最近，湖南常德一所学校的“捐款通知”在网络上引发轩然大波。这所学校在家长群里堂而皇之地要求每位家长捐款不少于1000元，用于“优秀教师和学生”的相关支出。消息一出，舆论哗然。过去，这种“捐款”或许还遮遮掩掩，象征性地收个20元、50元，以免引来非议。但如今，吃相越来越难看，直接张口就是四位数。普通老百姓辛辛苦苦一个月能挣几个一千块？学校却轻描淡写地把家长当成提款机，这和明抢有什么区别？
更荒谬的是借口：“优秀师生支出”。学校内部的评优机制，本该由教育部门或学校预算负责，怎么就转嫁到家长头上？学校选人，家长买单，这操作不只可笑，还透着股卑劣劲儿。就好比饭馆评“最佳厨师”，最后让食客掏腰包，还美其名曰“支持好厨子”。
通知里还有一句“寓意满满”的话：“保证底线1000的情况下，家庭条件好的可多捐，可分几次捐款，数字可包含985、211。”这精准戳中了部分家长的软肋，把捐款和升学、前途挂钩，包装成一种“隐形投资”。不捐，就心慌，谁知道会不会区别对待不上心；捐了，仿佛孩子的前途就亮堂了。披着带着一种居高临下的逼视，本质却是赤裸裸的XX。结果呢？大家穷啊，骂声四起，直上热搜。
这让我不由得联想到另一桩新鲜事——深圳易力声科技有限公司的 摆烂 ，从学校“捐款”到工厂摆烂，看似八竿子打不着，其实内核相通：都是对劳动者和普通人的剥削。
就在本月（2025年12月），深圳宝安区的易力声科技公司突然推行“5天8小时”工作制，听起来人性化，可实际呢？扣除社保、公积金后，工人月收入跌破2000元人民币，甚至低于深圳最低工资标准。工人多为女性，工厂被戏称为“女儿国”。我搜了一下，全都是易力声女儿国招工人的信息。而且强调女儿国，这是要搞什么鬼？
他们本靠加班维持生计，如今公司借“规范工时”变相裁员，还计划将产能转移到用工成本更低的越南。工人要求恢复加班保障收入，或按工龄依法赔偿。
易力声不是孤例，它暴露了资本挂帅模式下劳工权益的脆弱。公司表面“福利”，实则压缩成本、转嫁压力。工人被迫“自愿”接受低薪，或失业。这和常德学校的“自愿捐款”如出一辙：名义上选择，骨子里强制。
当然，时代变了。中国如今是社会主义市场经济，但毛主义遗产提醒我们：不能让市场逻辑吞噬公平。学校“捐款”绑架教育，工厂“规范”蚕食劳权，都在侵蚀社会底线。任由“试探零成本”，沉默终将到来。那时，反华的很多人或许正等着这一刻。
总之，从常德到深圳，这些事件敲响警钟。教育本该育人，劳动本该尊严。
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