这两年经济下行严重，因为大环境不好，各行各业都不景气，大家的日子都不好过。
我最直观的一个感受就是，小区楼下的商铺，除了那家兰州拉面馆，其他的店铺几乎都已经大洗牌，很多餐馆我还没来得及去品尝就已经关门了！
按理说，经济不好的情况下，大家都得求稳，有份工作就算赢家了，能苟着就苟着，但我却发现一个奇怪的现象：
身边离职的人越来越多，很多在工作岗位苟了好多年的人，在今年也果断选择离职。
明明经济下行，离职的人却越来越多？为什么会出现这种矛盾的现象？
有人说，这些辞职的人大都是正顿职场的年轻人，没什么压力，有父母做后盾，工作也好找，所以不珍惜工作，可事实却恰恰相反，那些离职的人大都是上有老，下有小的中年人居多。
通过对身边这些已经离职和正在离职的人观察，我发现他们在这个节骨眼上离职并非本意，而是出于无奈。
表弟在三线城市，工资尚可，他算是公司元老，当年公司生意特别火爆时，他春节都没时间休息，收入自然也是不错，但是这几年，因为经济下行，公司的业务越来越少，去年开始公司就已经开始裁员，因为是元老级别的存在，裁员这事当时并没有发生在自己身上。
但是，让他没想到的是，公司裁员后，把原本不属于自己的工作都分摊到了自己头上不说，薪水还一降再降，妥妥的“加量不加价”，一开始，留下的老员工也只是口头抱怨一下，毕竟，大环境不好，先苟着再说，但是，更让人崩溃的是，工作越来累，收入越来越少，挨的骂却越来越多了，领导一言不合就开骂，甚至有时候还故意找茬，最开始，表弟觉得，这只是自己的错觉，事实上这并非错觉。
对于老员工来说，如果被裁员公司就需要赔偿，但是，如果自己主动提出离职，那就可以省下一笔钱，这其实是很多中小型老板惯用的套路，因为上有老下有小，工资不能准时发放，还各种不愉快，表弟镇定思痛后，重新找了一份工作。
这种情况换谁都想要辞职，降薪不说，工作加量，工资还不准时，领导还时不时刁难，除非是“忍者神龟”，否则，没人能在这样的公司待下去。
所以，在这样的情况下，辞职也是无奈之举。
表弟这种情况，是经济下行背景下很多职场人的无奈。
当你的付出和收入不成正比，而且还不能准时发放的情况下还要忍受窝囊气时，确实没有任何留恋的必要了！
我把表弟的这种离职情况称之为是隐性裁员，确切说，是被动离职，情非所愿，但还有更多人是主动选择离开的，这背后主要有三类人群：
第一类，当然就是以00后为代表的小年轻。
小年轻初入职场，抱着整顿职场的雄心壮志，一言不合就离职，领导如果给自己穿小鞋，当场就怼回去，忍气吞声不存在，上午挨骂，下午辞职，他们离职很果断。
第二类，夹缝中求生存的牛马，他们没有职场年轻人的果断和雄心，又没有公司老油条的圆滑，公司不景气，需要裁员降薪，他们的工资一降再降，敢怒不敢言，苟着或许是不想逃离安逸圈，但，只要有点出路就会炒老板鱿鱼。
第三类，被拖欠工资的牛马。
公司业务不好，资金链出现断裂现象，受苦的就是牛马，当被拖欠工资成为常态，让牛马靠情怀过活，也不现实。
为什么经济不好，离职反而更多？
表面看，这是一个矛盾的现象，但背后却有着深刻的逻辑：
就拿我表弟的情况来说，很多公司惯用的手法，“制造不适”——增加负荷、降低薪酬、制造屈辱，离职潮就来了！
经济下行时，外部机会确实减少，但留在恶劣环境中的“隐性成本”却在飙升，不仅仅是薪水问题，精神压力也巨大。
年轻一代更看重工作体验、价值感和尊严，当这些无法满足时，他们离职的“心理门槛”更低，而中年人虽顾虑更多，但当工资拖欠威胁到家庭生存时，离职也成了不得不做的选择。
某些行业的衰退已成定局，留在下沉的船上不如尽早跳船。
虽然炒老板鱿鱼是一件很爽的事，但是，我还是想给大家一些建议：
离职前，要骑驴找马，切不可意气用事，说辞就辞。
一定要明确自己离职的原因，是暂时困难还是系统性崩溃？我也见到不少，果断理智最后却后悔的人，因为他们发现再找的工作远不如第一份。
不要盲目跟风，无论是走还是留，都要时刻保持头脑清醒。
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