近日，广州多益网络股份有限公司在校招系统中将广东工业大学全体学生列入“黑名单”一事，引发了公众对招聘歧视和企业伦理的强烈关注。
当一位广工学子在填写校招信息时，系统弹出一则冰冷提示：“因广东工业大学老师罗某某在软件企业认定相关事件中的颠倒是非行为，已被系统列入黑名单，无法投递简历。”短短一句话，将一所高校的全体学生挡在了求职门外。
一场波及无辜的“集体惩罚”
据报道，多位广东工业大学学生已在社交平台反映此情况。有在校生坦言，即便手中有其他录用通知，仍对这种“一竿子打翻一船人”的做法深感不公。
这并非简单的招聘筛选，而是一种基于偏见和报复的“连坐式”歧视——因为一位老师的个人行为（且不论该行为具体如何），企业竟将整个学校的学生视为“不受欢迎群体”。这种逻辑不仅荒谬，更涉嫌违法。
法律与伦理的双重缺失
我国《就业促进法》明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽然该法未详尽列举所有歧视情形，但基于教育背景的集体排斥显然违背了平等就业的基本精神。
《劳动合同法》同样强调公平就业原则。企业当然有自主招聘的权利，但这权利应在法律框架内行使，不应成为滥用歧视的挡箭牌。
广州市黄埔区人社局劳动保障监察综合执法大队已介入此事，并表示“该行为不妥当，学生可以选择起诉”。这种官方表态虽显谨慎，但至少传递出一个明确信号：企业的做法已踩到红线。
当企业权力越界，谁来保护学生权益？
多益网络这一做法暴露了招聘市场中一个令人担忧的倾向：部分企业利用自身优势地位，将招聘权力无限扩大，甚至演变为对特定群体的“私刑”。
学生们耗费数年时间精进学业，最终却可能因为一场与自己毫无关联的纠纷，在就业市场上遭遇不公。这不仅伤害了个体，也破坏了就业市场的公平竞争环境。
更令人担忧的是，这种“连坐思维”若被默许，是否会催生更多隐蔽的歧视？今天可以是因一位老师牵连一所学校，明天是否会因一位校友牵连一届毕业生？招聘标准的随意化、情绪化，将使得求职者的努力变得脆弱不堪。
企业的社会责任何在？
作为一家互联网科技企业，多益网络本应以创新、开放、公平为核心价值观。然而，此次事件却展现了其狭隘的一面。企业当然可以有自己的招聘偏好和标准，但这一标准必须建立在合法、合理、公平的基础上。
将高校整体列入黑名单，不仅是对广工学子尊严的践踏，也是对企业自身形象的严重损害。在人才竞争日益激烈的今天，优秀的企业文化与公平的雇佣实践才是吸引人才的关键。
我们的反思与行动
这一事件不应仅停留在舆论热议阶段。它应该唤起我们对招聘歧视问题的系统性关注：
- 法律需要更细化的保护：现有法律法规对招聘歧视的规定仍显笼统，应进一步明确“教育背景歧视”等隐性歧视的界定与处罚。
- 高校应积极维护学生权益：广东工业大学表示“正在跟进”，这一态度值得肯定。高校不仅是教育机构，也应是学生权益的坚定维护者。
- 求职者需勇敢发声：正如人社部门工作人员所言，学生可以选择起诉。面对不公，法律武器是最有力的回应。
- 公众监督不可或缺：每一次对招聘歧视的曝光与批评，都在推动就业环境向更加公平的方向发展。
结语：没有谁该为他人背负“原罪”
广州多益网络对广东工业大学学生的集体封杀，是一次粗暴的“标签化”操作。它将复杂的个体简化为一个刻板符号，用集体责任取代个人评判。
每一位学子都是独立的个体，他们的能力、品格和潜力，不应被一所学校的某次事件所定义。招聘的本质是匹配人才与岗位，而非将历史恩怨带入人才选拔。
希望此次事件能成为一个转折点，推动更多企业反思招聘伦理，也提醒所有求职者：你们的权利需要被尊重，你们的尊严值得被捍卫。
公平的就业市场，不应有“黑名单”，只应有“能力清单”。
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