2025年，苏州法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务保障民生、助推高质量发展为着力点，持续加大劳动权益司法保护力度。积极参与欠薪综合治理，对欠薪纠纷实行“快立、快审、快执”，构建治理欠薪长效机制，全年为务工人员追回劳动报酬3.9亿元。切实维护新就业形态劳动者、超龄劳动者、女职工等特殊群体合法权益，消除就业歧视，保障生育支持政策落实，推动落地市级新就业群体关爱凝聚服务项目，彰显司法人文关怀。进一步加大小额诉讼程序在劳动争议中的适用力度，实现符合条件的简单欠薪案件一审终审，提升解纷效率。协同市人社局、市总工会健全完善劳动人事争议“调裁审执”一站式多元解纷机制，促进劳动人事争议源头治理。
全年，苏州法院审结劳动争议案件17168件，其中苏州劳动法庭审结劳动争议案件3496件。1个案例入选最高人民法院第42批新就业形态劳动争议专题指导性案例，1个案例入选最高人民法院劳动争议司法解释二配套案例。最近，在“2025年度中国社会法十大影响力事例”评选活动中，苏州法院2个案例入选。
事例7
《育儿补贴制度实施方案》出台
生育支持政策体系持续完善
2025年7月28日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《育儿补贴制度实施方案》，系统规定了育儿补贴的对象和标准、申领程序、资金来源和补贴发放以及管理和监督等内容。育儿补贴制度是一项惠民利民的重大举措，是生育支持政策体系建设的重要组成。此外，为强化生育保障、优化生育保险服务，国家支持有条件的地方将生育津贴直接发放至个人，目前已有许多省市结合实际逐步推行。司法层面亦对接政策导向，支持劳动者育儿相关权利，助力构建生育友好型社会。江苏省昆山市人民法院审结的“刘某诉某工业公司案”明确不得将男性职工育儿假按年休假处理，依法保障父亲休假的权利，支持父母共担育儿责任。在陕西省高级人民法院发布的劳动争议典型案例“温某诉某人力资源公司、某服务公司案”中，法院判决由用人单位支付增加的产假工资，用工单位承担连带责任，从而切实解决了女职工“有假无待遇”的困境，落实国家生育支持政策。
事例9
推动竞业限制规范实施，多地法院发布竞业限制典型案例，助力创造更加公平、更有活力的市场环境
2025年，我国竞业限制制度实施的规范化建设取得实质性进展。多地法院发布典型裁判案例，清晰传递了兼顾保护劳动者就业权与维护市场竞争秩序的裁判导向。在江苏省高级人民法院发布的典型案例“洛某与某体育公司竞业限制纠纷”中，法院指出竞业限制的对象应当是在用人单位因职务关系接触或者有可能接触重要商业秘密的特定人员，审理中须明确劳动者是否属于竞业限制的适格主体。在苏州市人社局、苏州市中院联合发布的典型案例“郑某与某医药公司竞业限制纠纷”中，法院强调要依法认定竞业限制义务范围和竞争关系，劳动者的竞业义务应当与其知悉的商业秘密范围相适应，而竞争关系亦要作实质性判断。在司法案例引领规范的同时，制度供给层面亦予以协同补充。2025年9月，人力资源社会保障部发布《企业实施竞业限制合规指引》，在现行法律框架下进一步细化了竞业限制合规实施的具体要求。行政与司法机关协同发力，聚焦劳动者就业择业权与市场公平竞争秩序的动态衡平，为构建公平竞争、富有活力的市场生态提供了有力支撑。
热门跟贴