广州一工厂于12月31日宣布停工停产，1月10日前支付12月份工资，并依法给员工支付经济补偿。引发网络关注。
我们来仔细端详这份网传的结业通知。
停产结业通知
致：全体员工及所有韩方管理者，以及相关合作伙伴：
由于近年来市场环境变化，行业竞争加剧及公司订单持续下滑等多重因素影响，公司经营面临巨大困难，虽经多方努力，仍无法转局面。经公司董事会及管理层慎重研究决定，本公司将于2025年12月31日停止生产经营，并进入清算解散程序。
为保障各位员工的合法权益，公司将严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，第四十七条等及其他法律法规，妥善处理后续事宜，具体安排如下：
一，公司所有生产线及业务活动将于2025年12月31日起全面停工停产，进入解散程序。
二，年休假，薪资及补偿金费用结算：
1.25年度年休假：公司将统筹安排所有员工在2026年1月2日至2026年1月30日期间年休假，根据自己的年假天数直到休完。所有人员年假工资在2026年2月10日支付。2。薪资结算：2025年12月工资，加班费，补贴等款项，公司于2026年1月10日前向员工支付。
3。经济补偿金：公司将依法向员工支付经济补偿金，具体计算标准将严格依据《劳动合同法》第四十七条及相关规定执行。
再次感谢大家多年来的同舟共济和无私奉献!对于因本次结业决定给各位带来的不便与困扰，我们再次深表歉意。祝愿全体同仁在未来的职业道路上一切顺利，前程似锦!也
祝愿我们的合作伙伴事业蓬勃发展!
特此通知
广州东渡电子有限公司
2025年12月31日
从上述内容来看，这家广州工厂称由于市场环境变化，订单持续下滑，公司经营面临很大困难，决定于12月31日起全面停工停产，进入解散程序。值得欣慰的是，公司将依法给员工支付经济补偿，计算标准按劳动法规定执行。据该公司员工说，他们12月31日上午还上着班的，下午就突然宣布停工停产。
据公开信息，该公司成立于2008年11月，已经经营了17年，注册资本500万美元。
有些员工从公司成立就进入公司，在公司工作了十几年时间，他们获得的补偿不少。虽然公司倒闭了，他们也失业了，但是他们还是比较开心的，领了经济补偿，还可以领失业金。
此前有平台评估，广州东渡电子厂作为一家韩资企业，在薪资待遇、工作环境和员工福利方面表现较为突出。该厂普通员工月收入约6500元，包含基本工资、绩效和全勤奖励，年收入可达6-8万元。工厂实行双休八小时工作制，提供包吃包住、节假日福利和年度体检等配套福利。
不可否认，受全球经济下行压力，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。
于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。特别是临近年关，经常会刷到一些企业因为订单不足，阶段性放假的消息，其实背后的商业逻辑，就是降低人工成本。如今能够将业务稳得住的企业，就是打工人眼里的香饽饽。
上述这家韩资企业或出于经营战略的需要，或因为订单严重不足难以为继，直接解散公司，及时止损，引发不小的震动。而企业员工最关心的无外乎就是妥善安置问题。比如工资和补偿金能否及时发放。从目前通知的情况来看，该公司很爽快，依法支付补偿金。虽然比不上中山佳能那般豪气，但是比上不足比下有余，还是胜过了很多企业解散时的嘴脸。
总之，现在就业形势严峻，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好守住。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！
对此，你怎么看呢？
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