“最难就业季”年年喊，但今年可能真不一样了。不是岗位突然没了，而是人实在太多了。
2025年高校毕业生预计1222万，2026年将冲到1270万，这还只是开始。按照出生人口和升学率推算，从2022年起，未来整整二十年，每年毕业的大学生都会超过1000万人。也就是说，现在刚上小学的孩子，将来也要挤进这场“学历通胀”的洪流。
过去说“大学生是天之骄子”，如今连送外卖、跑网约车的都可能是本科毕业。不是他们不愿干别的，而是岗位增长的速度，远远追不上毕业生涌出的速度。
更麻烦的是，AI还在抢饭碗。
以前觉得程序员、设计师、文案、客服这些“白领活”安全，可现在AI写周报、做PPT、画海报、回邮件样样行，企业自然想：既然机器又快又便宜，干嘛多雇人？
于是出现一个怪圈：学历越来越高，岗位却越来越“下沉”。
有人硕士毕业去当城管，有人海归回国考乡镇公务员，还有人投了上百份简历石沉大海。不是他们不努力，而是供需严重失衡，不是你不优秀，是优秀的人太多了，而机会太少了。
很多人寄希望于“读研延缓就业”，结果研究生也在扩招。2025年考研报名人数再创新高，可企业招聘时一句“我们需要有经验的，应届生先积累两年”就打回原形。学历成了入场券，却不再是通行证。
那出路在哪？靠拼命卷学历？恐怕不够。未来真正吃香的，可能不是“学得多”，而是“会得巧”，比如懂技术又会沟通，有专业还能跨界，或者干脆自己创造岗位。
有人做短视频教Excel，有人用AI工具帮小商家做设计，有人回老家搞特色农业直播……在标准化岗位萎缩的时代，非标能力反而成了护城河。
当然，国家也在想办法：鼓励基层就业、扶持中小企业、推动产业升级。但这些都需要时间，而毕业生等不起。
最现实的建议或许是：别再迷信“只要考上大学就稳了”。从高中甚至初中起，就要思考：我的技能能不能解决真实问题？能不能在AI时代不可替代？
未来二十年，大学生遍地走，但能立足的，一定是那些看清趋势、主动调整、不怕从零开始的人。
“最难就业季”不会是某一年的标签，而是一代人的长期课题。与其焦虑“为什么没人要我”，不如早点问自己：我能为这个世界，提供什么别人给不了的价值？
答案找到了，饭碗才稳。
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