最近延迟退休试点的消息刷爆了朋友圈和各大新闻版面，不少人开始掰着手指头盘算自己的退休时间，尤其是 70 后、80 后群体，更是对这个政策格外关注。毕竟这直接关系到自己未来十几年的工作和生活状态，谁能不上心呢？可就在大家讨论延迟退休利弊的时候，一个尖锐的矛盾却被摆到了台面上：一边是政策鼓励 “老有所为”，延长工作年限，另一边是企业招聘时卡着年龄不放，55 岁仿佛成了一道不可逾越的鸿沟，把大批想干活、能干活的人挡在了门外。
打开任意一个招聘网站，你都会发现 “年龄 35-50 岁” 的标注几乎随处可见，哪怕是一些对体力要求不高、更看重经验和能力的岗位，年龄限制也卡得死死的。有位网友分享过自己的经历，他今年 56 岁，在一家制造业企业做了三十年的技术岗，经验丰富到能解决很多年轻人搞不定的难题，去年因为企业裁员被迫离职。本想着凭借自己的技术找份新工作，结果投出去的几十份简历石沉大海，连个面试的机会都没有。招聘方的回复很直白：“你的经验我们很认可，但年龄超过了我们的要求。”
这样的案例并不是个例，而是当下很多中年求职者的真实写照。他们正值经验和能力的巅峰期，上有老下有小，正是需要赚钱养家的时候，却因为年龄被职场拒之门外。更让人无奈的是，灵活就业群体的处境同样不容乐观。外卖骑手、快递员、家政阿姨，这些岗位吸纳了大量的中年劳动力，他们干着最累的活，拿着不算稳定的收入，社保却只能自己承担全部费用，工伤、失业保障更是无从谈起。前段时间有个新闻，一位外卖骑手在送餐途中发生意外，因为没有工伤保险，治疗费用全靠自己承担，后续的误工补贴更是没了着落，让人看着心酸。
与此同时，AI 替代岗位的消息也天天刷屏。工厂里的流水线工人被机器人取代，客服岗位被智能语音替代，就连一些文案、设计类的脑力工作，也开始出现 AI 的身影。年轻人焦虑自己会不会失业，中年人则更慌，他们担心自己不仅要面对年龄歧视，还要和越来越智能的 AI 抢饭碗。一边是延迟退休的政策导向，要求大家工作更久；另一边是年龄门槛和 AI 冲击的双重压力，让中年人的就业之路难上加难。
这到底公平吗？支持取消年龄限制的人说，年龄从来不是衡量能力的标准，很多中年人经验丰富、责任心强，比年轻人更能胜任岗位；反对的人则认为，企业有自己的用人成本考量，年轻人精力更充沛，学习能力更强，更适合企业的长远发展。但不管怎么说，这个矛盾已经真实存在，并且影响着千千万万家庭的生活。
你支持彻底取消招聘的年龄限制吗？你觉得中年人就业难的问题该怎么解决？评论区说说你的看法！
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