当下很多设计院要么已经躺进ICU了，要么一只脚在门口了；
但设计院的领导们已黔驴技穷，现在开始指望设计师带领他们渡过难关！
吉林某院：推行生产部门承包制！
最近看到吉林某院搞了一系列自救措施，其复杂曲折程度令人不明觉厉；
该院的自救措施一共有5点，条条经典，面面俱到；
1、精简管理架构：行政管理岗只剩三个了；
2、减少工勤人员，只设置两个岗位，前两条都是确保人员被高效使用；
3、生产部门开启自救承包制：该院准备组建三个设计所，1个咨询所，三个设计所实行承包责任制；
这个承包责任制还蛮有章法的，承包人是由行政和技术负责人组成，他们写申请，公司同意后签订承包协议；
然后和设计师进行互选，之后就可以接项目了，接到项目以后，85%的项目款用于经营（人员工资等），剩余的15%上交院里；
公司还会给一定的帮扶资金，帮扶金是生产部门所有人被裁员的总和，这可真有意思；
然后设计所被承包以后，内部的管理就承包人负责了，但有一点红线：被承包的设计师工资不能高于公司制定的薪酬标准！
都沦落到要靠员工承包自救的地步了，却连开多少工资的权力都没有；
我觉得这点不好，只有重金之下才能出奇迹，才能调动设计师的积极性和创造性；
另外，如果设计所把帮扶金花完了还无法走入正轨，那么这个部门就会被裁掉，而裁员赔偿已经给过了，就是之前的帮扶金！
到这里，才算看明白该院搞这个承包制的用意，本质上是花小钱搏奇迹；
它的逻辑是：把用来裁员的钱给员工去折腾，折腾好了公司坐收管理费，折腾不好员工也只能自认倒霉，然后灰溜溜走人，也不再给赔偿；
能把裁员赔偿用到这个地步，真可谓是商业奇才啊！
4、没被承包人选中的设计师将被裁员或待岗；这个考验的是普通技术人员和那些负责人之间的关系了；
因为一个设计所技术人员也就要4-7个人，那些承包人肯定优先考虑能力强且跟自己关系好的人；
其他人要么拿着N+1走人，要么进入待岗状态，期间发最低工资，停缴公积金；
我觉得搞这么麻烦，大部分员工肯定选择拿赔偿走人也不愿意被折腾来折腾去；
最绝的是第5点：若无人承包，公司将启动清算解散程序。
真的太秀了，咱就说真有能力接到项目那肯定是自己出去单干了，到时候不管是组建队伍还是管理发薪全是自己说了算；
何必要拯救一棵注定要倒的树呢？关键是还处处受管辖！
设计院还有救吗？
其实这个自救姿势很多国企设计院早就开始搞了，那些国企院收20%左右的管理费，啥也不管，员工的基本工资、社保全部由项目自行负责；
一旦项目没钱了，就发不出工资了，接不到项目就解散了，啥赔偿都没有！
不管是什么制度，那些决策层总想着捞钱，连一点饵料都不愿意撒，我觉得出再多的自救措施也是白搭；
人以利聚，利尽则散，一个行业想要持续发展，必然是惠及所有从业者，而不是一撮人吃撑，大部分人饿死！
热门跟贴