本文转自：人民网-山东频道
在浩渺的黄海之滨，一架架银翼划破长空，青岛国际机场这座连接世界的“城市客厅”正迎来它最繁忙的季节。然而，当我们穿过熙攘的候机楼，深入这座大型国企的肌理时，会发现真正驱动这座航空枢纽高效运转的，除了引擎的轰鸣，还有一种更深沉、更持久的力量——党建引领下迸发的创新活力。
近日，青岛机场集团党委“‘双三基+集中小部队’党建工作体系”从全国3000余个案例中脱颖而出。这项来自青岛的探索，正为新时代国有企业如何破解党建与业务“两张皮”的难题，提交一份厚重而鲜活的答卷。
深扎根系：“双三基”铸就最坚实的“跑道”
青岛胶东国际机场
“问渠那得清如许，为有源头活水来。”青岛机场集团的党建创新，并非凌空蹈虚的构想，而是深深植根于民航业最深厚的土壤——“三基”（抓基层、打基础、苦练基本功）。他们巧妙地将党建的“基本组织、基本制度、基本队伍”建设与之交融，形成独特的“双三基”体系，让红色基因在每一个末梢神经中澎湃。
组织如根系，蔓延至每一寸服务沃土。在青岛机场，党组织的力量并非悬浮于上层，而是如毛细血管般延伸至每一个班组、每一个岗位。229个党建网格，覆盖所有一线面客岗位。“手拉手”特服班组，用女性特有的细腻关爱老幼病残孕旅客，荣获“全国五一巾帼标兵岗”；被誉为“指南针”的飞机起降引导班组，党员带头在复杂的机坪中为航司精准引航，成为全国民航示范班组。支部，就建在这服务旅客的“最前线”。
制度如经纬，编织高质量发展的蓝图。 在这里，制度绝非挂在墙上的条文。集团独创的“机场红毯”荣誉体系，让一线劳模、技术能手、服务明星身着盛装，在全场瞩目中踏上红毯，接受致敬。他们的笑容和事迹，通过航站楼内的“光荣榜”循环播放，将榜样的力量化为春风，吹拂每个角落。“这不仅仅是荣誉，更是在告诉每一个人：实干者被看见，贡献者受尊崇。”一位获奖班组长如是说。
队伍如林海，孕育生生不息的生机。 “在优秀业务骨干中发展党员、在优秀党员中培养党务工作者、在优秀党务工作者中培养支部书记、优秀支部书记优先选拔使用”——“四优秀一优先”的原则，打通了业务骨干与党务干部成长的“双向车道”。同时，一场“静悄悄的革命”在干部队伍中发生：打破年龄资历的“隐形天花板”，一批“80后”“90后”年轻骨干通过竞聘走上关键岗位。
“让听见炮火的人指挥战斗”，年轻血液带来的创新思维，正改变着这家传统国企的气质。
鹰击长空：“小部队”激活穿越风雨的“引擎”
如果说“双三基”构建了机场平稳运行的“地面保障体系”，那么“集中小部队”则是以党旗为引领，聚焦人员、管理、分配等要素重组，擅长应对市场风云、挑战技术高峰的“空中突击队”。它的精髓在于“打破”，打破部门墙、打破职级限、打破薪酬固化的“大锅饭”，组建全新的敏捷型、项目型组织，逐个击破企业改革发展难题，全面营造走在前、开新局、打头阵、当先锋的干事创业良好氛围。
机场无人驾驶车辆试运行测试
“科创奇兵”：无人驾驶的“机场突围战”。 几年前，当“机场无人驾驶”的想法被提出时，许多人视之为“科幻故事”。然而，一支由多个部门的党员技术骨干牵头的“科创小部队”接下了军令状。他们借船出海，全力以赴：开放机场这一世界级的封闭应用场景，吸引哈工大、顶尖雷达企业、通信巨头组成“创新联盟”，共担风险，共享未来。
最艰难的“山头”，是保证无人车运行与航空器滑行绝对安全的“世界性难题”。小部队成员昼夜鏖战，党员带头扎进一线测试。最终，他们独创的解决方案获得了成功。当印有青岛机场LOGO的无人驱鸟车、割草车昂然驶入机坪时，一个崭新的产业天地豁然开朗。产品顺利下线仅半年，便引来全国十多家大型机场争相洽谈。这曲“无中生有”的科创乐章，最终斩获上合组织国家青年创新创业大赛金奖，被誉为智慧交通的“中国方案”。
民航中青年机场业务骨干培训班
