●印发人才强市战略实施意见，迭代升级“嘉陵江英才工程”“果州优才计划”，出台制造业人才队伍建设等10个领域专项措施以及电子信息、临江新区等重点产业、重点区域人才支持政策，“1+2+10+N”人才政策矩阵基本搭建
●不仅建成省级以上创新平台144个、院士（专家）工作站12个，还加快推动电子信息、新能源商用车、桑茶等17个产业技术研究院提档升级，推动南充双创中心、南充科创中心、航空港科创中心等双创平台提质增效
“我们急需白酒检测专业人才，区委人才办在调研中了解到这一情况后，很快将我们纳入引才计划并匹配了合适人选。”日前，在四川凸酒酒业有限公司，看着新引进的人才专注地进行白酒检测分析，企业负责人开心地说，这种由政府牵头的统一引才行动，不仅降低了企业的引才成本，还提升了引才的精准度和适配性。这一生动场景，恰是我市全力构筑区域创新人才集聚地的缩影。
区域竞逐，首在得人。“十四五”以来，南充着眼做强全省人才发展雁阵格局东北翼支撑，大力实施人才强市战略，积极搭建“1+2+10+N”人才政策矩阵，系统推进人才“引、育、用、留”全链条优化。一组数据振奋人心：近年来，我市累计引进各类急需紧缺人才4.8万余名，柔性引进院士22名，58人入选省级重大人才计划，促成校院企地合作项目413个……这些数字背后，反映的是人才对高质量发展的支撑作用显著增强。
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精耕育才沃土
打造量质齐升的“人才雁阵”
功以才成，业由才广。一直以来，南充深谙此理，在政策供给上，印发人才强市战略实施意见，迭代升级“嘉陵江英才工程”“果州优才计划”，出台制造业人才队伍建设等10个领域专项措施以及电子信息、临江新区等重点产业、重点区域人才支持政策，“1+2+10+N”人才政策矩阵基本搭建。同时，还在坚持引进与培养双轮驱动下，既敞开胸怀广纳四方俊杰，又精耕细作培育本土英才。
南充职业技术学院开展的高校毕业生就业服务专场活动现场。南充市融媒体中心记者 陈高洁 摄
此前，在南充职业技术学院开展的高校毕业生就业服务专场活动与产业人才专场推介会现场，前来招聘的200余家企业共提供7505个岗位，覆盖了机械工程、电气工程、隧道测量等多个类别，实现了企业与人才的“双向奔赴”。
“我们急需机械工程方面的高校人才，这次政府搭建平台，直接对接到专业院系，效率太高了。”现场一家招聘企业负责人的喜悦之情溢于言表。他笑着表示，南充引才的渠道日益宽广、方式愈发灵活、目标更加精准。
这种“按图索骥”的精准策略，正是我市聚焦产业急需，“靶向”引才精准高效的真实写照。据悉，过去五年，围绕汽车汽配、化工轻纺、电子信息等“八大产业链”关键环节，市委人才办牵头绘制动态“人才需求地图”，招聘活动不仅在市内7所高校常态化举办，更主动“走出去”，五年间赴四川大学、中国农业大学等市外知名高校举办专场推介76场次，以城市之名向青年才俊发出诚挚邀请，这也确保了截至目前引进的3.1万余名人才与重点产业高度契合，实现了从“漫灌”到“滴灌”的转变。
在西华师范大学举办的“蜀汇菁英”四川省高校毕业生就业常设市场川东片区招聘会现场。南充市融媒体中心记者 余中华 摄
在大力引才的同时，南充更注重内部挖潜和培育。一方面，积极搭建人才晋升通道，大力实施果州优才计划，每两年分行业分领域评选领军人才，累计评选3批次、256人入选，累计推荐263名优秀人才参评省级计划，58名人才成功入选天府峨眉计划、天府青城计划、省学术和技术带头人，实现了本土人才层次的跃升。另一方面，则创新实施“顶岗培养”“互派锻炼”，选派欠发达县技术骨干赴省直单位学习，并推动5名青年人才参与川渝互派跟踪培养。
强化梯队培养，也让南充“造血”功能持续增强，争取中组部博士服务团项目，推动中华中医药学会等方面高层次医卫人才资源惠及南充；通过东西部协作等渠道，南充派出373人赴外“淬火”，同时引进344名域外专家来南“授渔”，培训本土人才超过3600人次。“南充尚好茶业公司柔性引才做法入选全国干部学习培训教材”这一喜讯的传来，正是对这一“内外兼修”育才模式的生动注解。
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深化产才融合
