2025年底，湖北孝昌县开展了一次大排查，对6家国企的338名员工进行全面审查，查出2人违反回避规定，这种情况并非偶然，之前随县和黄冈也采取行动，重点关注财政局和人事科这些容易出问题的部门，大家现在都清楚，不能只依赖举报，必须主动进行检查，并且在检查后及时整改。
湖北这边的做法比较直接，先由自己查一遍，再交给纪委核实，最后按照规定处理相关人员，他们办事不讲情面，查到就查，该改就改，而内蒙古那边采取的方式更早一些，比如霍林郭勒市让7400多名干部填写表格，登记亲属的工作单位和具体职责，建立了一个数据库，谁有亲戚在哪个单位，一搜就能看到，他们不是等出了问题才去管，而是提前防范，把问题控制在萌芽阶段。
这个系统不只用来存数据，他们还搞了一套“发函、整改、复核、销号”的流程，比如说发现哪个干部有亲属在同一个部门工作，就发出通知要求调整岗位，等调整完成再检查一遍，确认没问题了才把记录销掉，而且他们把这个事情跟干部的考核和提拔直接挂钩，如果没管好亲属任职情况，就不能晋升，这一招挺管用，逼得领导干部自己得上心。
黑龙江那边也动了脑筋，他们贴出公告，鼓励老百姓举报，谁家亲戚在单位混饭吃，群众可以匿名反映，这样一来，组织内部查，外面群众也盯着，形成双保险，阿尔山应急局做得更细致，专门对安全、财务这些关键岗位重新摸底，他们知道，这些地方最容易出问题，不能马虎。
这些地方的动作，其实都在落实中央的精神，《廉洁自律准则》这份文件，湖北很多单位都拿来组织学习，说明上面有了要求，下面就得跟着做起来，不过内蒙古那套信息库和动态监测系统，明显走得更快一些，现在政府方面都在推行电子档案和数据共享，正好可以用在这个事情上，以后查“近亲繁殖”的情况，可能不用人专门跑腿，系统就会自动发出提醒。
国企容易出问题，是因为很多企业还在用老办法，领导一个人说了算，招人不公开，内部推荐多，亲戚跟着进来很常见，像孝昌和随县都提到突破口是岗位聘用，不是说亲戚不能上班，而是应该公开竞争，你行就上，不行就别占位置，这其实是在推动国企改变机制，从人情管理转成制度管理。
我琢磨着，这件事不能光靠一阵风似的检查，查完一批，过两年又冒出新的问题，那就等于白忙活一场，必须把报备、监督和问责变成日常要做的事情，比如每年更新一次亲属信息，提拔干部之前必须仔细核查一遍，再比如招聘公告里必须写明“需要遵守亲属回避规定”，让所有人都能看到，这样一步步做下去，才能真正堵住制度上的漏洞。
有人觉得亲戚一起工作没什么，但要是靠关系进单位的人占了位置，有本事的人反而进不去，这就显得不公平，尤其在国企里，花的是公家钱，用的是公共权力，更要讲规矩，不然老百姓看了会有意见。
现在各个地方都在尝试不同方法，有的着重清理问题，有的侧重提前预防，有的依靠技术手段，有的借助群众力量，没有哪种办法能解决全部问题，但把它们结合起来用，就能见到效果，关键是不能只做表面文章，不能敷衍了事，必须真正下决心去推动，才能让体制内的用人环境变得干净透明。
我确实支持这种调整，这能让有能力的人得到更多机会，能力强的人应该被大家看到，靠关系做事早晚会被淘汰，这才是一个社会健康发展的样子。
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