失业后能申领的失业金，是社保给劳动者的重要兜底保障，但不少人对失业金申领都有误区：有人说只能领一次、最多 24 个月，也有人说能一次性领 36 个月，到底哪种说法正确？失业金申领条件、领取时长、额外福利都有哪些？今天就给大家讲清失业金的全部干货，让这份民生福利不白丢！
一、申领失业金，满足 3 个核心条件即可，门槛并不高
根据《失业保险条例》及相关规定，申领失业金只需满足 3 个关键条件，缺一不可，且条件设置充分保障劳动者权益：非本人意愿中断就业，这是最核心的条件，并非主动辞职就一定不能领，分两种情况：一是单位原因导致失业，比如劳动合同期满终止、单位破产解散、被用人单位解聘 / 辞退 / 除名 / 开除，或是单位违法用工导致劳动合同解除；二是劳动者依据《劳动合同法》第 38 条主动解除合同（单位拖欠工资、不缴社保、不提供劳动条件等过错在先），也属于非本人意愿失业。《实施社会保险法若干规定》也明确了六大类合规情形，均能申领。有求职意愿，失业后需配合人社部门的就业服务，比如接受岗位推荐、参与技能培训等，实操中不会强制捆绑，只需主动表达就业意愿即可，流程十分宽松。失业保险累计缴费满 1 年及以上，缴费年限为累计计算，不含上次领取失业金时核销的年限。值得注意的是，失业金未领完的部分，下次失业符合条件可继续申领；若上次申领已核销全部缴费年限，再次失业则按重新就业后的缴费年限重新核算。
二、失业金领取时长：常规上限 24 个月，特殊情况可领至 36 个月，并非只能领一次
关于失业金领取时长的争议，核心在于常规情形和特殊情形的区别，且失业金并非终身只能领一次，符合条件即可多次申领：常规情形：单次连续领取不超 24 个月失业金领取时长与失业保险缴费年限挂钩，缴费越久，可领时长越长，单次连续领取的上限为 24 个月（比如缴费满 10 年及以上，单次可领满 24 个月）。若此次失业领满 24 个月，下次再失业时，需从重新就业缴纳失业保险的时间开始，重新计算缴费年限和可领时长。特殊情形：最长可领至 36 个月，直达法定退休年龄2020 年人社部发布专项通知，明确从 2019 年 12 月起，对领取失业金期满仍未就业、且距离法定退休年龄不足 1 年的失业人员，可继续发放失业金至法定退休年龄（按延迟退休后的法定年龄执行）。这类大龄失业人员，在原有 24 个月基础上可额外申领，合计最长就能达到 36 个月，这也是 “失业金能领 36 个月” 的由来，是专门针对大龄失业人员的暖心兜底政策。
多次申领合规有效，无需担心 “领一次就作废”失业金遵循 “缴费满 1 年可申领一次” 的原则，只要每次失业都满足申领条件，就能多次申领。当然，若存在频繁失业、恶意骗取失业金的情形，人社部门会核查，合规申领完全不受影响。
三、除了失业金，失业保险还有 3 大福利，民生保障更全面
失业保险的保障并非只有失业金，配套的三大待遇同样实用，能全方位减轻失业期间的生活压力，大家一定要知晓：
福利一：领取失业金期间，医保全额代缴，还能享生育津贴
领取失业金的日子里，失业保险基金为失业人员全额代缴职工基本医疗保险，个人无需掏钱，医保待遇正常享受，确保病有所医。因生育保险已并入职工医保，失业人员在领金期间生育的，可按规定申领生育津贴；若生育津贴标准高于失业金，社保部门会按差额部分补差，保障生育期间的收入。
福利二：失业补助金，为不符合失业金条件的人员兜底
失业补助金是特殊民生保障政策，针对两类人群发放：一是领取失业金期满仍未就业的人员；二是失业保险缴费不足 1 年、或因本人意愿中断就业，不符合失业金申领条件的失业人员。补助金门槛更低，能为暂时无法领失业金的人员，提供一笔基础生活补贴，各地按当地标准发放。
福利三：养老保险补助，大龄领金人员参保更省钱
为配合渐进式延迟退休政策，针对距离法定退休年龄不足 1 年的大龄失业领金人员，若个人以灵活就业身份缴纳养老保险，可申请失业保险基金的缴费补助：按当地灵活就业养老保险缴费标准的 60%补贴，减轻个人缴费压力。该补助为个人申请制，不主动申请则无法享受，大龄失业人员记得及时办理。
失业金是国家为劳动者设立的法定福利，符合条件的失业人员可通过人社 APP、政务大厅等渠道便捷申领，流程全程 “畅通领、安全办”。失业期间虽暂时离岗，但社保兜底保障从未缺位，积极求职的同时，别忘记申领这份应得的民生福利。
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