当“演习”成为日常：一线员工的安全焦虑与制度信任重建
延津克明 张秀芹
在短视频平台刷到一段厂区消防演习视频，竟让一位母亲和女儿驻足良久——这不是特效大片，也不是摆拍剧情，而是河南延津克明面业第四季度的一场普通消防演练。画面中，警报骤响、员工有序撤离、义务消防员冲入“火场”、外来施工人员首次参与……一切如常，却又不寻常。
在当下“安全内卷”与“形式主义演练”频遭质疑的舆论环境中，这样一段朴实无华却高度真实的记录，意外戳中了公众对“真安全”的渴望。它不仅是一次企业应急能力的展示，更折射出一线生产员工长期被忽视的深层焦虑：我们真的安全吗？制度是为我们服务，还是只为应付检查？
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“演”与“练”的鸿沟：一线员工的安全倦怠
近年来，安全生产事故频发，从化工厂爆炸到厂房火灾，每一次悲剧都引发全民关注。但随之而来的，往往是“突击式”“表演式”安全演练——拍照打卡、走过场、背台词，员工沦为道具。久而久之，一线工人对“演习”产生强烈倦怠：“反正都是假的，认真干嘛？”
这种倦怠背后，是制度信任的崩塌。当安全培训变成“填表任务”，应急演练沦为“领导视察秀”，员工自然不再投入真心。他们不是不想安全，而是不相信“这套东西能救我”。
而延津克明的这场演习之所以动人，恰恰在于它的“不完美真实”：有外来施工人员手忙脚乱地学戴防毒面具，有老员工反复练习灭火器操作，有班组清点人数时的急促对话……这些细节没有剧本，却充满生命力。它传递出一个信号：安全不是表演给谁看，而是每个人都要掌握的生存技能。
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从“被动服从”到“主动参与”：安全文化的底层重构
值得深思的是，视频中特别提到“正在改造烤房的外来施工人员首次参加演习”。这看似微小的安排，实则意义重大。在多数工厂，外包工、临时工常被排除在安全体系之外，成为“隐形人”。一旦出事，他们往往是最脆弱的一环。
延津克明的做法，体现了一种正在萌芽的新型安全观：安全无身份之分，只有责任共担。让施工人员参与演练，不仅是合规要求，更是对其生命权的尊重。这种“全员覆盖”的理念，正在悄然改变传统制造业“重设备、轻人命”的思维惯性。
更关键的是，现场教学环节摒弃了“我说你听”的灌输模式，转而采用“动手操作+即时反馈”的互动方式。许主任亲自示范防毒面具佩戴，消防员手把手教“提拔握压”——这种沉浸式训练，让安全知识从纸面落到肌肉记忆。一线员工不再是被动执行者，而成为安全链条上的主动节点。
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安全即尊严：一线员工的出路在于“被看见”
当前制造业正面临双重困境：一方面，产业升级呼唤高素质产业工人；另一方面，一线岗位仍被污名化为“低端、危险、没前途”。许多年轻人宁愿送外卖也不进工厂，根源之一正是对工作环境与安全保障的不信任。
而真正的出路，或许就藏在像延津克明这样的实践中——把安全当作对员工最基本的尊重，而非成本负担。
当一名工人知道公司愿意花时间教他如何在火灾中活下来，当他看到自己的名字被认真清点、自己的安全被制度保障，他才会真正认同这个组织。这种认同感，远比高薪更能留住人心。
更进一步说，在AI与自动化席卷制造业的今天，人的价值正从“体力输出”转向“判断力与应变力”。而应急能力，恰恰是人类不可替代的核心素养之一。熟练操作灭火器、冷静疏散、协作救援——这些能力不仅关乎安全，更是未来产业工人的“新基本功”。
04
结语：以练筑防，以信筑心
那条短视频之所以打动人心，是因为它让我们看到：安全不是冷冰冰的规章，而是热腾腾的信任。
在“内卷”与“躺平”撕裂社会情绪的今天，一线劳动者最需要的，或许不是口号式的关怀，而是一个能让他们安心工作的制度环境。延津克明的消防演习，虽只是千万企业中的一个缩影，却提供了一种可能：通过真实、持续、全员参与的安全实践，重建员工对制度的信任，进而唤醒他们的职业尊严与主体意识。
正如那位母亲和女儿所感受到的暖流——真正的安全文化，终将穿透屏幕，抵达人心。而每一个认真对待生命的工厂，都值得被看见、被尊重、被效仿。
因为，安全不是成本，而是文明的底线；演练不是表演，而是对未来的郑重承诺。
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