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又一年马上结束了，距离2026年还有几个工作日，不知是否能有养老金具体调整的通知呢？在不少部门解读十五五规划时，是有提到要继续提高城乡居民养老金水平的，所以大家对于明年养老金继续上涨的事情还是比较乐观，但还有一点，如何涨，能涨多少大家更关心。
如果养老金继续上涨，是否可以3000元以下的直接涨200元，6000元以上的先不涨呢？
按照目前的养老金原则来看，这种片面的一刀切增长方式，是不太可能实行的。如果3000元以下的涨，6000元以上的不涨，那么3000到到6000元之间的怎么涨呢？或者说大家都一样坚持参保缴费了，为什么一部分涨一部分不涨呢？我国的养老金实施的是多缴多得，而非大锅饭形式，有人坚持长期缴费，有人坚持缴纳高基数，所以在核算养老金的时候是使用公式得出，让大家的缴费都有所回报，所以这种调整方式可能是表面上直接拉进了养老金的高低差距，但实际上还存在这更多的不公平因素。
小编的长辈从原来2000多元的养老金，涨到现在已经略超3000元了，虽然从2016年开始就下调上涨幅度了，但养老金调整依然是每年大家最期待的事情。从近几年的调整情况不难看出，养老金调整可能已经进入放缓趋势，并不是表面上的比例下降规律造成的，而是从经济情况、物价情况和工资增长情况来综合确定的，影响因素很复杂，其中任何一个因素的变化都会影响到养老金调整比例的制定。
从现在的养老金调整情况看，调整方式和重点何时会有变化呢？
在今年的养老金调整中，重点是向低收入倾斜，而从今年的十五五规划部署看，明年或未来五年中，调整重点应该都会是向低收入倾斜的。一是有利于实现共同富裕目标的实现，在十五五中提到要将中等收入群体倍增，就说明国家还是非常有决心的想提高大家的收入水平；二是让低收入群体的生活更有保障，以及应对老龄化问题，现在我国的人均预期寿命为79岁，以后还想要达到80岁，所以养老金水平低的人更加需要得到重视，这个向低收入倾斜的调整重点也会持续。
还有就是关于调整方式，也是大家热议很多的，就像是有人提出，养老金调整可以按照养老金水平来进行，比如低于3000元的直接涨到200元，而高于6000元的先停涨，或者还有提议按照工龄调整，这样的工龄长的优势才能完全发挥出来，但是这些调整方式集合在一起其实也与现在的调整方式有重叠之处。
现在养老金调整方式中，结合的是定额、挂钩和倾斜三步，每一个部分的调整都有特点，其中有相同金额的普涨，也有养老金高水平或长工龄的多涨，更有对特殊的群体关怀。现在执行的养老金调整方式也算是能平衡各种关系了，比如挂钩的激励调整，既要让多缴长缴的多涨点，同时还不能与低收入的有太大差距，比如辽宁的挂钩调整，40年工龄和30年工龄相差（25-15）×0.9=9元，15年以下的部分大家都一样，超过15年的部分会产生一定的差额，而单价今年还下降了，所有高低的差距也拉近了。
所以按照现在的养老金形式看，调整重点和调整方式一时半会的都变不了，并且小编认为明年养老金能继续增长就是好事情，退休了更得关注自己的健康，有个好心情才有好身体，才能多领几年养老金，过好自己的养老生活！
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