回望2025 | 燃动科创“引擎”，以新质生产力抢占发展制高点|创新园|制高点|燃动科创|科技成果

燃动科创“引擎”

2025 WND

以新质生产力抢占发展制高点

2025/WND

科技创新是发展新质生产力的核心要素，作为全国首批国家高新区，无锡高新区（新吴区）从诞生起便因改革而立、因创新而兴，科创基因早已融入血脉、刻进肌理。2025年重磅出台《关于优化无锡高新区科技创新和产业创新融合发展体制机制的若干措施》，以一系列实招全力打造具有全球影响力的产业科技创新高地。

亮眼数据佐证硬核实力：2025年前三季度，全区高新技术产业产值占比81%，战略性新兴产业产值占比57.3%，分别高于全市26.4和12.8个百分点，两项核心指标均稳居全市榜首，交出了一份含金量十足的科创答卷。

一

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创新机制破局

激发科创澎湃动能

高能级科技创新，离不开优质生态沃土的滋养。2025年，无锡高新区聚焦体制机制创新做文章，持续为科技创新松绑赋能，让创新活力充分涌流、发展动能持续迸发。

集聚优质资源，打造科创标杆品牌。2025年5月，无锡高新区重磅推出“钱伟长重大产业科技攻关计划”，全力打造科创领域的“金字招牌”。“计划聚焦全区‘6+2+X’现代产业集群与‘5+N’未来产业布局，每年面向全球广发‘英雄帖’，发布需求榜单，聚力攻坚重点产业领域‘卡脖子’技术，力争在3至5年内培育出无锡高新区自己的‘六小龙’式科技领军企业。”无锡高新区科技工业和信息化局相关负责人解读道。该计划精准锚定重大创新平台建设、核心技术攻关、重大成果产业化三个方面，集中财力扶持重大科技项目，目前已对接17个区内外意向申报单位。迪哲医药关于治疗EGFR 20号外显子插入突变的肺癌1类新药的后续研发及产业化、科大讯飞人工智能创新中心等4个项目已完成立项。

创新推行“项目经理人制”是科技创新的关键一招，旨在助力抢占科技创新与产业变革的战略制高点。围绕人工智能和具身机器人、化合物半导体等8个新赛道，无锡高新区创新构建“一赛道一项目经理人一专班”模式，实现“前沿技术发现—应用科研攻关—成果转化孵化—产业培育壮大”全链条布局、全过程管理、全周期培育，真正让“专业的人做专业的事”。首批项目经理人上岗以来，迅速打开工作局面，其中，合成生物产业项目经理人张宁宁博士精准发力，为无锡高新区成功导入国投集团生物技术研发体系、中科院国际合作网络及海外人才等多种资源，为合成生物产业发展筑牢根基。

创新硬科技企业发现投资机制，护航初创企业走稳走远。无锡高新区秉持“鼓励长期资本投早、投小、投长期、投硬科技”理念，加快推动和构建“一产一基金”“一园一基金”格局，全力培育耐心资本，如今已形成总数593支、总规模1074亿元的基金矩阵，包括50亿元的省集成电路战新母基金、40亿元的省生物医药战新母基金。2025年前11个月，各类基金投资项目数、投资额均位列无锡第一，省集成电路、生物医药战新母基金和无锡未来产业天使基金“首单”项目悉数花落无锡高新区。

二

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梯次培育强基

硬核成果竞相绽放

企业是科创的主力军，也是产业发展的“压舱石”。无锡高新区聚焦“6+2+X”现代产业集群建设，将企业培育作为提升科创策源能力的核心抓手，构建起“科技型中小企业—高新技术企业—独角兽企业”全链条梯次培育体系，催生出一批批实力过硬的优质企业，让硬核科技成果层出不穷。

专精特新“小巨人”企业再添新丁，数量规模领跑全市。前不久，第七批国家专精特新“小巨人”企业公示名单出炉，无锡高新区30家企业入围，占全市入围总数的25.6%，位居全市第一。至此，全区累计国家专精特新“小巨人”企业数量正式突破百家。而在高新技术企业培育上，同样势头迅猛，2025年全区国家高新技术企业总量预计将突破2000家。

这些专精特新“小巨人”企业，个个手握“独门绝技”，拥有硬核拳头产品。今年7月，迪哲（江苏）医药股份有限公司的舒沃替尼新药上市申请获美国食品药品监督管理局（FDA）批准，成为全球首个且唯一在美国获批的表皮生长因子受体20号外显子插入突变非小细胞肺癌国创新药，还是中国首个独立研发并在美获批的全球首创新药。谈及快速突破的秘诀，迪哲医药董事长、CEO张小林坦言，企业自成立之初便坚守源头创新、锚定全球竞争，且所有管线从临床I期开始即全球同步开发，研发出舒沃替尼可谓水到渠成。

不止迪哲医药，得益于科技型企业矩阵的壮大，2025年无锡高新区企业的重磅成果可谓亮点纷呈。深蓝航天总部暨液体火箭总装基地内，国内在研最大推力的开式循环液氧煤油火箭发动机“雷霆RS”首台顺利总装交付；无锡亘芯悦科技自主研制的国产首台28纳米关键尺寸电子束量测量产设备成功出机，对于填补我国集成电路产业关键环节空白具有里程碑意义；日联科技成功研发国内首款开放式X射线源（开管射线源）并实现产业化应用，完成我国在高端X射线源领域从技术追赶到全球并跑的跨越式突破；海斯凯尔获2025年国家重点研发计划立项；诺宇医药获省科技重大专项“创新生物医项目”立项，占全市1/3。

