年初以来，农安县坚持以抓好年轻干部队伍高质量学习赋能县域经济社会高质量发展为主线，结合不同类别、不同层次、不同岗位年轻干部的培训需求实际，扎实开展全县“青年干部大学习”行动，让更多年轻干部在基层一线经风见雨、增长见识、强健筋骨，实现以学促干、比学赶超，全面提升年轻干部的政治素质、业务水平和工作能力。

按需施训，打造专业培育体系。为破解年轻干部的工学矛盾、办班“大水漫灌”、培训“不接地气”等问题，遵循年轻干部培训规律和成长规律，面向全县各乡镇、街道、部门发出“青年干部大学习”行动倡议，通过公布常委组织部长邮箱、发放问卷、召开座谈会等方式，征求学习意见建议53条。经过梳理和研判，确立县委组织部集中主导一体化学和基层单位“小快灵”自主办学相结合的方式，优化年轻干部下单、组织部门接单、培训讲师送餐模式，确保量体裁衣、对症下药，为推出深受年轻干部喜爱、吸附力强的学习载体打下基础。目前，全县26个乡镇(街道)和80余家部门单位纷纷响应学习倡议，各类学习活动正如火如荼开展。

实战练兵，锤炼过硬履职本领。针对不同条线的年轻干部，构建“特聘专家+党政领导+党校教师+基层干部+乡土人才”五位一体师资体系，创新开展互动式、情景式和实战化教学25场，增强年轻干部的吸引力和参与度。为防止在学习中出现“不接地气”现象，将学习搬到工作一线、项目现场、田间地头，创新开展实践参观考察、研讨沙龙、情景人物模拟教学、导师“传帮带”“走遍农安·情暖黄龙”专题调研、《黄龙府讲堂》等特色学习载体，共形成高质量调研报告41篇，结成导师“传帮带”对子100个，组织研讨活动13场，开办《黄龙府讲堂》2期，推动更多年轻干部在学习中夯基赋能、强筋壮骨，全面提升内涵素养、研判事物和解决问题的能力。

机制保障，推动学习成果转化。注重学考用整体推进，制定下发《农安县青年干部培养“砥柱工程”实施方案》，计划通过三年时间，选拔100名35周岁以下优秀青年干部，全面提升其政治素养、专业能力、实践本领，为农安县经济社会高质量发展提供组织保证与人才支撑；组织全县年轻干部开展政治理论知识与通用工作能力封闭化考试，跟踪建立学习“活档案”，作为评先选优、职级晋升、换届使用、交流提拔的重要参考依据，形成人人爱学习、个个能提升的良好氛围，掀起鼓足干劲比学赶帮超的热潮。

来源：春城党建