前几天，重庆公务员齐某遴选事件，闹得全网沸沸扬扬。
齐某今年33岁，硕士学历，已是重庆江津区某管理站副站长。
2025年7月，他看到重庆市财政局的遴选公告，报考了“综合管理2”岗位。
笔试81.5分，面试77.4分，综合成绩79.45分——两个第一。体检顺利通过，全家都以为稳了。
结果12月16日公示名单一出，齐某的名字消失了，取而代之的是综合成绩比他低0.45分和0.85分的第二名和第三名。
笔试、综合成绩均排名第一，最终却遗憾落选，这样的结果任谁看了都难免疑惑。
齐某一家更是难以接受，公开指责遴选结果不公平、不公正，直接将这件事推上了全国热点。
可随着官方通报的发布，事情似乎反转了！
首先，公务员考试和遴选，两者的规则有着本质区别。
公务员考试，是外面的人进入体制内考试的途径。而公务员遴选，是从公务员里优中选优，采取差额方式考察，笔试、面试综合成绩，是不带入差额考察环节的。
也就是说：分数只是遴选的入场券，遴选的核心，是选拔德才兼备、真正适配岗位的人才。
其次，通报里的几个细节，更揭开了齐某落选的关键原因。
第一：考察环节的评价。
齐某父亲表示，儿子在单位人缘好，领导同事都很喜欢他，对他评价极高。
但在考核中，齐某的领导和同事，都没有给他打满分，而其他考生均为满分。
“不给满分”本身就是一种态度。大概率他平时搞不好职场关系，成为了关键的减分项。
给公务员政审大家一般都说好，但遴选是匿名投票，大家是可以表达真实意见的。
第二，是岗位适配度的问题。
齐某报考的是财政局专业岗位，涉及财政预算管理、债务盘活、财会监督、财政数字化建设等核心工作，对专业能力要求极高。
可齐某不仅没有相关技术职称，本职工作与遴选岗位也并不匹配。
他父亲提到：他多才多艺，主持大型节目、歌唱比赛获奖，这些或许在原单位是优势，但对于财政局的专业岗位而言，并无实际价值。
第三，通报中还有一句：“齐某档案中有关事项存疑”，更是耐人寻味。
官方出于保护个人隐私，并未透露具体内容，但潜台词已然明确：未公开的细节，说出来他们会更加没有面子。
现在公务员遴选万众瞩目，用人单位肯定慎之又慎，而且大部分遴选也是首选第一，不选第一肯定是有问题的。
遴选不是考公，不是只看谁考得分数高，而是在考分高的人员里挑选最优的，否则为何要10选5，直接录取前5名不就得了，这就说明原单位的意见非常重要。
现在齐某遴选事件闹得全网皆知，已经两面不是人，既不可能改变结果，还会给自己带来负面效应。
回到原单位后，公务员之路大概率会受到影响，可以说是自毁前程，搬起石头砸自己的脚。
其实，这件事给所有人提了个醒：
职场和人生从来都不是“唯分数论”，就像我们找工作时，HR不仅看学历证书，更看工作经验和实操能力。
在职场中，老板不仅看你会不会考试，更看你能不能扛事、会不会协作。
你对自己的评价，和别人对你的评价，往往是两回事。
遇到不顺心的事，与其先急着质疑外界不公，不如先向内审视自身问题。
每个人都在为自己的行为买单，职场如此，人生亦如此。
与其抱怨外界，不如修炼自身，把每一件小事做好，把每一个细节做足，才能在人生的每一次“遴选”中，都能站稳脚跟。
您对齐某遴选事件有何看法？欢迎留言区发表高见。
来源：拾遗、仕道
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