创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
公司15亿资产受到跨国黑客组织威胁时，林舟加班加点守着电脑硬生生奋战了七十二个小时，最终身体支撑不住，失去意识，被送进了医院。
然而，让他万万没想到的是人事总监以未提前办理请假手续判定林舟旷工为由，在公司全面通报批评，还扣除了他十五万的年终奖。
“规距是需要人来遵守的，”人事总监义正言辞地拒绝林舟的求情，并强调，“在规矩面前，人情必须让不。”
面对油盐不进的人事总监，林舟只能不情愿忍下这一切。
从这之后，林舟成了公司里最遵守规矩流程的那个人。
01
江城新区的华信科技总部大楼里，深夜的技术部依旧灯火通明，一场没有硝烟的战争正在悄然打响。
跨国黑客组织突然发起猛烈攻击，目标直指公司价值十五亿的核心资产、八年积累的客户资料以及即将用于上市申报的关键底稿。
作为技术部的核心骨干，林舟第一时间牵头组建防御小组，成员包括经验丰富的李凯和刚入职两年的技术新人赵峰。
黑客的攻击手段极为狡猾，先是通过境外服务器发起常规端口扫描，在摸清公司网络架构后，立刻切换为分布式拒绝服务攻击，瞬间占满了公司的网络带宽，导致部分办公系统直接瘫痪。
更棘手的是，他们还通过伪装成内部通知的邮件，向多名员工植入木马程序，试图窃取核心系统的登录权限。
连续作战三十六个小时后，李凯因体力不支出现失误，在修复木马程序时误操作导致一台数据库服务器宕机，赵峰见状忍不住抱怨起来，两人瞬间爆发争执。
林舟此时已经胸闷头晕，眼前多次出现模糊的情况，但他知道现在不是内讧的时候，强撑着不适安抚道：“现在不是互相指责的时候，木马还在扩散，我们得先封锁受影响的服务器，否则数据一旦泄露，公司七年的心血就全毁了。”
说完，他拿起桌上的功能性饮料猛灌了一口，转身投入到核心防御墙的加固工作中，每半小时就强制自己检查一次系统日志，确保没有遗漏的攻击漏洞。
黑客似乎察觉到防御的顽强，又加大了攻击力度，核心系统的防御节点多次被突破，林舟只能一边快速修复，一边调整防御策略，将非核心业务服务器暂时下线，集中所有资源保护关键数据。
就这样，林舟带领团队在电脑前坚守了整整七十二小时，期间多次出现手抖、耳鸣的症状，甚至一度感觉心脏像是被一只无形的手紧紧攥住，但他始终没有退缩。
周三凌晨两点十五分，随着最后一波攻击流量的消退，防御系统终于稳定下来，林舟颤抖着手指按下回车键，触发了自动程序，将过去七十二小时的每一条攻防日志在三个离线终端上加密保存。
做完这一切，他再也支撑不住，眼前一黑，直接从椅子上摔了下去，失去了意识。
李凯和赵峰见状吓得魂飞魄散，赶紧停下手中的工作，一边拨打120急救电话，一边小心翼翼地将林舟抬到沙发上，焦急地等待救护车的到来。
林舟被紧急送往江城第一医院的急诊室，经过一系列全面检查，医生拿着诊断报告严肃地告知陪同前来的李凯：“病人是过度劳累引发的急性心肌炎，情况很危急，再晚来几个小时可能就无力回天了，必须住院静养至少两周，绝对不能再劳累和情绪激动。”
李凯把这个消息告诉了技术部的其他同事，大家纷纷在部门群里留言，有人说“林哥是咱们公司的英雄，没有他，公司的家底都得被黑客端了”，还有人自发组织想轮流去医院探望，用实际行动表达感谢。
第二天中午，林舟在病房里缓缓苏醒，手背上插着输液管，耳边是心电监护仪单调而规律的滴答声。
他艰难地抬起手，摸索着拿起床头柜上的手机，刚点亮屏幕，就被部门群里刷屏的祝福和感谢信息暖到了心底。
可还没等他回复，一封来自人力资源总监沈浩的紧急邮件就弹了出来，标题刺眼夺目：《关于技术中心林舟同志旷工事件的通报及处理决定》。
林舟心里咯噔一下，一种不祥的预感油然而生，他强撑着身体，点开邮件仔细阅读。
邮件内容写道：“经核查，林舟于本月20日上午9:00-13:00未到岗，且未履行任何请假手续，累计旷工达4小时，情节严重，影响恶劣，严重违反了公司的考勤管理制度。”
