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青锋
河南省三门峡市人社局针对网民反映的，该局12月23日在其网站发布的《2025年度三门峡市中小学教师、农村中小学教师副高级职称评审通过人员名单公示》中，出现的“请于2026年1月22日前以书面形式反馈我们”，也即要求监督的时间，早于公示发布前一天的问题，公开说明称，系“因信息发布制度落实不到位，审核环节出现漏洞”，并表示，已“责令相关人员向局党组做出深刻检查”。
从上述公开说明看，三门峡市人社局这次出现的错误，说是“因信息发布制度落实不到位，审核环节出现漏洞”也很有可能，但也不能不让人质疑，究竟是审核不严出现的问题，还是有关人员刻意以此规避其中存在的问题？
事实上，之前一些地方发布的相关人员任职或其他公示，不少都是将公示日期起始时间设定在周五，或周六乃至周日，并明确要求反馈要在七日之内。至于是不是惯例，这里暂不对此进行评论。
但回到三门峡市人社局这次公示出现的“23号发公示，22号监督就截止”的问题，说是“因信息发布制度落实不到位，审核环节出现漏洞”，表面上看说的过去，但认真分析，估计不少人都会认为这理由的确有点牵强附会。
因为，类似的公示，恐怕该局每年都会有，甚至不止一次。而且，类似的公示，除了拟稿人拿出初稿，之后要经相关部门负责人审核，甚至还要经评委会人员签字，直到最终要经分管的副局长，或者局长签字，才能公开。
退一步说，即便是前面那么多程序都出现了失误，那网络公开之前，恐怕还要经网络编辑，乃至相关负责人审核后才能提交发出。
所以，经过这么多关口，还能出现“23号发公示，22号监督就截止”的问题，不是简单一句“信息发布制度落实不到位，审核环节出现漏洞”就能说的过去的。
这件事反映出的，至少证明了该局形式主义、官僚主义，历经多次整治，仍然没有消除。
青锋注意到，三门峡市人社局已经公开表态，在“对公示内容进行了更正”后，还“对已发布的其他信息进行全面排查”，并表示“将认真反思，举一反三，引以为戒”。青锋认为，这些不仅仅仅停留在说说层面，而应该真正落实。而且，当地纪委监委也应第一时间介入，查一查相关责任人是否履职到位，或者就没有履职，或是有人意图规避？也就是说，不能仅仅停留在“相关人员向局党组做出深刻检查”的层面，还要问一问，该局负责人该不该对此担责。