
据相关统计，我国献血者以广大党员干部、青年学生、解放军官兵、医务人员为主，血站工作人员也有很多是定期献血者。
在2016年，全国每千人献血率是10.5（注：2023年，我国千人口献血率是12.2），其中，高校学生、公务员、医务人员献血率分别达到78、69.2、52.5，远高于全国总体献血率，发挥了表率作用。
数据来源：《国家卫生计生委办公厅关于2016年血液安全技术核查的通报》（国卫办医函〔2017〕240号）
看了这个数据，看谁还说医务人员没有带头献血！
在无偿献血的场景中，时常能听到一些不同的声音：有人会觉得献血 “不值”，甚至质疑血站 “用无偿献血盈利”，吐槽医院的用血费用过高。但他们或许忽略了，从血液采集到最终送达患者手中，背后有着一系列复杂且必要的环节 —— 采血时的专业耗材、血液的检测（避免乙肝、丙肝等传染病传播）、分离处理、低温储存，以及跨区域的冷链运输，每一个步骤都需要投入人力、物力和财力，这些成本最终会体现在用血费用中，而非所谓的 “盈利”。
这些误解和负面言论，看似只是随口一说，却可能悄悄冷却献血者的奉献之心。当愿意献血的人越来越少，血站的库存就会逐渐紧张，最终只能优先保障急救用血，许多常规手术也不得不因此延后。可讽刺的是，当这些曾经质疑献血的人自己或家人需要用血时，面对 “互助献血” 的要求，却又会反过来抱怨：“作为医生，你们怎么不带头献血？”
唉，每一种结果都有它必然的原因，只希望我们能找到一种行之有效的方法，真正解决如今令社会感到十分头疼的用血荒难题。
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图文来源：梅斯医学、医脉通等
编辑整理：护理传真 责任编辑：张昕芃
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