看到这里，林舟彻底愣住了，他明明是在为公司处理突发危机时晕倒住院的，怎么就成了旷工？
他继续往下看，处理结果更是让他心寒到了极点：“现决定对林舟同志作出如下处理：一、在全公司范围内进行通报批评；二、扣发本季度全勤奖及年度忠诚奖，共计十五万元；三、取消本年度所有评优资格；四、暂停参与公司核心业务及敏感数据处理权限八个月。”
邮件末尾，沈浩还特意补充了一句：“公司的规章制度适用于每一位员工，无论职位高低、功劳大小，都不能例外，希望全体员工引以为戒，严格遵守各项规定。”
林舟越看越觉得荒谬，胸口一阵剧烈的疼痛传来，心电监护仪瞬间发出了尖锐的警报声。
护士听到警报声，立刻推门进来，快速检查了一下仪器和林舟的状况，略带责备地说道：“你刚醒，情绪绝对不能这么激动，这样会严重影响病情恢复，要是再引发并发症就麻烦了。”
林舟深呼吸了几次，努力平复住翻涌的情绪，让护士帮忙把病历、急诊缴费单、李凯拍摄的他晕倒时的现场照片，以及服务器攻防日志的截图整理好，一起发给了沈浩，并且附上一条简短的消息：“沈总监，我并非故意旷工，而是因为处理公司突发的黑客攻击事件，连续工作72小时后晕倒住院，这些材料可以证明我的情况，希望你能核实后撤销通报。”
沈浩收到消息后，并没有第一时间回复，反而把林舟的证明材料转发给了公司管理层，还在旁边备注了一句：“林舟同志以工作为由，规避考勤制度，且未按规定提前请假，其行为已违反员工手册相关条款，建议维持原处理决定，以正公司风气。”
两个小时后，沈浩才慢悠悠地回复林舟：“林舟，你的病情我们很关心，也希望你能早日康复，但旷工是既定事实，公司有明确规定，员工请假需提前六个小时提交申请并获得批准，你并没有做到这一点。”
林舟立刻反驳道：“沈总监，员工手册的补充规定里明确写着，因应对突发紧急事件导致的健康受损，可以在事件发生后的24小时内补交说明，经部门主管和人力部门双方认可后，按正常到勤处理，我这完全符合突发紧急事件的定义。”
可沈浩却依旧坚持自己的观点，回复道：“你晕倒的时候，黑客攻击已经结束，并不属于持续工作状态，不符合补充规定的适用条件，制度面前，人情只能让步，希望你能理解。”
02
看着沈浩冷漠的回复，林舟心里最后一丝期待也彻底破灭了，他没想到自己拼尽全力保护公司的核心资产，最后却落得这样一个被通报批评、扣发奖金的下场。
想起医生“必须静养两周”的叮嘱，再看看手机里同事们的祝福和沈浩的处罚通知，林舟突然觉得无比讽刺。
当天下午，他不顾医生和护士的强烈反对，坚持办理了出院手续。
出院时，主治医生反复叮嘱：“你的病情还很不稳定，现在出院风险很大，必须严格静养，不能劳累，不能情绪激动，否则随时可能复发，甚至会有生命危险。”
林舟点了点头，把医生的话记在心里，心里却已经有了明确的决定：既然公司只讲规矩，不讲人情，那他就严格按照公司的规定办事，用他们制定的制度来保护自己。
回到家后，林舟做的第一件事就是登录公司内部知识库，下载了《员工手册（2026修订版）》《IT服务管理流程规范》《信息安全基本规范及违规处理办法》《财务报销制度实施细则》《加班管理办法》等二十一份公司核心规章制度文件。
这些文件加起来足足有九百二十页，林舟把它们全部打印出来，堆在书房的书桌上，开始逐字逐句地研读。
遇到重要的条款，他就用红色的马克笔标注出来，还制作了详细的目录和索引，把考勤类、工作流程类、违规处理类等相关条款分类整理，方便随时查阅。
为了确保自己的理解没有偏差，他还特意联系了做劳动法律师的大学同学张强，把员工手册里关于突发紧急事件和请假流程的条款发给对方，咨询专业意见。
张强仔细研究后回复道：“根据劳动法和你们公司的补充规定，你这种因处理公司紧急事务导致住院的情况，完全可以认定为工伤，旷工的认定是不成立的，你甚至可以申请劳动仲裁维权。”