“教培铁军”：在知识的蓝天上开辟新航路。 “机场也能成为教育培训的高地？”面对质疑，另一支“教培小部队”开始了拓荒。他们盘活内部党校资源，将严谨的治学精神与市场化服务结合。令人惊叹的是，他们不仅成功吸引了中共青岛市直机关党校、民航大学培训与继续教育基地等落户，更将培训班办成了链接高端资源的“超级枢纽”。
全国民航系统的中青年干部在这里学习，走进海尔、海信等青岛标杆企业研学。课堂与现场的交融，让学员们惊叹不已，也在无形中为青岛的城市品牌和机场的科技产品做了最有力的推介。这支小部队，一年创造直接收入超400万元，而其搭建的产业生态与传播网络，价值无法估量。
“改革试验田”：在体制内培育一片“热带雨林”。为将“小部队”模式制度化，集团党委做出了更大胆的尝试——成立全新的航空服务公司。这里没有传统的层级金字塔，只有高度扁平化的“板块作战单元”，项目进展、问题、决策等信息对所有团队成员公开透明，团队成员与管理层沟通直接，管理层级减少，决策流程简化，信息传递快速，问题解决高效，达到了自我组织与自主管理。一位副科长，可以统领年营收超400万的教培板块；一位技术专家，可以跨界牵头文旅项目。
这里实行“召集人”轮值制度，如同海尔的“轮值总裁”，让每个人都有机会主导全局。这里更是“内部创业孵化器”，任何员工只要有金点子，就能带着方案来，公司提供资源、法务、资金支持，助其将梦想变为现实。
“这里不像国企，更像一个充满活力的创业平台。”一位年轻板块负责人感慨。这片“改革特区”，正以其惊人的生长力，验证着市场化机制在国企肌体中的生命力。
润物无声：党建融入每一程温暖的“旅途”
党建的成效，最终要由人民群众来检验。在青岛机场，党建的温暖，体现在旅客指尖触及的每一处便利，心间感受的每一份善意。
在运行指挥中心（AOC），“tao旅畅行”党建品牌引领着一场静默的“流量革命”。通过大数据预判，系统能敏锐感知哪个指廊即将拥堵，并提前调度，让航班如流水般顺畅，最大限度减少旅客的等待焦灼。
在安检通道，“一路阳光”品牌照耀下，“易安检”让符合条件的旅客体验“快人一步”的便捷；而“爱心通道”则为老人、孩童铺就了一条从容的温情之路。一枚党员徽章，就是一份“有困难请找我”的无声承诺。
机场特色商业品牌
党建的思维甚至重塑了商业模式。打造行业领先的商贸服务新亮点，为旅客提供集特色品牌餐饮、国际品牌购物、新型商业业态和青岛城市品牌展示为一体的“一站式”服务体验，航站楼内开业商铺全部实现“同城同质同价”，凸显胶东半岛地区“城市会客厅”价值。集团员工自主设计的“青云泽”山泉水，瓶身成为一个移动的智慧入口和广告发布平台，扫码即可接入机场全场景服务。这些水被免费发放给旅客，既为机场商业引流，也能让旅客感受到“好客青岛”的温度。党建，在这里化为了可感知的温度与智慧。
向未来：以红色航标，引领国企改革深水区
青岛机场集团的探索，其意义远超获得一项荣誉。它生动地回答了在新时代背景下，国有企业如何坚持党的领导、加强党的建设这一根本性问题。
它证明，党建不是抽象的概念，而是可以具象为一种灵活的组织能力——通过“小部队”模式，快速响应市场变化，攻克技术难关；它也是一种深刻的激励机制——让有为者有位，让奋斗者得利，持续激发了国企人的事业心与成就感；它更是一种融合的发展观——将党的政治优势、组织优势，无缝转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。
机场不仅是城市交通运输的枢纽，更是城市发展的标志和重要引擎，当前机场正处于转型高质量发展的关键阶段，改革已进入深水区，青岛机场集团党委正谋划将“小部队”模式升级至更系统、更开放的3.0版本，让这种创新活力从“一点星火”燃成“燎原之势”。
海天之间，潮涌不息。青岛机场集团以党建为引领的这场深刻变革，如同为其插上了一双强劲而可靠的“红色机翼”。这双翅膀，承载着对人民的忠诚、对事业的担当，也承载着一名老牌国企在时代巨变中锐意革新、翱翔万里的雄心。它的航迹，正为同类国有企业穿越改革云层、驶向高质量发展新蓝海，点亮一盏值得仰望的航标灯。（林林）
热门跟贴