年终奖差30倍，内循环起不来的根源：普通人手里没钱，怎么循环？
现在大家都在说经济内循环，可内循环始终起不来，核心原因不就是咱普通人手里没钱吗？钱没法在普通人手里流动起来，循环自然无从谈起。而普通人没钱的原因，其实特别简单：干活的人拿的钱最少，负责分钱的人却很多，还分走了大头。
上海有家期货公司的事，最近就闹得沸沸扬扬：部门领导年终奖拿了30万，普通员工却只有1万，甚至因为这事还引发了员工间的殴打冲突。前两年，这位员工还能拿到5万年终奖，可两年过去了，公司业绩明明还不错，普通员工的年终奖却直接腰斩再腰斩，只剩1万；而领导的年终奖却水涨船高，拿到30多万，两者足足差了30倍。
同样是在一个部门，员工干的活一点没少，那请问这位领导，到底做了什么能拿这么多？一个部门里，领导拿得多本是正常的，但拿得太多，就明显是分配不均了。
有网友说，这事其实还算好的，他之前工作时，遇到过领导给自己分几十万年终奖，底下员工只能拿几千的情况。我刚参加工作时，运气还算不错，进了一家国企，年终奖拿了1万块，当时还觉得条件挺好的。可后来才知道，我当年本该拿到4万块年终奖，是那位领导，把我账面上的3万块，私自分给了其他老员工和他自己。
没错，就是这位领导，他有权力随意分配我的年终奖，哪怕我根本没做错任何事。我眼睁睁看着他拿着克扣来的年终奖，提了一辆几十万的车，还反过来跟我说“你要努力工作”。后来，有位财务同事看到我的年终奖打卡金额，默默跟了一句：“你是不是得罪人了？”
即便如此，我还算是运气好的，起码还能拿到一点。可有些网友遇到的情况，简直让人哭笑不得。有人说，老板把中秋节厂家送的、已经过期的礼品，当成年终奖发给了员工；还有人说，自己的年终奖是几张电影票；更离谱的是，有人的年终奖是公司报的旅游团，结果网上一搜，这个旅游团才199块钱——这哪是旅游，谁敢去啊？
这几年工作的人应该都发现了，企业嘴上喊着“降本增效”，实则裁掉了大量员工，留下干实事的人，工作量直接加倍，可工资和奖金却一点没涨。尤其是现在就业市场竞争激烈，能找到一份工资还凑合的工作，就已经很不容易了，这也让企业变得肆无忌惮，不断降工资、砍奖金。
他们一边以各种理由剥夺员工本该有的权益，一边还逼迫员工无偿加班。可员工又能怎么办呢？公司一句“你不干有的是人干”，就把人堵得哑口无言。一家老小要养，水电燃气、房租、伙食费，哪一样不要钱？所以就算心里委屈，也只能忍着。
但忍是解决不了问题的，利益从来都不会因为你默默等待，就主动送到你手上。这时候，工会的作用就显得尤为关键——工会本该为员工发声，帮大家争取回属于自己的利益。
如果真想推动经济内循环，真想让经济好起来，却只想着靠发点消费券、给点小额消费补贴，根本就是治标不治本。真正的关键，是让普通人手里的财富多起来，让干活的人能拿到应得的报酬。只有员工兜里有钱了，才敢消费、愿消费，整个社会的经济才能真正循环起来，钱才能越流越多，不是吗？
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