本报记者 李林蔚

“在一线参与办案，帮我克服了以往外查取证办法不多、谈话突破经验不足等短板。”近日，四川省达州市纪委监委派驻市自然资源和规划局纪检监察组年轻干部桂绕从市纪委监委年轻干部塑形铸魂培训班结业后，被安排到专案跟案实训。

2025年以来，达州市纪委监委聚焦队伍建设存在的选人视野不宽、队伍结构不优、专业能力不强等问题，深入实施百名办案骨干重点培塑、百名年轻干部墩苗培育、百名优秀干部定制培养“三百行动”，构建干部选拔、培育、使用、监管、激励闭环培养机制，不断锻造高素质专业化办案骨干、年轻干部、优秀干部“三支队伍”。

实践中，达州市纪委监委按照能量化、可评估、易操作原则，差异化设定18项入库标准、4道评审程序，在系统内外储备办案骨干137名、年轻干部261名、优秀干部139名。在此基础上，搭建政治淬炼、岗位历练、实战锻炼、专业训练培养体系。针对年轻干部办案经验不足，通过师徒结对，常态化开展理论辅导、实景教学、经验分享等。

为筑牢拒腐防变思想防线，达州市纪委监委综合采取廉政谈话、家庭助廉、旁听庭审活动等方式，加强干部监督管理。同时，坚持严管与厚爱相结合，定期开展办案标兵、业务骨干评选活动，并将评选结果与干部选任、评先选优相挂钩。

如今，达州市案件平均办理周期缩短13.1%，自办案件主动发现问题线索成案率提升88.5%。“我们将持续强化源头选苗、精准育苗、动态察苗、用心护苗，不断培养锻造业务精湛、本领高强、作风过硬的监督执纪铁军。”达州市纪委监委有关负责同志说。

《 人民日报 》( 2026年01月06日 19 版)