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2026年元旦的钟声还没敲响，一张广州某三级医院的放假通知，已经在医护圈里炸了锅。
通知上的内容直白又“奢侈”：1月1日到3日放假，1月4日补周五的班，假期里门诊直接暂停开诊，无护士值班。
对普通人来说，这只是一份常规的法定节假日安排，没什么特别。但对医务工作者而言，这行字简直像“天方夜谭”。
多少年来，“越是过节，越要坚守”早就刻进了他们的职业基因里，节假日休息从来都是奢侈品中的奢侈品。
评论区里，全是来自全国各地医护的“实名羡慕”：
“工作五年，元旦就没完整休过一天，羡慕到想哭”
“门诊停诊+无护士值班，这医院是怎么做到的？求抄作业”
“终于有人敢给医护放个完整的假了，泪目”
或许有人会疑惑：医院不是该24小时保障就医需求吗？放假停诊会不会耽误患者看病？
先别急着质疑。
翻看国家卫健委关于节假日医疗管理的规定就知道，核心要求是“保障急诊24小时开放、危重症救治及时”，并非强制所有门诊全年无休。
这家医院的安排，大概率是做好了急诊兜底——毕竟通知里只提了门诊停诊和无护士值班，急诊的应急保障想必早已落实到位，这也是符合行业规范的合理安排。
反观现实，多数医护连这样“合理的休息”都难以企及。
某平台一份调查报告显示，仅有12%的医务工作者能完全享受国家法定节假日，近五成医生春节休假天数不足4天，主治医师及以下级别医生的休假情况更糟。
就像今年元旦，长沙多家三级医院要么轮休开诊，要么仅部分科室停诊，急诊全程24小时待命；上海此前的节假日安排里，也鲜有“全院放假”的情况，大多是部分门诊停诊、重点科室加派备班。
更让人揪心的是节假日的工作强度。
超过四分之一的医生表示，节假日值班的工作量比平时还大，就诊患者不仅数量多，病情还更复杂——心脑血管急症、酒精中毒、外伤、消化道疾病都是节假日的高发病症，每一个都容不得半点马虎。
有护士朋友吐槽：“别人过节是团圆，我们过节是‘打仗’，从早到晚连喝口水的时间都没有，下班回家累得连话都不想说。”
为什么这家广州医院的安排能引发全网医护共鸣？
本质上，它戳中了行业长期存在的“休假困境”。这些年，“无节假日门诊”“早间门诊”成为不少医院的标配，目的是为群众提供更便捷的就医服务，这值得肯定。但随之而来的，是医护人员休息时间的被压缩——他们既要扛住日常的高强度工作，又要承接节假日的额外诊疗任务，长期处于疲劳作战的状态。
有人说，医护的职责就是救死扶伤，节假日值班是本分。
可别忘了，医护也是普通人，他们也有家庭要团圆，有身体要休养。长期缺乏休息，不仅会透支医护的身心健康，还可能影响医疗服务质量，最终受损的还是患者的利益。
其实，这家医院的“大胆尝试”，也给行业提了个醒：保障就医需求和保障医护休息，并非非此即彼的对立关系。提前做好节假日就诊预判，完善急诊应急预案，合理调配医疗资源，再通过互联网门诊承接复诊、咨询等非急症需求，完全可以在满足群众基本就医需求的前提下，让医护也能享受应有的休假权益。
说真的，我们期待更多医院能跟上这样的“暖心节奏”。不用让医护再在“家庭团圆”和“坚守岗位”之间做艰难抉择，不用让他们的休假变成遥不可及的梦想。
毕竟，只有让为众人抱薪的医护们暖了心、养好了力，才能更好地守护每一个人的生命健康。
最后想说：节日的安稳，从来都不是凭空而来的，背后是无数医护的默默坚守。但我们更希望，未来的节日里，这份坚守能少一点无奈，多一点保障；少一点牺牲，多一点团圆。
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