来源：伊春市总工会

近年来，伊春市红升街道党工委紧紧围绕“治理有方，幸福有光”的目标愿景，坚持“党建带工建、工建促党建”的工作思路，以区域共享职工之家建设为抓手，创新服务模式，整合资源力量，打造了基层治理与工会服务深度融合的“红升样板”。

聚焦需求，构建全龄服务矩阵。以服务职工为本，架起服务“连心桥”。依托“红色茶室”打造“共享自习室”“森林学坊”青年夜校等学习平台，秉持着专业、精准、贴心的服务理念，聚焦职工职业发展需求，提供涵盖职业技能培训、学历提升等全方位优质服务，累计惠及职工4000余人次，为职工的成长成才筑牢坚实根基。以关爱职工为先，构筑温馨“避风港”。设立“暖蜂驿站”“助医站”等特色功能室，完善基础设施，配备医护人员，定期为职工提供健康咨询、心理疏导等服务，惠及职工及家属5000余人，切实增强了职工的归属感与幸福感，真正让“避风港”成为职工的工作与生活的坚实后盾。以赋能职工为基，筑牢发展“动力源”。创新构建“积分超市”激励机制，将职工成长与街道发展紧密相连，为职工幸福“加码”，鼓励职工参与志愿服务、环境整治等活动，通过参与服务，累积积分，兑换学习培训课程，形成“服务—积分—激励”的良性循环，用“小积分”激活基层治理“大效能”。

创新载体，打造特色服务品牌。以“银龄行动”为墨，绘就敬老“暖心卷”。成立“银龄工作室”，采取社区干部排查、支部推荐、自愿报名等方式，充分挖掘辖区老党员、老专家、老教师、老战士、老模范等人才资源，建立银龄先锋数据库，接待来访群众200余人次，推动矛盾纠纷“一站式”化解，促进了工会服务与银龄行动深度融合，擦亮了“幸福银龄”品牌。以“红色物业”为轴，转动邻里“和睦轮”。联合物业企业设立“党员先锋岗”，引导工会会员、党员干部主动亮身份、作承诺、当表率，聚焦职工生活中的“关键小事”，提供精准服务，解决职工家庭物业难题236件，提升了职工生活品质，推动“红色物业”的温暖覆盖到街道每一个角落。以“漂流书屋”为源，汇聚知识“智慧泉”。将“党建红”引入“漂流书屋”品牌建设，积极探索“3+2+1”工作法，通过“动员群众参与、联合书店企业、社区托底保障”3项举措保障书籍来源，建立书屋清洁管理、一对一包保2项制度，明确“以一换一”1项运行规定，全年累计投放书籍5000余册，漂流交换书籍3000余册，进一步提升了职工的精神文化生活，促进“党建带工建”在服务职工的实践中落地生根、开花结果。

数字赋能，提升服务效能。依托红升街道微信公众号、视频号开通职工意见建议线上征集通道，实现职工需求在线征集、服务资源精准匹配、活动报名一键完成，聚焦职工需求，推动工会服务升级。通过线上线下紧密融合的模式，累计开展文化讲座、技能培训、爱心义诊等活动96次，惠及职工及家属上万人次，让职工随时都能享受到贴心、优质的工会服务。