人饿了吃饭，设计院穷了，“吃人”！
某规划院发低薪还让员工分摊专家评审费！
最近看到又有设计院作妖了，该院员工在网络哭泣：他所在的规划设计院给员工发两三千块的工资，却好意思让员工分摊上万的专家评审费；
说起评审专家搞工程的都不陌生，因为一个项目从投标/立项到竣工验收，期间需要请好几次专家；
而这些专家的出场费也不低，少则500，多则1000元；
专家们的车马费也要报销，不过按照相关规定，专家的评审费是谁委托，谁支付；
像设计院能接触到的项目，一般分为两类，政府采购和非政府采购项目；
前者一般是采购人付，后者一般是业主单位支付，很少见过设计院支付评审费的。
由于是规划院，且由设计院支付评审费，我猜项目多半不是工程施工类，可能是行业标准、规范或者图集验收；
但不管怎么样，这笔钱都不应该由员工出。
事情被曝光后，令我震惊的是，让员工分摊垫付评审费的不止这一家设计院，很多设计师都经历过，而且习以为常了！
盘点设计院薅员工羊毛的案例
设计院这两年肉眼可见的穷，开始各种薅员工的羊毛，有的让员工分摊水电费，有的让员工刷爆信用卡替公司各种垫钱；
还有的更离谱，直接向员工征房，让员工把房子抵押给银行然后来保证公司的运营；
说实话真的理解不了，上个班把风险搞那么大，本来我们上班就是图省心不需要考虑那么多，只需要干活拿钱；
但现在员工都快成创业合伙人了，这正常吗？
不止设计院，各行各业的老板都开始薅员工的羊毛了！
公司薅员工的羊毛主要体现在两点：公司把卖不掉的产品强行推销给员工，让员工消化库存，其次是在各种小事上实行罚款制度；
之前看到一个帖子，说是某市的地铁公司之前经历过大裁员，在裁员之前搞了各种恶心人的小动作；
比如频繁地对底层员工进行业务考试，考不过的会被扣款，同时罚绩效，很多人工资本来就低，这里罚款那里扣，一个月好几天白干！
不过大部分公司会在员工迟到、早退上扣钱，但是加班却没有加班工资；
还有一些公司，像什么电商平台、推销保健品、保险的，除了销售人员，其他员工也背任务；
完不成指标的，就要员工自掏腰包去消化库存！
此前澎湃新闻就报道过一个案例，某公司的负责人强制让员工购买299元的炒锅，完不成任务的面临加班、罚款等处罚；
经济越不好，技术岗就越销售化，因为公司的产品没人买单，需要加大推销力度；
实在卖不掉就开始打员工的主意了，上班真的越来越难了！
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