宁蒗县委、县政府以深化东西部协作为支撑，着力组织实施“宁蒗康养师”劳务品牌培育工程，推动本土行业规范化、规模化、品牌化发展，实现“一店兴带百店兴”的市场效应，让外出务工群众增收致富之路越走越宽。今年完成向上海方向转移就业58人，省内、省外就地就近转移就业1145人，实现了一人稳定就业全家收入稳步增长，为牢牢守住不发生规模性返贫底线奠定坚实基础。
开展劳务品牌专项培训，
深化协作就业机制
聚焦品牌培育开展专项培训。按照县人民政府发展“五项经济”的思路，以宁蒗康养师、宁蒗光伏保洁师“双师”劳务品牌领衔，“宁蒗保安”“宁蒗建工”“宁蒗烧烤店”“宁蒗凉粉店”等为支撑，打造“双师+N”劳务品牌矩阵，重点抓实“宁蒗康养师”劳务品牌专项培训计划。充分利用职业技能培训资金，选取30个以内符合“宁蒗康养师”劳务品牌持证要求的培训工种，累计开展“宁蒗康养师”相关工种培训及“双师”培训2100人次，通过“订单式”定向转移就业1000人以上。培训后，从事康养行业人员从0.6万人增至0.98万人，月收入从4000元提高到5500元左右，凭借过硬技能获得市场广泛认可，成为东西部劳务协作的亮眼名片。2025年全县累计组织各类职业技能培训2921人次，涵盖建工、养老护理、家政服务等多个行业，培训内容紧密对接东部市场需求。通过“本土培训+异地实训”相结合的方式，助力务工人员掌握实用技能。
深化劳务协作拓展就业渠道。通过对省外重点用工区域开展稳岗走访，精准收集康养行业及各类企业用工信息，对接东西部劳务协作地区建立“宁蒗康养师”及各类劳动力转移就业合作机制，定向输送劳动力赴协作地区就业。深化政企协作，与江苏海安、保利集团、上海华域三电等东部企业签订“培训+输出+就业”合作协议，通过县内组织培训、政府组织输出、企业保障就业的模式，全方位提高劳务输出组织化程度。2025年以来，点对点输送行业务工人员赴江苏昆山、上海杨浦等东部重点区域就业，在东部企业稳定就业、持续增收。同时，借助东西部协作培训资源，引入东部先进创业理念与产业发展经验，助力返乡创业者提升项目竞争力，辐射带动全县42家返乡农民工企业创业就业。
健全品牌管理体系，
强化服务保障支撑
规范品牌运营标准。按照“政府引导、行业管理、市场运作、规模发展”的总体思路，推行门面装修、品牌标识、服装、理疗手法、产品标准、同地域价格、宣传营销、管理模式“八统一”标准经营“宁蒗康养师”门店。实施“宁蒗匠人”商标注册与星级认证制度，建立劳务品牌质量保证体系，力争全县技能劳动者占就业人员总量的比例达到30%以上。围绕宁蒗康养师培训，按照“培养高端技师当地就业一批、省外连锁店合作培育输送一批、跨省异地培训稳岗一批、康养行业创业致富带头人培育支持一批”的“4个一批”模式，着重打造知识性与技能型相结合的高端技师队伍。
完善品牌管理机制。成立县“宁蒗康养师”协会，加强对劳务品牌门店的服务指导和管理，引导各门店凝聚发展合力。对县内遵纪守法、依法签订劳动合同、足额落实员工待遇、社会评价良好的企业，通过企业申请、领导小组评审、公示挂牌的方式，认定为“宁蒗康养师”劳务品牌店；对培训合格取得相应证书的个人，经评审授予“宁蒗康养师”专属称号，强化品牌认同感与荣誉感。同时，建立县、乡、村、企四级组织服务体系，成立县级工作领导小组和劳务服务中心、乡级劳务服务工作站、村级劳务服务工作点，通过精准摸底调查，全面掌握劳动者技能水平、培训意愿、就业意愿和服务需求，分类分层开展精准培训，确保输出人员技能与岗位需求精准匹配。
强化协作服务水平。深化沪滇协作经验推广，建立跨区域定期会商机制，细化协作对接任务，充分发挥上海等地师资、场地、优质岗位资源优势，坚持“对象精准、灵活多样、立足市场”原则，全面推行“订单式”组织、“菜单式”教学、“定向式”就业的三段式免费培训模式，投入沪滇资金51万元建设零工驿站，通过驿站发布岗位1200余个，帮助438人实现就业。投入沪滇资金40万元，针对性开展异地专项培训350人，让务工人员在东部就地提升技能、适应岗位。
树立先进典型，
激发就业活力
宁蒗县通过开展“宁蒗康养师”劳务品牌形象代言人征集活动，选树一名从普通康养技师成长为企业门店负责人、培训老师，最终返乡从事组织培训输出工作，心系父老乡亲、带动身边脱贫群众转移就业增收致富的先进个人作为形象代言人。通过广泛宣传其勤劳致富、自立自强的事迹，在群众中树立鲜明导向，充分激发劳动力外出务工的积极性和信心，全力提高转移就业倍增效应。
下一步，宁蒗县将进一步做强“宁蒗康养师”劳务品牌，拓展东西部协作优质就业渠道，优化定向培训与品牌管理机制，完善跨区域服务保障体系，在抓精准、树品牌、重实干上持续发力，促进脱贫人口实现更高质量、更加稳定就业，不断巩固拓展脱贫攻坚成果，为乡村振兴注入强劲动力。
资料 |丽江联络小组 沪滇协作
编辑|查艺宁
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