近日，多名劳动者遭遇“无薪试岗”的经历冲上热搜，揭开了劳动力市场中部分企业不合理用工的现象。一些企业在招聘时设置3至10天的试岗期，临近结束便以“经验不足”“人岗不匹配”等借口辞退劳动者，拒绝支付试岗期工资。这种以“试岗”为名行无偿用工的乱象，不仅践踏劳动者权益，更挑战法律底线与社会公平，亟需整治。
“无薪试岗”本质是违法操作
无薪试岗”说白了就是企业在钻空子，本质上都是违法的。我国法律从根源上保障劳动者获取劳动报酬的权利，首先，法律层面并无“试岗期”概念，仅有“试用期”的明确规定。根据《劳动合同法》要求，试用期必须纳入劳动合同，企业需与劳动者签订书面合同，并支付不低于正式工资80%的报酬。部分企业自行设定“试岗期”，且不将其纳入劳动合同，本身就是对法律概念的刻意曲解，属于违法操作。其次，企业要不要给报酬，核心就看劳动者是否按企业要求提供劳动。试岗期内，劳动者若已根据企业安排付出劳动，双方就已形成事实上的劳动关系。
《劳动法》规定：“劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬”这与签没签合同、算不算正式录用无关，支付报酬是企业的法定义务。说到底，部分企业用“试岗期”偷换“试用期”，甚至要求无薪试岗，无非是想少花钱、逃避法律责任。那些以“没签合同”“未达岗位要求”为由拒付试岗期工资的行为，显然违反《劳动法》《劳动合同法》的核心原则，触碰法律红线。
“无薪试岗”伤害了劳动者自尊
“无薪试岗”看似企业是低成本筛选人才的“精明”的算计，合适就留，不合适就白用几天，实则是得不偿失的短视行为。一家连试岗工资都想克扣的企业，很难建立人才信任，真正的优秀人才只会避而远之。从团队建设看，试岗期员工因无薪缺乏归属感，往往敷衍了事，不仅无法真实展现能力，反而可能因消极工作影响现有团队效率。
还有一些企业借“无薪试岗”来获取廉价劳动力，挤压合法经营企业的生存空间，不仅破坏了劳动力市场的公平竞争环境，还扰乱了市场秩序。
“无薪试岗”扰乱了劳动力市场秩序
尽管法律站在劳动者一边，但是劳动者遭遇“无薪试岗”的维权之路却艰难曲折。一方面很多求职者好不容易拿到试用机会，又碍于试用期短、怕给企业留下坏印象，就算知道有法律规定，也不好意思跟企业主动提这些合理的要求。而企业刚好利用求职者这种心态，采用“证据屏蔽”手段。不签合同、不录考勤、不发工作证，刻意切断劳动关系的证明链条。
另一方面劳动仲裁流程少则一两个月，多则半年，对于急需收入的求职者而言，因时间成本远远高于耗时追回的小额薪酬，耗不起已成为普遍顾虑，最终迫使许多劳动者不得不咽下委屈、无奈认栽。
“无薪试岗”损害了企业形象
“无薪试岗”这种现象得不到遏制，会让劳动者对就业环境失去信心，影响社会和谐稳定。而且，它违背了社会公平正义的价值理念，与构建和谐劳动关系的目标背道而驰。“无薪试岗”乱象的根治，不能仅靠劳动者单打独斗，需要部门监管、社会监督、劳动者维权的共治体系。
对监管部门而言，一方面要加强对企业招聘行为的日常监管，对违规企业依法严惩，可建立“劳动用工失信名单”，对多次违规企业实施联合惩戒，让其一次违规，处处受限，提高企业违法成本，形成有力震慑。
另一方面简化维权流程，缩短裁决周期，降低劳动者维权成本。同时，求职者要增强法律意识，要留存好工作记录、聊天截图、任务录音等，遇到不合理的无薪试岗要求，要勇敢拿起法律武器维护自身合法权益，积极向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，凭借充分证据倒逼企业妥协。要充分发挥媒体监督的作用。对“无薪试岗”的企业，在各大平台进行曝光，形成违法用工人人喊打的社会氛围。
劳动者的每一份付出都值得被珍视，每一滴汗水都不应白流。“无薪试岗” 绝非企业口中的人才筛选手段，而是钻法律空子、践踏劳动者尊严的违法行为。唯有劳动者提高警惕、监管部门强化执法、企业坚守合规底线，才能彻底铲除“无薪试岗”的土壤，让劳动力市场回归公平与正义的轨道。
来源：昌吉州党委网信办
编辑：张晓琳
监审：张效婧
终审：吴 涛
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