员工因私请假，

下班途中

遭遇交通事故，

算工伤吗？

近日，乐昌法院

依法审结一起

工伤保险待遇纠纷案。

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2023年7月，江某与某公司签订为期3年的《劳动合同》。同年8月，江某因私事请假并提交了《请假条》，但在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，住院治疗期间，江某被某公司辞退。出院后，双方因工伤认定等问题产生矛盾纠纷。2024年1月，乐昌市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定江某受到的事故伤害为工伤。2025年7月，江某诉至乐昌法院，要求某公司支付一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资差额等。

法院经审理后认为，首先，江某的工伤已经乐昌市人力资源和社会保障局认定、乐昌市人民政府复议决定、人民法院已生效的行政裁决予以确认，现该《认定工伤决定书》已发生法律效力。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（一）项，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，应当认定为“上下班途中”。据此，某公司应承担工伤保险责任。其次，因某公司违法解除劳动合同，致使江某无法向工伤保险基金申报一次性工伤医疗补助金，故某公司应支付一次性工伤医疗补助金给江某。最终，法院依法判决某公司支付江某一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资差额等合计39880.63元。

【法官说法】根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项及《最高 人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，而“上下班途中”是指以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等地点的合理路线。法官在此提醒广大劳动者外出应遵守交通规则，在通勤途中发生交通事故时，应当及时报警，由有关部门认定事故责任，并保留医疗诊断证明等相关材料，以便更好地维护自身合法权益；用人单位应规范用工管理，落实工伤保险待遇，自觉承担企业责任，勿要一遇事故便想着辞退了事，共同构建和谐稳定的劳动关系。

文字：廖攀

编辑：封俊

审核：陈东阳 刘昊

责编：罗清华