“你螺丝打的这么好。那你就永远打螺丝好了。没毛病啊。”，一位网友评论道。
打开网易新闻 查看精彩图片
公司宁肯“重新招人”也不“留住老员工”，不是一句“喜新厌旧”能解释，而是“成本账+风险账+制度账”三张Excel同时拉平之后，“换人”比“留人”更划算的冷酷算法。
一起来看看网友们真实经历分享和观点分析。
很多老板对手底下那批管人的搞出来什么事情其实是没有概念的。说白了底下人的想法是传不到老板那里的，老板得到的永远是加工后的信息。
打开网易新闻 查看精彩图片
终于有人说出了实质，公司不过是吸管而已。开公司第一步是把账上做亏损，钱都流进自己腰包。
打开网易新闻 查看精彩图片
华为还是有肉吃的，某些其他效仿者才是又要狼性又不给肉吃。
打开网易新闻 查看精彩图片
大部分公司都非常平庸，最终会被市场筛选。
打开网易新闻 查看精彩图片
现实就这样 ，80% 的工作三年经验足矣 ，90% 的工作五年经验足矣， 二十七八的劳动力在市场上是最受欢迎的。
打开网易新闻 查看精彩图片
实际上极大多数老员工会被感染躺平的主要原因基本都是随着年龄和工作经验的增长，薪资达不到最低预期。
打开网易新闻 查看精彩图片
那得是刚毕业的学生，工作多年的老鸟依然是骑驴找马。
打开网易新闻 查看精彩图片
优秀的跳槽了，说明什么？这块水域不适合大鱼生活。
打开网易新闻 查看精彩图片
然而国内的35岁门槛，再跳也蹦哒不了多久。
打开网易新闻 查看精彩图片
这种话放在hr身上也是同样适用的，到时被裁员的时候也能这样想，一个公司不去想办法激励员工，反而嫌有经验的员工成本高，要么经营状况不好，要么老板短视。
打开网易新闻 查看精彩图片
看完你是否也有自己的看法？
欢迎在评论区留言。
热门跟贴