2026年元旦那天，深圳一家名为某某实业的工厂发布通知，宣布从1月1日起全体员工开始放假，一直持续到3月8日，共计77天，这次放假不是让员工回家休息，而是由于公司没有订单可做，员工需要在家待命，但工资不会按照正常标准发放。

工资直接调整了，原来底薪是3500元，现在变成2600元，少了整整900元，通知上写得很清楚，这不是在商量，而是要求执行，1月份的工资会在1月30号一次性发放，包括放假那几天的补贴，但算下来每天还不到一百块，更奇怪的是，元旦三天有人留守值班，4号还让回来上班，其他人却全部放长假，这种标准让人觉得有点混乱。

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公司说是因为没有订单才这样，但没有给出具体数据，其实去年下半年珠三角很多工厂都遇到同样情况，出口确实在下滑，他们这样做是为了避开裁员的法律程序，工资降到2600元，虽然比深圳最低工资2360元高一点，勉强算合法，但公司之前承诺过保底3500元，现在单方面改变，员工也没法表达意见。

社保会不会跟着降，通知里没有提到这一点，这种操作最容易引起纠纷，其他地方也有类似情况，比如东莞那边有的工厂采用轮休加绩效的方式，工资虽然降得更多但底薪保持不变，还有工厂使用了AI质检系统，节省了人工成本，既没有裁员也没有降低薪资，这家工厂的客户是小品牌，回款速度慢，自身缺乏话语权，只能通过压缩员工来缓解压力。

工人现在想离开工作也不容易，深圳找工作的人增加了14.6%，制造业岗位却减少了21%，辞职后社保会中断，失业金也领不到，年龄大的工人更难找到新工作，工会没有动静，劳动监察也没管，大家只好默认忍着点。

政府去年底发布了中小企业帮扶文件，但这份文件没有涉及“不裁员只降薪”的做法，很多员工开始去送外卖或开网约车，表面上还在工作，实际上处于半失业状态，工厂方面也没有提到升级设备或推进数字化，只是单纯为了节省成本，把压力全都转嫁到员工身上。