硬核实力加持下，无锡高新区企业备受资本市场青睐。2025年年初，江苏朴荷生物科技有限公司成功登陆美国纳斯达克，成为全国皮肤管理单品牌赴美上市“第一股”。至此，无锡高新区累计境内外上市企业已达40余家，“新吴板块”的影响力持续攀升。

三

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产学研用深融

织密协同创新网络

产学研用深度融合，是打通创新成果转化“最后一公里”的关键路径。2025年，无锡高新区持续深化与高校、科研院所的战略合作，以多元合作模式架起科创与产业的桥梁，让创新成果真正从“实验室”走向“生产线”，筑牢科技创新的坚实根基。

“双高协同”试点落地见效，打造成果转化样板。不久前，禾糖生物工程（无锡）有限公司的母乳寡糖项目，顺利与无锡特殊食品与营养健康研究院签订中试协议、与无锡国际生命科学创新园签订孵化协议，标志着全市首个“双高协同”全链条科技成果转化项目成功落地。“多亏了‘双高协同’项目的加持，我们得到了无锡高新区、江南大学国家大学科技园、无锡特殊食品与营养健康研究院和无锡国际生命科学创新园针对性的帮助和支持，才能快速落地推进。”禾糖生工CEO张洪涛感慨道。

作为江苏省首批“双高协同”试点单位，无锡高新区携手江南大学、中国药科大学，精心梳理出涵盖100余项企业需求、8400余项专利成果、近500台套共享设备及1700余名专家的“三张清单”，精准破解科技成果转化中的“断点”“堵点”问题。母乳寡糖项目正是试点启动以来首个全过程成功实践的标杆项目。试点半年多来，成效显著：与国投集团、江南大学共建国投新质蛋白生物制造创新中心，药科大学无锡创新研究院创新药物研发等6大创新平台启动建设，特殊食品与营养健康研究院科研团队荣获教育部科技成果一等奖，成功孵化科技企业7家，落地产学研合作项目30余项，合作金额超千万元，让协同创新的红利充分释放。

搭建技术转移中心集群，提速成果转化效率。无锡高新区先后与浙江大学、江南大学、西安交通大学等高校共建7家专业化技术转移中心，搭建起高校科研与企业需求的对接桥梁。目前，区内企业已与国内外200多家高校、科研院所累计开展“五技”服务合作800余项。依托技术转移中心集群，不断完善科技成果转化一体化服务支撑平台，目前已进驻高校90余所、集聚专家2400余名、发布科技成果5000余项，年均促成产学研合作项目近100项，有关项目获批江苏省前沿计划及中国产学研合作创新成果一等奖，让创新成果转化跑出“加速度”。

链接全球创新资源，开辟跨境合作新赛道。在火炬中心的支持下，无锡高新区与匈牙利欧布达大学共建“中匈火炬创新中心”，搭建起中欧科创合作的坚实桥梁；成功签约“中韩火炬创新园”，通过共建国际创新合作平台，推动各方在技术成果转化、科技企业孵化等领域深化合作，实现跨境协同、互利共赢。

四

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引育并举聚才

筑牢科创人才根基

科技创新，人才为基。人才是驱动科技创新的第一资源，无锡高新区始终把人才引育放在突出位置，不断健全人才发现、培养、使用、激励机制，为科创发展注入源源不断的智力支撑。目前，全区已累计引育国家级专家约200名、省“双创计划”人才200余名，国、省、市重点人才入选数量连续七年稳居全市第一。

产业实训引才，打造引才育才新模式。“我学的是计算机科学与技术专业，希望能在实训中了解人工智能前沿技术，争取留在无锡高新区的优质企业发展。”在无锡高新区产业科技创新人才实训学院的实训班上，悉尼大学学子赵盛龙道出了自己的期待。此次实训活动，吸引了来自五湖四海的750名优秀学子齐聚无锡高新区。作为引才育才的重要载体，产业科技创新人才实训学院创新构建“产业实训引才”体系，打造“政府搭台、市场主导、校企协同”的全新模式，目前合作高校已覆盖海内外1078所，完成实训3240人，为药明合联、先导智能等专精特新企业、上市企业输送优质人才1600余名。同时，学院与复旦大学、南京大学等30所国内985高校及海外知名院校达成“学分互认”，实现实训课程与高校课程深度融合。

在产业人才实训日趋成熟的基础上，无锡高新区联合GE医疗、朗新科技等行业龙头企业共建“教学工厂”，创新开设创业实训班。2025年12月初，首期创业人才实训班开班，精准聚焦成立1-3年的初创型科技企业领军人才，实现人才培育从“培育优秀雇员”到“赋能优质雇主”的转型升级。此外，还深化与高校合作、聚力联合育才，与华中科技大学、东南大学等5所高校共建国家卓越工程师联合培养基地，与浙江大学、香港理工大学等7所高校合作成立“人才培养社会实践基地”，构建起多维度、多层次的育才体系。

优化人才政策，打造人才集聚“强磁场”。依托“飞凤人才计划”，无锡高新区建立人才动态数据库，精准实施人才引育工程，重点招引未来产业领域的领军人才、高水平人才、复合型人才及优质团队。2025年5月，无锡高新区（新吴区）重磅发布《“飞凤人才计划”青年人才、博士后人才以及技能技艺人才引育实施办法》，从资金支持等多方面为青年人才、博士后人才、技能技艺人才保驾护航，进一步完善人才引育体系。同时，创新实行人才举荐“白名单”制度，持续巩固人才引育优势，为新质生产力发展筑牢人才基石。

编辑 | 杨亦哲

文字 | 张安宇

来源 | 无锡日报