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你们有没有发现，在公司里，那个天天嚷嚷着这干得不爽，那干得不舒服，明天就要离职的人，最后却走，而在他旁边勤勤恳恳，埋头苦干的人却先提了离职。

我们公司研发部也有一位同事在这样的情况下离职了。

事情是这样的。

这位同事入职公司已经3年多，因为能力技术都很扎实，经常被委派一些比较难啃的，棘手的项目。但是他从来不推脱，任劳任怨，尽最大的努力去把项目做好。而且他低调老实，踏实肯干，沉默寡言，从来不为自己邀功，深得领导喜欢。

就在大家都以为他前途一片光明的时候，意想不到的事情发生了。

上个月的一天，他突然向领导递交了离职单。领导看着他递过来的离职单，一脸错愕，忙把他拉到了一个小会议室，并把门关上，透着关切的语气问他：“怎么了？怎么突然辞职，是对薪资不满意吗？我现在给上层领导申请特批。”

他回答得很平静：“领导，不是因为钱，而是因为心寒了。我默默的把苦活累活干完，你会认为我是理所应当。而天天抱怨不干活的，你却在想尽办法留住......”。他缓缓道出实情。

原来，在一次攻坚重大项目时，所有核心、困难的技术模块都压在他身上。他为此几乎连续两个月都加班到深夜，甚至周末都泡在公司未曾回家休息。直到最后期限前，才攻克了所有的技术难题，勉强完成任务。而分配到跟他攻坚项目的一位同事，分配的只是一些相对简单的边角模块工作，却天天抱怨“这需求不合理”“这哪是人干的活”“我不干了”，甚至有时候到了下班点，直接甩手就走了。

最后，项目艰难完成。在下发项目奖金时，领导为了平衡团队情绪，采取了近乎平均的分配方式，他只比这位同事多拿了5%的奖金。

更可气的是，在随后的一次年度调薪中，他偶然间发现他的调薪额度竟然与这位同事的额度是一样的。

听着他娓娓道来，领导的嘴张了张，想再挽留，却发现无话可说。

有时候离开，并不是因为不爱这份工作，而是发现，越是努力做好一切，就越被牢牢的钉在“做事”的位置上，资源和机会都被那些会表演、会“哭闹”的拿走了。