“单位肯定愿意让早退休，社保接收不接收才是关键。”，一位网友评论道。
政策从去年初就落地了，现在2026年已经是第二年执行期，国家高层早在2024年9月就定了调子，逐步把男职工退休年龄推到63岁。
男职工原先60岁就能退休，现在得看出生月份，1966年出生的人，今年开始明显感觉到变化。比如，早几个月生的，退休时间从年初推到年中，多干几个月。政府说这是为了应对老龄化，劳动力得充分利用，可不少人私下嘀咕，多出的时间值不值养老金那点涨幅。
弹性机制是亮点，可以提前走人，但不能早于原60岁。或者和单位商量，再多干三年。拿1966年1月生的男职工说，原退休是2026年1月，现在法定是5月。
你要是身体扛不住，可以申请1月就退，但得缴够15年社保。政策强调自愿，别让单位强迫你选。人力资源部反复提醒，退休不再是死板节点，而是区间选择，这给个人多点空间考虑健康和收入。
进入2026年，覆盖面大了，1966年全年生人都挨上。像5月生的，原计划5月退休，现得等到10月，多五个月工作。社会保障部门忙着解释，全国统一标准，避免地方乱来。企业得调整用工计划，有些工厂反馈，老员工咨询多，担心体力跟不上。政府推出培训，帮助适应新节奏。
养老金计算是关键，晚退一年确实能抬高月领额，因为多缴费，账户余额上涨，年限就会加长。假设缴费中等水平，60岁退休每月领四千多，61岁退休能到五千出头，差了两三百块。但这涨幅才5%多，说明还是得看基数增长和个人指数。
不过多干一年少领一年养老金，虽说工作有工资，但得比养老金高才划算。有些人工资不高，继续上班等于白搭精力。身体状况更重要，岁数大了，干活容易出问题，早点退休对健康也好。政策鼓励综合考虑，别冲动选晚退。
而且最低缴费年限也要变化，从2030年起慢慢上涨到20年，现在还是15年。意思是，早规划缴费，别到时不够资格领养老金。
晚退能补年限，但对低收入者负担重。政府说这缓解基金压力，促进公平。可现实中，不少中年职工忧愁社保断档，补缴有滞纳金，2026年起补缴窗口变窄，只限退休前三年。
而且养老金每年在调整上涨，虽然幅度小，但积累下来能缩小早晚退休差距。去年上涨了1.6%，今年估计也类似。早退休的今年领的钱，明年就上浮，晚退休的虽起点高，但少领前期总额。因此得算长远账，活得长晚退休划算，健康差就早退休。最终，选什么还是得看个人。
如今，政策实施一年多，仍旧在社会适应中。企业招聘年轻人填补空档，老职工转岗干更加轻松的活。部分地区增加激励，如基础养老金上浮，鼓励晚退休。但整体涨幅没那么夸张，10%是误传，得更加警惕。
不过养老金不是唯一，退休后生活质量才更关键。多一年工作，可能错过家庭时光。选晚退休，得单位同意，别成变相强制。人力资源部监察这块，违法得罚。职工多咨询，了解本地细则。最终决定能够权衡经济和身心，千万别后悔。
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