构筑动能澎湃的“创新引擎”
产业是脊梁，平台是舞台。回望过去五年来时路，不难发现，南充深谙“人才跟着平台走”的规律，全力打造高能级载体，推动了人才与产业深度融合、相互成就。
今年10月，干勇院士专题报告暨南充氢能技术创新研究院筹建汇报会在高坪区召开。“让我们期待的是，如今在院士团队深度参与下，南充‘氢能技术创新研究院’筹建提速，将构建氢能技术‘产学研用’协同创新体系。”南充华科福赛新能源有限责任公司相关负责人介绍说，该研究院将采取“研究院+联盟”模式，打造国内领先的技术产业赋能平台，同时还将通过强强联合，形成“技术攻关—人才培育—产业链拓展”的闭环，打造国内领先的氢能与燃料电池技术产业赋能平台。
全市首个氢能源设备制造企业——南充华科福赛新能源有限责任公司正式投产。
这一典型事例，为我市创新创业平台夯基垒台，为企业插上“科技之翼”书写了生动注脚。据了解，过去五年，南充不仅建成省级以上创新平台144个、院士（专家）工作站12个，还加快推动电子信息、新能源商用车、桑茶等17个产业技术研究院提档升级，推动南充双创中心、南充科创中心、航空港科创中心等双创平台提质增效。平台能级的提升，直接吸引了高层次人才团队带着项目落户，形成了“平台聚人才、人才带项目、项目强产业”的良性循环。
此外，南充还在实现供需对接平台精准高效上同步发力。“近年来，我们定期举办了‘嘉英荟·南充双创大赛’、跨境电商创新创业大赛、汽车行业职工职业技能大赛等赛事活动，不仅选拔了一批优秀项目和团队，更营造了浓厚的创新创业氛围。”市委人才办相关负责人介绍说，通过优化“1+ 8”产业人才发展联盟（即1个人才产业总联盟，以及围绕汽车汽配、化工轻纺、食品医药等八大产业链建立的人才产业分联盟）运行机制，定期举办细分领域供需对接会，我市已累计促成合作项目413个。
这些举措实现了平台常态化对接，让企业“卡脖子”技术难题找到了解题人的同时，也让科研人员的“实验室成果”找到了转化场。2025年10月14日，2025年（第七届）全国人才工作案例评选结果公示，南充市产业人才集聚、民营企业职称权限下放、新农人赋能有机农业3项案例入选全国案例。
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擦亮特色品牌
营造近悦远来的“最优生态”
“专家团的‘定点服务’精准对接了企业发展难点，让我们对延伸农业产业链、提升品牌价值更有信心。”仪陇县四川德懋农业发展有限公司相关负责人告诉记者，为推动乡村振兴人才发展联盟专家人才更好服务乡村振兴，市委人才办牵头成立了乡村振兴人才发展联盟专家服务团，并积极开展“定点服务”。
据悉，仪陇县作为农业大县，优质农产品资源丰富，但在产业链延伸、品牌化运营及专业人才储备上仍有提升空间。专家团前来开展的“定点服务”，则精准聚焦德懋农业发展需求，为其带来烹饪、餐饮管理、品牌策划等领域的专业力量。
俯瞰仪陇县双胜镇现代农业园区（资料图）。
奋楫争先，品牌致远。近年来，我市以问题为导向推进深层次改革，以成果为导向打造标志性品牌，全力构建人才发展良好生态，不仅建强乡村振兴人才发展1个总联盟和柑橘、农机、畜牧等16个分联盟，全覆盖印发专家人才台账、联络人员台账，还办示范课、主题班等，经验做法入选全国人才工作创新案例“最佳案例奖”和全国地方全面深化改革典型案例。
与此同时，我市还“精准”施策专项服务品牌，围绕“大学生留南”，建成全省首批高校就业指导站；围绕“制造业人才集聚”，成功邀请院士、专家齐聚南充，成立人工智能产业链专家委员会等，设立元宇宙产业学院、低空经济研究院、真空产业学院等；推行“产业人才带编入企”制度，专项支持重点企业首批引进109名硕士（副高）层次人才，显著提升了城市在高端制造领域的人才吸引力。
潮平两岸阔，风正一帆悬。“今天的南充，比以往任何时候都更加渴求人才，也更能成就人才。”市委人才办相关负责人表示，站在新的起点，南充正以更开放的胸怀、更务实的举措、更优越的环境，持续涵养“近者悦、远者来”的人才生态，为南充高质量发展的“人才引擎”注入澎湃动力。
来源 |南充融媒
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