林舟想了想，摇了摇头回复道：“我不想闹得那么僵，我只想按他们的规矩来，让他们看看，什么叫真正的‘守规矩’。”
期间，沈浩担心林舟会闹事，特意让行政部的刘敏以探望为由，去林舟家了解情况。
刘敏到了之后，看到林舟正坐在书桌前，认真地研究着那些打印出来的规章制度，桌子上还放着厚厚的笔记，忍不住好奇地问道：“林哥，你这是在做什么呀？身体还没好利索，怎么不多休息休息？”
林舟抬起头，淡淡地回道：“没什么，就是学习一下公司的制度，以后好严格按规矩办事，省得再被人抓住把柄。”
刘敏把看到的情况一五一十地告诉了沈浩，沈浩心里有些不安，但嘴上还是硬气地说道：“他爱学就学，只要不违反公司规定，随便他折腾。”
出院后的第五天，林舟按时来到公司上班，刚坐在工位上打开电脑，市场部经理张鹏就火急火燎地跑了过来，脸上满是焦急之色，额头上还挂着细密的汗珠。
“林舟！不好了！出大事了！”张鹏一边喘着粗气，一边大声说道，语气里充满了急切。
林舟抬头看了他一眼，平静地问道：“张经理，别着急，慢慢说，到底发生什么事了？”
“我们正在给最大的客户恒通集团做年度合作报告演示，结果演示系统突然崩溃了！”张鹏急得直跺脚，“会议室里坐着恒通集团的副总裁和几个部门负责人，他们都在等着呢，你快跟我去看看，赶紧把系统修好，不然这单生意就黄了！”
林舟没有立刻起身，而是打开电脑里保存的《IT服务管理流程规范》，快速翻到第三章第七条，然后抬头对张鹏说：“张经理，根据公司的IT服务管理流程规范，在非维护时段申请应急处理，需要通过IT服务平台开具P1级别的紧急支持单。”
张鹏愣了一下，似乎没料到林舟会说出这样的话，连忙说道：“都什么时候了还走流程！客户都快不耐烦了，演示已经中断十五分钟了，你先去把系统修好，流程我后面补行不行？”
林舟摇了摇头，耐心解释道：“不行，张经理，规定就是规定，必须先有工单号，而且还需要经过你的部门主管和IT服务经理两级审批，这样才能分配给值班工程师处理，这也是为了明确责任。”
“你这是故意刁难我是不是？”张鹏的声音瞬间提高了八度，脸上满是怒气，“就因为沈总监罚了你十五万，你就拿我们市场部撒气？这可是关乎公司几百万的大订单！”
林舟并没有生气，而是拿出手机，打开之前保存的一个公司内部案例，说道：“张经理，去年销售部因为紧急情况没走流程，让技术部临时处理系统问题，结果后来数据出现丢失，责任分不清，最后公司赔偿了客户五十万，这个案例你应该还有印象吧？”
张鹏的脸色一阵青一阵白，他确实记得这件事，但现在客户就在眼前，他也顾不了那么多了，转身就去找技术部经理周明告状，希望周明能出面让林舟“灵活变通”一下。
周明夹在中间十分为难，一边是重要的客户和市场部的压力，一边是坚守规矩的林舟，他只能硬着头皮找到林舟，说道：“林舟，这次情况确实特殊，恒通集团是我们的核心客户，不能得罪，你就灵活变通一下，先去处理系统问题，流程后面我们再补，出了问题我担着。”
林舟看着周明，认真地说道：“周总，不是我不想变通，而是公司的规定摆在那里，我如果违规处理了，到时候出了问题，责任到底算谁的？沈总监之前说了，规矩面前人人平等，我不能违反规定，否则下次又要被处罚了。”
周明叹了口气，知道林舟心里有气，也理解他的顾虑，只能说道：“好吧，我知道你的难处，我跟张鹏说一下，让他按流程申请。”
张鹏没办法，只能让助理赶紧在系统上提交紧急支持申请，等他和IT服务经理两级审批通过，生成正式的工单号时，已经过去了半个小时。
等林舟拿着工单号赶到会议室的时候，恒通集团的副总裁已经带着人站起身来，脸上满是不悦，留下一句“华信科技的内部流程太僵化了，一点应急能力都没有，我们没办法放心合作”，就转身离开了。
后来，恒通集团不仅终止了今年的合作计划，还把明年原本打算交给华信科技的一个千万级大订单，转给了竞争对手创科集团。
