一年一度的运营商年终奖吐槽大会又开始了，鉴于去年严峻的环境，今年大家吐槽起来更是火力全开。对有些运营商员工来说，年终奖这话题更像一根扎心的刺，刺破了期待，迎来了失衡。小编从各种评论区搜集整理，下面分享最有代表性的25条：
1. 所谓年终奖，说白了就是把平时克扣的工资凑了凑，美其名曰“年终激励”，唬谁呢！
2. 经济强省又怎样？咱这儿的工资还不如隔壁欠发达省份，年终奖更是惨不忍睹，这合理吗？
3. 入职五年，从没见过“年终奖”长啥样。财务说“平时发的是80%，年底补20%”，合着咱全年工资还得拆成两半拿？
4. 领导的年终奖能覆盖咱半年工资，基层员工的年终奖够买两箱泡面，这差距是按“阶层”分的吧？
5. 劳务派遣工不配拥有年终奖，但扣钱的时候从不落下——迟到一次扣200，业绩不达标扣500，年底工资卡比脸还干净。
6. 不降薪就谢天谢地了？今年直接砍了15%的基础工资，还谈啥年终奖？喝西北风都得排队。
7. 老员工含泪吐槽：十年了，年终奖就像传说中的鬼，听说过，没见过，全公司就领导办公室飘着“钱味”。
8. 去年发了3万，今年直接腰斩到1.2万，活儿反倒多了一倍，这是逼着人躺平？
9. 换了新领导，画饼技术突飞猛进，说“要共克时艰”，结果他的年终奖翻了番，咱的直接砍半，这就是“担当”？
10. 谈情怀？谈奉献？房贷催得比KPI还急，孩子奶粉钱比年终奖还多，谁跟你玩虚的？
11. 年薪制的领导们年底忙着换车，基层员工盘算着过年给父母买件羽绒服够不够，这就是现实。
12. 更绝的是“发了又收”：名义上发1万，让员工取出来再交回公司4000，说是“团队建设基金”，当咱傻子呢？
13. 敢说咱是分配差距最大的央企？领导拿年薪，主管拿绩效，一线拿低保，金字塔尖的光快把底下的人烤焦了。
14. 人事说“1月有额外奖金”，结果就发了500块购物卡，还是指定超市的，连年货都不够买。
15. 开门红任务下来了，每人必须完成50单业务，完不成就扣钱，这时候提年终奖？纯属找骂。
16. 外部员工最惨：营销冲在前，加班是常态，年底就发个“优秀参与奖”证书，连盒月饼都没有。
17. 二十年前行业高速发展，利润爆表的时候，也没见给基层多分钱，现在增速慢了，倒先拿员工开刀？
18. 全靠股市回点血，年终奖那点钱，还不够补股票亏的零头，就当没发过吧。
19. 发了，但跟没发一样：扣除社保、个税，到手300块，够买几包烟？还不够塞牙缝的。
20. 工资能拖三个月，年终奖能拖到次年四月，财务说“资金紧张”，但领导出国考察的新闻从没断过。
21. 新人入职时HR说“年终奖至少5万”，结果干了一年发了800，这算不算欺诈？
22. 同个部门，正式工发2万，合同工发5000，劳务派遣发200，这分级制度是按“亲疏”排的？
23. 年终奖清单上写着“精神文明奖”“安全奖”，加起来800块，还不够给电动车换组电池。
24. 领导开会说“要理解公司难处”，转头就在朋友圈晒年终奖到账截图，配图是“感恩公司”，脸呢？
25. 最后一问：到底啥是年终奖？是传说中的“别人家的公司”专属，还是咱这类公司真的凉透了？
运营商是当下央企生存状态的一个缩影。年终奖从来不止是一笔钱，从年终奖里我们能窥见行业冷暖，更藏着企业对员工的态度。如果年终奖太过让人失望，那凉的或许不只是员工的心，更是长久发展的根基。毕竟，再大的船，也得靠每一颗螺丝钉撑着。
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