12月18日，柳城县人民法院通过委托调解机制，一次性化解6件追索劳动报酬纠纷，累计金额10万余元，有力维护了劳动者合法权益。
2023年6月至2023年11月，江某、韦某等6名农民工在柳城县某建材公司上班。公司因资金周转不良，截至2025年12月共拖欠6名工人工资累计103789.99元。经讨薪无果后，6名工人申请法律援助，将柳城某建材公司诉至柳城法院。
柳城法院接到诉讼案件材料后，承办法官分析案情认为法律关系明确，双方争议不大，有调解基础，遂将6件案件委托给经验丰富的特约调解员开展先行调解工作，审判团队全程跟进。
被告公司负责人坦言：“我们也想付给员工报酬，但现阶段公司实在没有资金了，我们也在努力想办法。”
原告张某等人表示：“失业已经很难了，我们现在只是想要回我们应有的报酬。法官，能帮帮我们吗？”
调解员倾听当事人的诉求，先安抚情绪再梳理权益，从“情理法”多角度出发，一方面引导企业正视拖欠工资要承担的法律责任，强力敦促建材公司要履行支付工资义务，另一方面劝说员工互谅互让理解企业困难，视情考虑接受公司分期分批给付的支付工资方案。
最终，在调解员的倾情调解下，双方当事人达成调解协议，即柳城某建材公司于2026年1月30日前向6名工人付清一半工资，2026年5月31日前付清余下工资。
柳城法院以“如我在诉”的为民情怀，高效化解6件追索劳动报酬纠纷，既保障了农民工的合法权益，也为企业争取了“缓冲”机会。柳城法院将持续深化“枫桥经验”实践，创新多元解纷机制，用法治力量守护劳动者权益，为优化法治化营商环境注入司法动能。
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图文来源：柳城法苑
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