这件事在公司内部引起了很大的轰动，很多人都在背后议论林舟“太死板”“不懂变通”，但也有不少同事理解他的做法，觉得是沈浩的处罚太不合理，才让林舟不得不这样做。
03
恒通集团的订单流失事件过去还没一个星期，销售部的吴磊就悄悄跑到了林舟的工位旁，手里拿着一包中华烟，脸上带着讨好的笑容，看起来有些鬼鬼祟祟。
“林哥，忙着呢？”吴磊把烟递到林舟面前，语气十分客气。
林舟抬头看了他一眼，说道：“不忙，有什么事吗？你先说是什么事，能帮的我一定帮。”
吴磊见林舟没有接烟，只好把烟收了起来，凑近了一些，压低声音说道：“林哥，是这样的，有个叫鑫源商贸的客户，最近老是频繁查询我们的产品报价和客户信息，我怀疑他们是竞争对手派来的商业间谍，想让你帮我查一下他们过去四个月的行为记录，看看有没有什么异常。”
林舟听完，立刻打开电脑里的《信息安全基本规范》和《数据隐私保护条例》，指着其中的条款对吴磊说：“吴磊，根据公司的信息安全基本规范，非授权查看用户的行为记录属于二级违规，处罚是警告并扣发季度奖金，而且还需要经过法律部的合规审查，拿到审查单后，还要部门副总签字同意，最后提交给信息安全委员会特批，你有这些手续吗？”
吴磊瞪大了眼睛，显然没料到会这么麻烦，连忙说道：“这么复杂啊？林哥，就查一下，很快的，不会有人知道的，你就通融一下呗。”
林舟摇了摇头，坚定地说道：“不行，这是违规的事情，我不能帮你，一旦被发现，我们俩都要受处罚。”
吴磊不死心，继续劝说：“林哥，你就帮个忙，这个客户很可能会影响我们部门今年的业绩，到时候业绩好了，我请你吃饭，还能给你申请业绩提成。”
林舟还是拒绝道：“不是我不通融，而是规定不允许，如果你真的怀疑这个客户有问题，可以按正规流程申请，只要手续齐全，我会全力配合处理。”
吴磊见林舟态度坚决，脸色瞬间变得有些难看，语气也带着一丝不满：“林哥，你别这么不给面子啊，大家都是同事，抬头不见低头见的，以后我说不定还有能帮到你的地方。”
林舟看着他，平静地说道：“吴磊，我不是不给你面子，而是我不能违反公司的规定，之前我就是因为所谓的‘违规’被处罚了十五万，我不想再因为违规出什么问题，你也别让我为难。”
吴磊见说不动林舟，只能悻悻地离开了。
让林舟没想到的是，过了两天，吴磊竟然跑到沈浩那里打小报告，说林舟“故意不配合销售部工作，拿着规定当借口，影响公司业绩”。
沈浩本来就看林舟不顺眼，听到吴磊的话，立刻让助理通知林舟到他的办公室谈话。
“林舟，销售部反映你不配合他们的工作，有这回事吗？”沈浩坐在办公桌后，双手交叉放在桌上，脸色阴沉地问道。
林舟平静地把事情的经过原原本本地说了一遍，然后打开电脑里的《信息安全基本规范》，指着相关条款给沈浩看：“沈总监，我是按公司规定办事，吴磊的要求是违规的，我不能答应，否则就是违反公司制度。”
沈浩看着条款，一时找不到反驳的理由，只能强词夺理地说道：“就算是规定，也可以灵活处理，销售部的工作很重要，关系到公司的业绩，你以后要多配合销售部的工作，不能只知道死守规矩。”
林舟淡淡地回道：“沈总监，之前你在全公司通报里说，规矩面前人人平等，不能灵活处理，我现在就是按你说的做，严格遵守公司规定。”
沈浩被林舟噎得说不出话来，脸色一阵红一阵白，最后只能挥了挥手，不耐烦地说道：“行了，我知道了，你下去吧。”
林舟转身离开了沈浩的办公室，心里没有一丝波澜。
后来，吴磊按照正规流程提交了申请，经过法律部合规审查、部门副总签字、信息安全委员会特批等一系列手续后，林舟帮他查询了鑫源商贸的行为记录，发现该客户确实存在异常，多次试图下载公司的核心客户名单和产品底价。
林舟立刻把情况上报给了公司管理层，公司及时采取了措施，封锁了相关信息，避免了潜在的商业机密泄露风险。
