引才聚智！东胜交出亮眼“成绩单”|东胜区|人力资源|人社局|内蒙古|成绩单|高层次人才

在高质量发展的时代浪潮中，人才正成为区域竞争的核心要素。2025年，东胜区人力资源和社会保障局紧扣市、区人才发展战略，通过政策落地、体系优化、平台拓展和服务升级，全方位推进人才“引、育、留、用”工作。这一年，东胜区不仅发放了3000多万元的各类人才补贴，还引进了超过4500名本科及以上学历和技能型人才，为区域经济社会发展注入了强劲动能。这份成绩单背后，是东胜区在人才工作中持续创新、精准发力的生动实践。

政策红利持续释放

人才获得感倍增

政策是人才工作的基石。2025年，东胜区人社局积极推动市、区两级人才政策直达快享，让政策红利真正惠及每一位人才。据统计，全年累计发放租房补贴249.6万元，惠及144名人才；安家补贴高达2735万元，覆盖287名人才；此外，还为11名高层次人才发放了“暖才补贴”3万元。这些资金不仅解决了人才落户东胜的实际困难，更让他们感受到了“暖城”东胜的诚意与温度。

在政策创新方面，东胜区评选出48名“胜都英才”，并兑现奖励资金48万元，树立了人才标杆。同时，职工素质提升补贴78.5万元，惠及173人，进一步激发了人才自我提升的积极性。值得一提的是，中小企业稳定就业补贴实现了“当日申报、当日办结”的线上服务模式，全年为32人兑现奖补资金9.6万元。这种高效便捷的服务，不仅提升了政策执行力，也让企业和人才感受到了政府服务的“加速度”。

政策落地并非一蹴而就。东胜区人社局系统梳理了市、区两级人才政策，编制了政策指南1份、申报一次性告知单10类，推动政策从“纸上”走向“现实”。内蒙古伊泰集团有限公司审计监察部李慧芳表示：“申请安家补贴的过程非常顺畅，当天提交材料，当天就收到了反馈。这种效率让我对东胜的发展环境充满了信心。”政策赋能，正让东胜成为人才集聚的新高地。

机制创新优化环境

人才发展活力迸发

机制创新是人才工作的引擎。2025年，东胜区人社局通过落实职称评审绿色通道，助力优秀人才直接申报高级职称。其中，内蒙古帕阑蒂科技发展有限公司杨润平通过该通道成功申报，体现了东胜区对高层次人才的重视与支持。此外，东胜区人社局表彰了首届“最佳雇主”企业3家，通过强化用人主体激励，营造了尊重人才、关爱人才的社会氛围。

在人力资源机构的培育与监管方面，东胜区全年新增许可机构23家，并组织开展安全生产检查2次，有效推动行业规范发展。其中，内蒙古同利源劳务服务有限责任公司获评自治区诚信示范单位，展现了东胜人才生态的良性提升。与此同时，内蒙古众擎人力资源有限公司、内蒙古力文人力资源有限公司等机构积极拓展引才渠道，主动参与赴高校引才活动，进一步优化了区域人才发展环境。

机制创新的核心在于激发内生动力。东胜区人社局通过深化人才体制改革，将政策红利转化为发展实效。在职称评审中，全年审核职称2527人，新获评中级765人、初级714人，为人才职业发展提供了坚实支撑。满世集团人力资源副总监马浩感慨道：“东胜的人才机制越来越灵活，从职称评审到雇主表彰，都让我们看到了政府推动人才工作的决心。”

精准引育聚焦产业

人才集聚效应凸显

产业是人才工作的落脚点。2025年，东胜区围绕重点产业动态发布人才需求目录4期，覆盖58家企业218个岗位、984名紧缺人才。这种精准对接，不仅解决了企业用人难题，还为区域产业升级提供了智力支持。

在高层次和高技能人才培育方面，东胜区新增国家级高技能人才培训基地1个、自治区级高技能人才培训基地1个、市级高技能人才培养基地2个，以及市级技能大师工作室4个。全年开展补贴性职业技能培训2452人，22名技能人才在全市第十三届技能大赛中获奖，展现了东胜技能人才的雄厚实力。此外，区人社局联合区农牧局开展市级乡村振兴人才评选，获评个人3名、团队3支，推动了人才工作与乡村振兴的深度融合。

精准引育还体现在人才选拔与推荐上。全年推荐1人申报自治区专业技术人才特殊培养计划、21人申报自治区政府特殊岗位补贴、5人申报自治区青年创新人才、1人申报自治区杰出人才。这些举措不仅提升了现有人才的素质，还为东胜区储备了未来发展的核心力量。自治区杰出人才称号获得者兴泰建设集团韩平表示：“东胜区的培育体系让我有机会在专业领域深耕，这种支持是无价的。”

