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2025年12月23日，湖北某二甲医院的一纸清退通知在医疗圈投下重磅炸弹。
通知要求编外人员限期离岗，连中层干部也未能幸免——无论职务高低，只要没编，一律清退。
更荒诞的是，“思想觉悟高、先签字清退”，竟然能换未来2026、2027两年的招聘优先权……
这到底是安抚，还是另一种形式的道德绑架？
先把通知里的关键信息扒给大家看，每一条都值得细品。
第一条就把责任推得干干净净：让被清退的编外人员赶紧交失业保险材料，没及时交导致领不到钱的，后果自己担。
合着被裁了，还要先操心自己的保障，稍不留意就落得“竹篮打水一场空”？
最让人膈应的是第二条。
“2025年12月26日前签字、觉悟高、素质好，2026、2027年招聘优先录用”。这话听着像给了个盼头，可稍微琢磨一下就觉得不对劲……
医院都已经清退你了，两年后的招聘优先权能值多少钱？是真的有岗位空缺，还是用一张空头支票换大家“安静离场”？
更颠覆认知的是第三条，编外中层干部的职务“立即终止”，后续出了纠纷院方概不负责。
这一下就戳破了很多编外人员的“幻觉”——你以为熬到中层就算站稳脚跟了？在“编制”这个硬门槛面前，所有的付出和职务都是浮萍，说拔就拔。
有湖北当地的护士在网上吐槽，自己本来也在清退名单里，医院怕科室停摆才搞了“复活招聘”，24个护理人员留下来轮转夜班，她被分到新生儿科，现在天天忐忑：工龄能不能续？以后会不会再被优化？甚至后悔没直接拿赔偿金走人……
这种焦虑，恐怕是所有编外医护的通病吧？
可能有人会说，这是大环境所致，2023年机构改革就明确要推进编制精简，医院也是没办法。可问题是，为什么被牺牲的总是编外人员？
人社部的数据显示，现在事业单位编外人员占比约38%，改革后公益一类单位编外占比要压到15%以下。
医疗系统里，编外人员干着和在编人员一样甚至更累的活，却拿着更低的工资、享受更少的福利，成了“降本增效”的首选目标。
就像海南某内科医生说的，他们医院清退的都是工作不满10年的编外中高层，反而工资低的第三方人员被留下——不是因为后者重要，只是清退他们“不划算”。
更讽刺的是，一边是编外人员被批量清退，一边是转编通道越来越窄。
2024年起，编外转编实行总量控制，每年转编比例不超过5%，通过率比考公还低。
很多编外医护熬了十几年，盼的就是一个编制，结果等来的不是转正通知，而是清退文件……
回到这次的通知，“觉悟高”这个词用得太妙了。
什么时候，被动接受裁员也成了“觉悟高”的体现？那些在疫情期间冲在一线的编外医护，那些熬夜值夜班、处理突发情况的编外中层，他们的觉悟难道还需要用“主动签字清退”来证明？
说句实在的，编外医护要的从来不是什么“未来招聘优先权”，而是当下的安稳和尊重。医院真要是有难处，不妨把话说透、把补偿给足，而不是用空头支票绑架“觉悟”。
毕竟，N+1的赔偿金，远比两年后的“优先录用”更实在。
现在医疗圈的氛围越来越让人焦虑，郑大一附院缩减床位降薪资，四川某医院让编外转劳务派遣只发基本工资，湖北这家二甲连中层都清退……
曾经被视为“铁饭碗”的医院，正在让越来越多的编外人员失去安全感。
我们不是反对医院优化人员结构，只是希望这种优化能多一点温度。
最后想说：所谓的“觉悟高”，不该是牺牲个体权益的借口；所谓的“优先权”，也填不满安全感的空洞。
编外人员不是耗材，他们也是守护生命的一份子。
医疗行业的稳定，从来不是靠清退编外人员换来的，而是靠尊重每一位医护的付出、保障每一位从业者的权益。
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