吴磊知道后，特意找到林舟，脸上带着歉意说道：“林哥，之前是我太心急了，没考虑到违规的后果，谢谢你提醒我走正规流程，还帮我查到了问题，不然我真的要给公司造成损失了。”
林舟笑了笑，说道：“没事，都是为了公司，按规矩办事就好，以后遇到类似的情况，记得先走流程。”
日子一天天过去，林舟彻底改变了之前的工作状态，严格按照公司规定和岗位说明书开展工作。
每天朝九晚六，从不迟到早退，到点就下班，绝不多待一分钟；工作内容也只局限于岗位说明书和年度KPI目标中明确列出的事项，不再额外处理那些没有明文规定的事务。
之前他会主动加班修复的系统小漏洞，现在只要不在KPI范围内，他就不会理会；同事们遇到的技术难题，只要不是他的职责所在，他也会建议对方走正规的技术支持流程。
就这样过了一个多月，公司的网络系统开始频繁出现各种小问题：服务器响应速度越来越慢，员工打开一个简单的文档都要等半天；部分办公软件频繁闪退，导致很多人辛苦做的工作白费；数据传输偶尔中断，影响了多个部门的工作进度。
技术部的同事们都有些适应不了这种变化，李凯找到林舟，脸上满是无奈地说道：“林哥，现在系统问题越来越多了，你能不能像以前一样，帮我们排查一下隐患？再这样下去，我们都快忙不过来了。”
林舟看着他，平静地说道：“李凯，我的岗位说明书里没有排查系统隐患的职责，而且这也不在我的KPI范围内，你们可以走正规的系统维护流程，提交申请给周总，让周总安排人处理。”
李凯叹了口气，说道：“走流程太麻烦了，而且周总也没有多余的人手，之前这些工作都是你主动做的，现在你不做了，我们真的应付不过来。”
林舟说道：“以前是我自愿帮忙，现在我只想按规定办事，避免再被人抓住把柄处罚，你也知道我之前的遭遇。”
李凯知道林舟受了委屈，也不再好意思强求，只能无奈地离开了。
没过多久，公司的一个重要项目因为服务器响应太慢，导致项目进度严重延误，客户非常不满，直接提出了赔偿要求，项目负责人急得像热锅上的蚂蚁，只能找到沈浩求助，希望能尽快解决系统问题。
沈浩把技术部经理周明叫到办公室，大发雷霆：“现在系统问题越来越多，客户都投诉到我这里来了，还有几个重要的客户因为系统问题流失了，你们技术部是怎么做事的？拿了工资不干活吗？”
周明一脸委屈地说道：“沈总监，现在技术部的人手本来就紧张，而且林舟现在只按规定办事，不再额外处理那些隐患排查和系统优化的工作，我们实在忙不过来，很多问题都积压下来了。”
沈浩皱着眉头说道：“林舟怎么回事？他以前不是很积极主动吗？现在怎么变得这么死板？你去跟他说说，让他多承担一点责任，不要再死守那些没用的规矩。”
周明只能硬着头皮找到林舟，说道：“林舟，现在公司的情况你也看到了，系统问题越来越多，客户投诉不断，沈总监也给我施压，你能不能多承担一点责任，帮我们排查一下系统隐患？就当帮我一个忙。”
林舟看着周明，认真地说道：“周总，我只是按规定办事，之前我额外做这些工作，没有得到任何认可，反而因为一次意外被处罚了十五万，我现在只想保护好自己，不想再惹麻烦。”
周明叹了口气，说道：“我知道你受了委屈，但是公司现在确实有困难，你就灵活一点，别这么死板行不行？”
林舟摇了摇头：“周总，不是我不帮你，而是我不能再违反自己的原则了，规矩是沈总监定的，我只是在遵守而已，如果你觉得规矩有问题，可以建议公司修改制度。”
周明见说不动林舟，只能无奈地离开了，心里充满了焦虑和无助。
04
又过了半个月，公司召开管理层月度会议，会议一开始，沈浩就拍着桌子发起了火，脸色阴沉得可怕。
“最近公司的运营状况非常不好！”沈浩的声音响彻整个会议室，“多个项目因为系统问题延误，客户投诉率大幅上升，还有几个重要的客户流失了，这都是因为我们内部有部分员工只知道死守规矩，不知道灵活变通，缺乏团队合作精神和责任感！”
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