平台拓展强化支撑

产学研融合加速

平台是人才工作的载体。2025年，东胜区在5所高校设立“引才工作站”，拨付经费10万元，并聘请15名“校园引才大使”，常态化宣传人才政策。这些工作站不仅成为东胜引才的“前哨”，还通过举办活动30余次，形成了校地合作的良好局面。

在人才平台升级方面，“胜都聚才”平台新建张东帅书画技能人才工作室、苏皓田互联网人才工作室2家人才工作室，并拨付2024年度补贴经费40万元。平台在人才周期间开展了“人才引领匠心传承”集中展示活动，为人才交流合作提供了实体空间。更值得瞩目的是，博士后工作站建设也取得新突破：全年新增国家级工作站1个，累计建成工作站4个，在站博士5人；并为满世集团申请获批市级博士后引进奖补资金10万元，进一步推动了产学研深度融合。

平台拓展不仅强化了人才载体支撑，还促进了创新资源的集聚。兴泰建设集团博士后工作站在站博士马建国分享道：“东胜的博士后工作站为我提供了宝贵的研究平台，企业与高校的合作让我能将理论知识转化为实践成果。”这种高端平台的搭建，正让东胜成为人才创新创业的热土。

服务提质优化生态

人才品牌影响力提升

服务是人才工作的生命线。2025年，东胜区人社局深入开展“暖城之邀”“暖城做东引才入胜”等招才引智活动39场，全年引进本科以上学历人才919人、技能型人才3614人。这些活动不仅吸引了全国各地的优秀人才，还通过“请进来”方式，邀请22所高校及就业部门负责人实地考察，提升了东胜的知名度和吸引力。

在政策宣传方面，东胜区打造18处“人才政策宣传角”，拍摄企业引才短片10部、区域宣传片1部，并举办人才IP形象征集活动，评选6个入围作品并兑现奖金2.9万元。同时，通过公交车、出租车、户外大屏等渠道宣传政策25期，并在“人民网、学习强国”等国家级媒体发布报道7次，市级媒体宣传报道26次，区级媒体宣传报道32次，形成了全方位、多层次的宣传网络。

服务提质的亮点在于信息化升级。东胜区开发“暖城就业”微信服务平台，推动就业服务从“人找服务”向“服务找人”转变。这一创新举措已被成功收录至“2025数字政府案例征集成果展示册”，成为数字政府建设的典型参考案例。一名使用该平台的求职者云雨姗表示：“通过微信服务，我很快找到了匹配的工作，这种智能化服务让就业更高效。”

双创助力激发活力

就业创业规模扩大

创新创业是人才工作的延伸。2025年，东胜区创新性开展“东风助力胜在未来”主题创客活动12期，以创业沙龙、讲座和指导等形式，增强劳动者创业创新能力。同时，落实创业扶持政策，为3名大学生创业者申请资助资金15万元，发放创业担保贷款2113万元，并为13名创业者发放一次性创业补贴13万元。

在创业载体建设方面，全区在营创业园5个，入驻企业360家，带动就业2442人，实现营业额超2亿元。这些数据不仅反映了东胜区创业活力的迸发，还彰显了创业带动就业的乘数效应。东胜区良品志尚设计工作室安浩良说：“东胜的创业环境非常友好，从资金支持到园区服务，都让我们专注于业务发展。”

双创工作不仅解决了就业问题，还为区域经济注入了新动能。东胜区人社局通过整合资源，构建了从培训到落地的全链条服务体系。在一次创客活动中，创业者王鹏飞通过指导成功获得了300万元贷款，并带动了190余人就业。这种案例在东胜比比皆是，成为人才工作与经济发展良性互动的缩影。

展望2026年，东胜区人社局计划持续开展“暖城做东引才入胜”赴外引才活动，重点对接中西部高校，扩大青年人才引进规模。同时，深化人才政策宣传，推进“政策进企业”常态化，打造人才政策直播间，提升政策知晓率和兑现效率。此外，将优化人才服务流程，推动补贴申领、政策兑现“一网通办”，提升人才满意度和获得感。

东胜区人社局局长王俊峰表示：“下一步我们将继续聚焦人才发展需求，进一步创新机制、优化服务。通过已建的引才工作站常态化开展人才引进，并利用数字平台提升服务效率。这些举措将进一步夯实东胜人才工作的基础，为全区经济社会发展提供坚实保障。”

2025年，东胜区以“筑巢引凤，聚才兴胜”为核心理念，通过政策、机制、引育、平台、服务和双创的多维发力，不仅让人才“引得来、育得强、留得住、用得好”，更让东胜成为人才向往的创新创业高地。从补贴发放到平台建设，从技能培训到创业支持，每一个环节都体现了东胜对人才的尊重与关爱。未来，东胜区人才工作必将迎来更辉煌的篇章，为区域高质量发展注入不竭动力。

（记者：王云飞通讯员：陈思敏）