如今就业形势严峻，都说找工作难，但是公司招工也不容易。近日，广东惠州一工厂就因为招工难，鼓励内部员工推荐新员工到公司入职，推荐1名新员工入职奖励3500元。引发网络关注。

12月27日，惠州一工厂发布关于内部推荐员工入职奖励的通知。由于公司业务发展的需要，公司决定拓宽招聘渠道，鼓励内部员工推荐新员工到公司入职，招聘岗位为一线生产员工，入职时间段1月1日至3月31日。推荐1名新员工入职奖励3500元，分5个月发放，每个月发放700元。

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这个奖励相当高了，假如能够推荐10个人入职，就有3万多块钱奖励，差不多半年的工资了。

根据内部员工透露的信息，公司工资待遇也不算差，为什么那么难招工呢？据公司员工说，上班时间是12小时两班倒的，有五险一金，如果一个月不休息，上足30天班，工资就有6000左右。

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另有在该公司工作过的网友说，公司的管理比较严，每天都有规定产量的，做事的速度要快，做得慢的就不要了。

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不可否认，如今就业形势依旧严峻。像这类企业招工存在困难，或与所处的位置有关。毕竟，6000元的收入并不算太好，如果背井离乡去打工，和在老家附近拿个三四千区别不大。

可以说，内部推荐奖励政策还是比较好的，公司招到人了，也给员工的亲戚朋友解决了工作问题，这类政策能够快速找到人。

但是长期来看，若企业仅靠“入职奖励”吸引人才，而非从根本上优化薪资结构、晋升体系、工作环境，会导致行业人才流动频繁，不利于整体人才生态的稳定。

也就是说，“入职奖励3500元”本质是企业的一种招聘策略工具，其效果好坏取决于规则设计的透明度和企业配套的人才留存机制；对求职者而言，特别是年轻人而言，他们将其视为“加分项”而非“核心决策因素”，更会关注岗位本身的长期价值。

对此，你怎么看呢？